Ethique Et Licenciement

milieu aquatique, la pollution des sols, la gestion des déchets, … • La norme ISO 26000 : cette norme est la dernière en date, elle a été crée en novembre 2010 dans le but de normaliser les pratiques de responsabilité sociale, de gouvernance éthique. Les labels : de nombreux labels ont été développés pour récompenser les entreprises qui mettent en œuvre des bonnes pratiques en matière de RSE et qui appliquent les normes ISO. Ces labels sont censés donner un avantage concurrentiel aux entreprises

La législation, le monopole syndical, les droits dans la pratique et quelques faits marquants de 2002. Nous verrons, dans un article du Monde, les problèmes quotidiens dans l’Empire du Milieu, tel le non respect ou l’absence des normes, le licenciement, la corruption, ou bien encore, la protection sociale. Il sera ensuite question de la CISL, ce qu’elle est, ce qu’elle fait, son activité et ses priorités d’action. Enfin, nous parlerons du coût de travail, les disparités sur le territoire

| * Très bon climat au sein de la société * Acteurs motivées et impliqués, la plus part possèdent des actions ErDF d’où l’envie de la réussite de l’entreprise * Fidélisation des salariés, peu de turn-over, l’emploi est garanti (pas de licenciement économique, peu de départ) * Communication interne importante : formelle ou informelle (réunions, logiciels de communication, entre-aide) | | Rites et routines | * Sortie d’intégration, sortie d’agence, organisation de forum, challenge

morale individuelle. Mais en revanche, si le droit semble de moins en moins consacré à une morale individuelle; il semble vouloir promouvoir des valeurs collectives. Des valeurs qui vont prendre de nouvelles formes de morales que l’on va appeler « éthiques ».  1° Exemples ponctuels de consécration de la morale par le droit  théorie de l’abus de droit  Josserand a souhaité assimiler droit et morale, pour identifier ces deux concepts il a étudié la théorie de l’abus de droit : lorsque l’on utilise

- L’inscription des ENSV au registre des décès pour aider le « deuil prénatal » (Neirinck) des parents. - L’ouverture à la jouissance des droits socio-économiques (comme le congé maternité pour la mère, ou les indemnités, être protégé du licenciement…). Puis la situation évolue encore en 2009, qui éteint les critères de l’OMS (500g et 22 semaines aménorrhées), et qui ouvre la porte à la capacité de sujet de droit de l’ENSV grâce au livret de famille, et ce avec rétroactivité (qui porte jusqu’en

nombreux licenciements s’ensuivent et en premier lieu, les accompagnateurs et guides qui travaillaient de façon ponctuelle pour Nouvelles Frontières (routards passionnés, amoureux de telle ou telle destination et qui faisaient la richesse des encadrements de Nouvelles Frontières). TUI a entraîné la marchandisation des voyages proposés par Nouvelles Frontières du fait de sa culture d’entreprise différente. L’image de Nouvelles Frontières en a été fortement affectée (exit les voyages éthiques…). 53t1

Lévy-Leboyer (1987) « Le travail est une activité avec efforts, ayant un objectif, soumise à des contraintes sociales puisqu’un travail est effectué pour et avec d’autres et soumise à des obligations primaires (de survie), affectives (de bien social) ou éthiques (morales ou religieuses) ». II/ les composantes de l’activité de travail a) Activités gestuelles Au départ, on considérait comme étant du travail ce qui relevait d’un effort physique, de la production et de la survie. On est dans un

L’effet à donner à cette confiance mal placée est délicat : nous verrons par la suite la place limitée qu’occupe l’absence de confiance au sein du droit applicable à la rupture du contrat. Afin de contourner les règles restrictives applicables au licenciement, il est possible chercher à obtenir l’annulation du contrat. Néanmoins, les vices du consentement n’ont pas, à l’égard du contrat de travail, l’importance qu’ils ont en droit commun, et n’offrent donc à la confiance qu’une protection relative :

Caractéristiques générales * Orientations générales * Direction générale * Culture d’entreprise * RH Rôle et position du SRH dans l’entreprise EXTERNE * Facteur économique * Facteur socio-culturel * Facteur politico-juridique * Facteur technologique * Facteur éthique ● Conseiller la direction et les responsables hiérarchiques - Identifier les causes des insatisfactions, les analyser et proposer des actions préventives - Fournir à la direction des conseils appropriés en rémunération, promotion, communication

presse parisienne (SPP)8. La résolution du Conseil de l'Europe « relative à l'éthique du journalisme» En 1993, le Conseil de l’Europe a adopté la résolution 1003 « relative à l'éthique du journalisme »11 sous la forme de plusieurs principes éthiques qui « devraient être appliqués par la profession à travers l'Europe ». Le texte insiste, dans son article 7-16, sur le rôle du pouvoir politique et des entreprises de presse. Il constate que les responsabilités du journalisme procèdent de trois