Ethique Et Licenciement

En me demandant si autrui peut être pour moi autre chose qu'un obstacle ou un moyen, nous serons conduits à nous demander si je ne lui dois pas des égards que ma façon, ordinaire, de le considérer lui refuserait. Se trouvera alors posé un problème éthique de première importance, celui de l'estime en laquelle je devrais me sentir obligé de tenir autrui. Il conviendra de se demander d'abord à quel titre autrui pourrait être pour moi autre chose qu'un obstacle ou un moyen afin d’être à même, ensuite

sécurité…). L’entreprise peut polluer l’environnement sans payer tout le coût de la réparation… L’entreprise se préoccupe essentiellement de sa rentabilité financière. Les coûts externes n’entrent pas ou peu dans les décisions des firmes. Les licenciements ne sont vus que sous leur aspect financier (allègement des coûts), les conséquences sociales sont ignorées. 2. Citez des « entreprises » dont il est fait référence dans la dernière phrase du document. Quelle est leur finalité ? L’économie sociale

l’entreprise Éthique Remerciements Alain Chauveau et Jean-Jacques Rosé tiennent à exprimer leur gratitude à Véronique Rosé et à Marguerite Cardoso, pour leur contribution importante à la réalisation de cet ouvrage. Jean-Jacques Rosé remercie tout particulièrement : Amel Bismuth, Alba Balestri ainsi que Manon Auram du Centre de documentation en Sciences Sociales, EHESS-CNRS de la Vieille Charité à Marseille. Françoise Bensakkoun et Jean-Yves Naudet du Centre de Recherches en Éthique Économique

vérifications obligatoires - S’assurer qu’il n’existe pas un salarié dans l’entreprise susceptible d’occuper le poste. - Temps partiel : prioritaire sur le temps complet. - Vérifier si des salariés ont des priorités d’embauche (suite à un licenciement économique par exemple) - Vérifier dans la Convention Collective s’il n’y a pas de clauses particulières concernant l’embauche. 4- La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi - Doit être rédigée en français sans allégation

non-droit et de contrôle patronal? 19 A. Utilisation des TIC pour renforcer le pouvoir de contrôle 19 B. Contrôler l’efficacité des salariés 20 C. L’approche éthique en matière de contrôle patronal 20 1. L’analyse téléologique 20 2. L’analyse déontologique 21 3. Mettre en place des principes éthiques: La Charte 21 Partie 3 :L’APPLICATION LA PLUS CONCRETE DES TIC: LE TELETRAVAIL 23 I. Le télétravail : définition et cadre juridique 23 A. Quelques repères

conscience et de la non discrimination. En droit du travail, en principe, l’embauche ou le licenciement ne peut pas se fonder sur une conviction religieuse du salarié sous peine d’être jugé pour acte discriminatoire. Néanmoins, on admet dans ce principe une limite, celle de l’entreprise dite identitaire : Dans ce cas, la finalité de l’entreprise étant de promouvoir des convictions religieuses et une certaine éthique, elle stipulera dans le contrat ses caractéristiques. Alors dans la mesure où le salarié

partir  prévoir les départs à la retraite. Anticiper la préretraite progressive. Le salaire est versé à 50% par le pôle emploi et à 50% par l’entreprise. Envisager le nombre de démission d’une année sur l’autre. Envisager le nombre de licenciement économique et pour motif personnel Recrutement par CSP sur le long terme La promotion Faire évoluer quelqu’un en interne Anticiper les évolutions de carrières Remarque : une promotion ne doit pas se faire n’importe comment. Donc

social : devenir une entreprise citoyenne et un employeur de référence L’image de l’employeur a un rôle déterminant pour attirer des candidats et conserver ses salariés. La capacité à être une entreprise socialement responsable, à avoir un sens éthique est aujourd’hui un facteur de réussite. Les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur capacité à adopter une démarche sociale responsable dans un environnement d’une complexité croissante. Cette responsabilité sociale peut être définie

de la démission II. Cas du licenciement 14 14 14 14 14 14 15 A. Les motifs de licenciement non valables B. Quelles sont les mesures disciplinaires ? C. Le licenciement pour faute grave D. Définition de la faute grave E. Le licenciement pour des nécessités de fonctionnement de l’entreprise 10 10 12 12 12 13 13 14 III. La Notion de licenciement abusif IV. Le licenciement pour motif économique V. La retraite

dans l’entreprise Êtes-vous prêt à accueillir des employés virtuels ? L’évolution de la culture de l’entreprise Le management à distance Le management dans le cadre d’horaires flexibles Le télétravail : mode ou phénomène de société ? Chapitre 13 - Éthique et politique au bureau L’éthique et vous Qu’est-ce que l’éthique ? Rédiger un code déontologique Respecter la déontologie Évaluer votre environnement politique Connaître l’environnement politique de votre société Identifier les acteurs clés Redessiner