Épargne retraite

rentres viagères a-Les pensions de retraite et assimilées Les pensions de retraite recouvrent généralement les allocations publiques privées, services e vertu de disposition légales, de conventions collectives ou de conventions  spécifiques au niveau de l’entreprise légales rémunération  de services passes . Ainsi que les allocations périodiques services par un organisme de retraite complémentaire durant sa vie active. Sont assimilés à des pensions de retraite, les versements périodiques effectués

Présentez les articles Le document 1 est un article intitulé "Le financement de la retraite" écrit par Frédéric Nortier. Cet article possède deux grandes parties, la première étant "Quelles solutions pour financer les retraites par répartition" et la seconde "Et la capitalisation". Il traite sur la forte augmentation du nombre de retraité de 2005 à 2050 et sur les différentes solutions pour financer ces retraites soit par répartition soit par capitalisation. Le document 2 est un article intitulé

Le financement des retraites Introduction : Mon exposé porte sur le financement des retraites au sein du système français. Ici il sera intéressant de comprendre comment ce système fonctionne, mais aussi d’analyser les nouveaux enjeux liés à l’équilibre financier du système. En effet depuis sa création datant de 1945 l’on a assisté, à plusieurs réformes permettant de faire face aux évolutions démographiques et économiques. La réforme la plus récente fut celle du 9 novembre 2010, car comme le

vie augmente d’un trimestre par an (soit d’un an, tous les quatre ans !), tant est si bien que les pays riches, et notamment le notre doit faire face à ses « vieux ». Comme certains ont pu le lire sur la première page de ce blog, l’âge légal de la retraite est actuellement discuté à l’Assemblée, pour peut-être passer à 70 ans. Mais ceci est un autre débat, que je vous convie à alimenter si vous le désirer. L’accélération du vieillissement est la conséquence directe d’une baisse de la mortalité (meilleur

santé et des retraites. En conséquence, les charges vont augmenter au point de porter le coût horaire du travail à un niveau intolérable avec pour résultat une croissance nulle ou négative. Ruineux pour les entreprises, le système l’est tout autant pour les salariés. Prenons l’exemple d’un jeune âgé de 25 ans qui touche 1.200 euros net par mois, ce qui correspond à 1.900 euros pour l’entreprise en tenant compte des cotisations salariales et patronales afférentes à la santé et la retraite. On lui prélève

la loi impose une durée de 5 ans et on a une déduction fiscale pour les E et une exonération pour les salariés . 3)Le plan d'épargne entreprise (PEE) Il est mis en place dns l'E par un accord d'E et il permet au salarié de se constituer une épargne. Le PPE est alimenté d'une part par le salarié (max de 1/4 de sa rémunération annuelle) et par un abondement de l'employeur (= somme supplémentaire limitée à 4350€ par an et par salarié). Ces sommes versées peuvent prendre différentes formes: elles

0€ 0€ Indemnités de Sécurité sociale non imposables (accident du travail, maladie professionnelle) 0€ 0€ Allocations de chômage et de préretraite 0€ 0€ Retraites, pension et rentes imposables 0€ 0€ Pension alimentaires reçues 0€ 0€ Aucunes ressources SALAIRES RETRAITES ET PENSIONS ALIMENTAIRES REVENUS DES NON SALARIES (BIC - BNC - BA - Micro Bic ...) adhérents d'un centre de gestion agréé, ou régime micro (micro Bic, micro Bnc) ou auto-entrepreneur

La branche accidents du travail et maladies professionnelles ; ( La branche retraite (vieillesse et veuvage). D’un point de vue institutionnel, la Sécurité sociale se compose : ( Des caisses de Sécurité sociale, appartenant à divers régimes (régime général, régime agricole, régime des indépendants, régimes spéciaux). Elles assurent l’assistance financière pour les différents risques (maladie, famille, retraite, accidents du travail/maladies professionnelles). ( Des organismes de tutelle

3. L'évolution vers une assurance complémentaire obligatoire. 25 III. La retraite des travailleurs non salariés. 26 A. Le régime de retraite des indépendants. 26 1. La retraite de base des indépendants 26 2. Le régime de retraite complémentaires des indépendants 28 B. Les contrats retraite complémentaires à adhésion facultative 29 1. Le dispositif « loi Madelin ». 29 2. Le Plan d'Epargne Retraite Populaire (PERP) 30 C. Les pistes de réflexion autour de l'assurance vieillesse

pension. 60% des personnes disent être convaincus de ne pas s'en sortir avec leur pension. Pour mieux s'y préparer, les épargnes-pension (75%) semblent les plus populaires. Les autres moyens sont: les économies classiques (54%), investir dans sa propre habitation (41%), l'assurance-groupe souscrite par l'employeur (32%) et l'investissement (20%). Concernant l'âge idéal de la retraite, 37,8% pensent que 60 ans est le bon âge et 10,3% veulent même arrêter plus tôt. La volonté de terminer plus tôt est