Équité

idéaux essentiels : l’Écologie et l’Équité. et en renonçant à la course internationale à la puissance démographique. Il existe un puissant moyen fiscal pour y parvenir : c’est le remplacement de la T.V.A., (Taxe à la Valeur Ajoutée,) presque universellement adoptée, par la T.V.R., (Taxe à la Valeur Retranchée), qui serait l'instrument efficace pour limiter la dégradation de la Terre, tout en maintenant le développement durable de son économie et en assurant l’équité de la répartition de ses charges

5. Partie 5 Bâtir un système de rémunération 32 5.1 L’impact de la rémunération dans la stratégie d’entreprise 32 5.2 Les critères pour établir une politique de rémunération 33 5.3 Bâtir un système de rémunération en interne 33 5.4 Rémunération et équité 35 6. Partie 6 Analyser les évolutions de la masse salariale 36 6.1 Budget et rémunération : les mécanismes de variation de la masse salariale (Noria, GVT, report, niveau…). 36 6.2 Préparer un document d’information à destination des collaborateurs

la valeur de vente. Vente lésionnaire. Est ce juste? Le droit peut être injuste. S3 : Droit et équité L'équité à une mauvaise réputation en France alors qu'en Angleterre les juristes anglais très sensible à l'équité. Notion mystérieuse, on n'a du mal a la circonscrire , à la définir « magie impénétrable plutôt noir que blanche » Notion dangereuse, un juge en principe ne statut pas en équité en droit français un juge n'applique pas une règle équitable. Sous l'ancien régime on disait : dieu

(héritage) selon ce principe serait donc inégalitaire pour la réalisation des idéaux de vie des individus, car ils ne partiraient pas au même point de départ, même base égalitaire? Il doit utiliser la Justice comme outil pour établir l’impartialité (équité). Les principes de justice de Rawls soutiennent des individus libres et égaux. Tout d’abord, d’un point vue anthropologique, on sait que l’individu est rationnel, raisonnable et a une aversion au risque. Il ne veut pas prendre la chance de se

lequel il attend une juste rétribution. L’individu a le sentiment d’être traité avec équité s’il perçoit que les avantages retirés équivalent à ses contributions (équité interne). D’autres part, un individu a le sentiment d’être traité avec équité s’il perçoit que les avantages reçus, relativement à ses contributions, sont proportionnels aux avantages et contributions des personnes avec lesquelles il se compare (équité externe). Mais si il perçoit une différence de traitement, alors il aura un sentiment

motivation élevé. Pour répondre à votre question, il n’existe pas de méthode à proprement parler, mais 2 ou 3 ingrédients qui participent à l’instauration d’une ambiance motivante : la reconnaissance (symbolique ou matérielle), l’équité (des règles claires et connues qui s’appliquent à tous) et la sécurisation (perspectives annoncées, voire négociées avec le collaborateur). Est-il nécessaire de fidéliser son personnel,vu l’état actuel du marché de travail ? Et quels sont

effectifs 18 Planification qualitative des effectifs 18 Recrutement 19 Ch.4 Choisir les bonnes personnes et les intégrer 21 Présélection 21 Sélection 21 Embauche 23 Accueil 23 Ch.5 Rémunérer équitablement les employés 24 Équité interne 24 Équité externe 25 Équité individuelle et collective 26 Ch. 7 Développer les compétences 27 Le concept de la compétence 27 1/ Déterminer les compétences à développer 28 2/ Choisir les stratégies d’apprentissage 28 3/ Le transfert des compétences 29

théorie de l'équité ADAMS 2) GREENBERG Justice distributive : théorie de l'équité : ratio « rétribution/contribution » et comparaison si comparaison avec les autres de l'entreprise : équité interne si comparaison avec l'extérieur (on compare sa rémunération avec les salariés d'une autre organisation) : équité externe Justice procédurale : neutralité des procédures confiance en la personne qui prend les décisions traitement respectueux des personnes possibilité de recours → incitation à

commerce équitable, a été convenue par les Artisans du Monde en 2001. Elle est la suivante : « Le commerce équitable est un partenariat commercial fondé sur le dialogue, la transparence et le respect, dont l’objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète. Les organisations

procureur de la république des instructions écrites sur la politique à suivre en matière pénale. V) Les limites au pouvoir du juge Les textes ont donné du pouvoir au juge. A) Interdiction de juger en équité Le juge ne doit pas jugé en équité sauf quand la loi le lui permet. Jugé en équité = on n’applique pas les textes à la règle, on juge selon son opinion. Cela est interdit pour éviter l’arbitraire du juge mais la loi peut servir au juge : * Quand une personne ne paye pas sa dette en