Équité

territoires compétitifs et attractifs en misant sur l'innovation et la recherche afin d’accroitre les performances économiques des territoires, et intégrer le principe du développement durable des territoires tout en conciliant développement économique, équité sociale et respect de l’environnement. L'intégration de la France dans l'UE et dans la mondialisation pousse à accentuer la concurrence entre les territoires. Pour être attractifs, ces territoires se tournent vers l'innovation qui doit les rendre

du droit naturel et ici le droit ne peut être que susceptible dans quelconque jugement de valeur, l’idée ici c’est que l’on va élire des personnes qui vont faire la loi et cette loi ne pourra pas être discutée. 3-Différence entre droit morale et équité La morale influence par définition le droit mais malheureusement des contradictions apparaissent entre morale et droit. Il faut bien distinguer le droit et l’équité et l’équité peut se définir comme la réalisation suprême de la justice 4-Le rôle

négociation a permis d’arranger les choses, la situation de l’acheteur et du vendeur s’est amélioré). Satisfaction des partenaires (l’acheteur et le vendeur sont satisfait du contenu de l’accord et de la façon dont se sont passées les choses). Equité dans la solution retenue. Réalisme de l’accord signé. Efficacité dans la conduite de la négociation. Amélioration de la qualité relationnelle.

confusion! Sera-ce sur la justice? Il l'ignore. Certainement s'il la connaissait, il n'aurait pas établi cette maxime, la plus générale de toutes celles qui sont parmi les hommes, que chacun suive les mœurs de son pays; l'éclat de la véritable équité aurait assujetti tous les peuples, et les législateurs n'auraient pas pris pour modèle, au lieu de cette justice constante, les fantaisies et les caprices des Perses et des Allemands. On la verrait plantée par tous les Etats du monde et dans tous

RÉMUNÉRATION • Attirer et recruter des candidats répondant aux besoins de l'organisation • Démontrer de la reconnaissance aux employés en leur versant une rétribution juste • Respecter l'équité interne • Être compétitif par rapport au marché (équité externe) • Contrôler les coûts liés à la masse salariale. L'objectif ultime de toute politique de rémunération est de créer un sentiment de reconnaissance et d'équité pour les employés actuels et futurs. De plus, toute politique de rémunération

et cela est même un devoir, de se révolter s'il est violé. Même si c'est contre une décision démocratique ou une souveraineté populaire. Qu'on l'appelle "morale universelle", Droits de l'homme, justice naturelle ou immanente ou tout simplement équité, un tel principe demeure néanmoins difficile à définir. Mais cela ne doit pas être un prétexte pour baisser les bras.

licencier l’une des personnes en conflit : cette posture part du postulat que la personne est mauvaise donc soit licenciement soit exclusion pour mise au placard. Risque d’irréversibilité et pas d’analyse du conflit. Sentiment d’injustice et de non équité . Equilibrer les gains et les pertes entre les différents protagonistes: cette posture permet aux managers de ménager la chèvre et le chou. Recherche du « gagnant gagnant ». Si les enjeux réels sont bien pris en compte, cette solution permet une

à une consommation responsable. Et c’est là que le commerce équitable intervient : petite piqure de rappel : c’est un partenariat commercial fondé sur le dialogue, le respect et la transparence dont l’objectif est de parvenir à une plus grande équité au niveau mondial. Ce commerce cherche donc avant tout à mettre en relation directe les producteurs des consommateurs et supprimer pour cela tous les intermédiaires qui pourraient s’en mettre « plein les poches » ! Pourtant ils ne communiquent pas

des carrières, formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relations sociales et syndicales, motivation et l'implication du personnel, communication, les conditions de travail, sélection, et équité (justice distributive, interactive, etc.). Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de gestion : le recrutement. En évaluant

système fiscal : quelles sont ces propriétés ? printemps 2009 transp. 6 Microéconomie Quelques principes généraux • Les taxes devraient être perçues comme socialement justes (notion complexe): équité horizontale (individus identiques sont traités de la même manière) et équité verticale (impôts les plus élevées pour ceux qui sont "mieux disposés" à supporter leur poids) • Les taxes doivent avoir un coût administratif le plus faible possible • Le système de taxe doit être transparent