Ethique Et Licenciement

| |-aspects éthiques : code de déontologie, chartes éthiques | |-aspects juridiques : protection du consommateur, règles de concurrence | |-consumérisme | I.Les aspects éthiques. 1.1.La distinction éthique/déontologie (L’éthique

Traduit l'ensemble des conséquences humaines et sociales du fonctionnement de l'entreprise et de ses actions. Entreprise traditionnelle Entreprise citoyenne Créer des emplois Permet la satisfaction des besoins. Accroissement de chômage (licenciements). Responsabilité en matière d'emploi et apporte sa contribution à la lutte contre le chômage (partenariat avec des entreprises d'insertion, utilisation des mesures mises en place par les trois républicains : création de zones franches, exonérations

L’ÉTHIQUE DES AFFAIRES. L’éthique des affaires est une des formes de l’éthique appliquée qui fixe ou examine :  Les règles dans le contexte des affaires économiques et commerciales.  Les différentes questions morales ou éthiques qui surviennent dans l’activité économique des hommes.  Tout devoir ou obligation pour une personne qui fait du commerce En général, l’éthique des affaires est une discipline normative : des règles sont défendues puis appliquées, cette discipline

un but purement économique. Véritable phénomène de société, des revendications collectives ont révolutionné l’entreprise en termes de respect de l’environnement, de responsabilité sociale et de souci éthique. Bien que reposant à l’origine sur des critères d’exclusion, la notion d’entreprise éthique a vu apparaitre le concept de critères de sélection positifs. Les entreprises sont comparées les unes aux autres et on choisit celles faisant preuve de responsabilité vis-à-vis de la société. Il est

CHARTE ETHIQUE Acteurs important de la vie sociale, économique et environnementale, CRUDI et ses collaborateurs appuient leur développement sur un ensemble de valeurs et de principes qui affirment clairement leur engagement éthique et leur responsabilité dans chaque activité de l’entreprise. 1. Respect des lois en vigueur Nous garantissons la promotion et le respect de tous les principes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948. Nous nous engageons à respecter le Code

délocalisations directes: (exemple de l'entreprise SEB qui décide en janvier 2006 de fermer 3 usines en France pour faire produire à moindre coût à l’étranger) sont les plus visibles car ce sont les plus médiatisées, d'autant plus qu'elles s'accompagnent de licenciements, et qu'elles génèrent bien souvent des mouvements sociaux de protestation (manifestations par exemple). C'est le cas d'une entreprise qui décide délibérément d'ouvrir ou d'agrandir une unité de production à l'étranger, tout en limitant ou en supprimant

Bordeaux Ecole de Management en mai 2004.1 Celle-ci a eu le mérite de faire une place à un sujet d’éthique paradoxalement peu abordé jusqu’à présent dans le monde de la gestion : « l’éthique managériale ». En effet, traditionnellement les réflexions éthiques des entreprises portent essentiellement sur les relations avec les partenaires et parties prenantes externes (respect de l’environnement, relations avec les clients, les entreprises partenaires, les acteurs sociaux et politiques, etc.). Daniel

Ethique des affaires John Rawls : théorie de la justice il a marqué la philosophie politique de l’entreprise. Il va remettre au gout du jour le concept de justice. Il pense une société qui répondrait à des principes de justice : quand on prend une décision économique, elle ne devrait pas mettre les individus défavorisés dans une situation encore pire… Ces structures de base ne comprennent pas l’entreprise. L’entreprise n’est qu’une association établie dans une but précis. Ce ne sont

rencontrer régulièrement les membres de son équipe pour parler de leurs objectifs professionnels et de la façon dont ils peuvent les atteindre dans son entreprise. (Formation …) -la reconnaissance : M. Pierrat peut établir un programme équitable et éthique récompensant les réalisations des salariés. Quand les salariés ont l’impression que leurs managers remarquent et apprécient vraiment leurs réalisations et leur contribution, leur motivation et leur fidélité augmentent. (Penser à dire merci en public

L’entreprise providence : un espace économique mondialisé sous contrôle éthique ? L’éthique d’entreprise et le terme de responsabilité sociale (RSE) mettent en avant l’image d’une entreprise possédant une force de proposition légitime. Mais, l’éthique et la responsabilité sociale font de l’entreprise un acteur économique porteur du bien commun, l’entreprise moralisant le capitalisme. Ces nouvelles thématiques datent des années 90 et gagnent peu à peu de l’importance. Mais leur but n’est pas clairement