Entreprise étendue

professionnalisation. Création du contrat d’avenir et du contrat d’accompagnement dans l’emploi.  2006 : Plan Villepin Avec le CPE, sous la pression des manifestants, le gouvernement retire la loi. Mise en place d’un CV anonyme pour les entreprises supérieures à 50 personnes pour le respect de l’anonymat des candidatures.  2007 : Loi TEPA (Travail Emploi et Pouvoir d’Achat) C’est une loi qui vise à alléger la charge fiscale des français pour redonner de la vigueur à l’économie. Ce texte

nécessaires * risque de dispersion des ressources et d'une maîtrise insuffisante de ses activités Stratégies globales 2/2 Stratégie d'intégration et d'externalisation * Stratégie d'intégration Prendre en charge l'activité d'autres entreprises appartenant à une même filière. Stratégie justifiée si l'entreprise espère augmenter sa rentabilité et son efficacité et si la filière est appelée à un fort taux de croissance. Pour élargir son territoire. * Intégration vers l'amont (fournisseurs)

développant des démarches en ligne pour les particuliers et pour les entreprises. Ainsi, depuis la fin de l’année 2009, les sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés et assujetties à la TVA peuvent obtenir, sans intervention des agents des services fiscaux, leur attestation de régularité fiscale sur le site www.impot.gouv.fr. Ce dispositif a été étendu aux attestations de résidence fiscale. Ainsi, depuis le 13 juin 2012, les entreprises disposant d’un établissement principal situé en France pourront

refuser d’affecter à leur entreprise ce bien privé sont : les commerçants, les artisans, les professions libérales et les professions agricoles. Cette déclaration d’insaisissabilité de la résidence principale doit être rédigée par un notaire qui réalise les démarches de publicité suivante :   publication de cette déclaration d’insaisissabilité au bureau des hypothèques, information des créanciers de l’entreprise individuelle par la publicité suivante : o pour les entreprises individuelles immatriculées

et de mettre en avant ses compétences. Le virtuel a remplacé le papier, la presse. Dans l’e-recrutement les entreprises ont plusieurs moyens : créer leur propre site, s'adresser à un cabinet ou entreprises spécialisés, s'adresser à des sites spécialisés, faire appel à des chasseurs de tête sur les blogs ou réseaux sociaux. Le recours au recrutement par internet est cadré. Les entreprises doivent se référer à un cadre légal et respecter une charte de bonne conduite. L'Association des Professionnels

Stratégie Marketing LES STRATEGIES DE CROISSANCE I – LES CARACTERISTIQUES DE LA CROISSANCE 1/ DEFINITION ET MESURE : 1. Définition 2. Quels sont les critères de mesure de la taille d’une entreprise ? 2/ POURQUOI LA CROISSANCE ? 3. qu’est-ce que la taille critique ou masse critique ? 3/ CONDITIONS NECESSAIRES A LA CROISSANCE ET OBSTACLES : a) conditions : ➢ capacité de l’entreprise à financer son développement, ce qui suppose une situation financière satisfaisante ➢ aptitude

l’opérateur historique mauritanien, né en 1999. * Le 17 octobre 2001, Casanet est devenue une filiale à 100 % de Maroc Télécom. * Décembre 2003, multiplication par 3 du chiffre d'affaires annuel de Casanet. Son activité est centrée sur des offres entreprises et la gestion de portails, dont le portail menara. * Novembre 2004 : Vivendi augmente sa participation à 51 % du capital de IAM. * Décembre 2004 : Maroc Télécom introduit une partie de son capital à la BVC de Casablanca et à la Bourse de

forme d’un schéma qu’on appelle le circuit économique. I. Quelles sont les différences des agents économiques ? On va distinguer 5 catégories, cette distinction est fondée sur la fonction économique principale I.1 Les entreprises et la production. La fonction des entreprises est de produire des biens et des services marchands c.-à-d. vendus à un coût supérieur à leur coût de production, dans le but de dégager un profit  But lucratif Les biens produits sont destinés à être vendus aux autres

cassation partielle (12-23942) 15 janvier 2014 Un litige préalable entre l'employeur et le salarié n'a pas de conséquence sur la validité de la rupture conventionnelle. Le droit règlemente le pouvoir des syndicats face aux entreprises. Pouvoirs des entreprises VEILLE JURIDIQUE C.Cass, Ch sociale, cassation partielle (12-30100) 20 Novembre 2013 Le refus par le salarié d'un changement de ses conditions de travail constitue uniquement un manquement à ses obligations contractuelle. Le

INTRODUCTION Pour gérer une entreprise, il faut l’organiser et diviser les tâches, coordonner le travail, répartir les responsabilités et les pouvoirs, mettre en place des procédures de travail entre les services, des circuits d’information et de coordination. La structure d’une entreprise doit être une aide pour toutes ces activités. L’organisation fonctionnelle consiste à diviser horizontalement un flux intégré en unités opérationnelles, spécialisées et homogènes. C’est la première phase