Ethique Et Licenciement

2002, les annonces de dépôts de bilan, de fermeture de sites et de plans sociaux se multiplient dans les grandes entreprises sans parler des vagues de licenciements qui interviennent dans les PME hors plans sociaux, soit 85% des suppressions d’emploi. On l’aura compris, la notion de suppression d’emploi est fortement liée à la notion de licenciement économique et « implique que l’entreprise ayant à faire face à un sureffectif global, ou sur un secteur d’activité ou géographique, décide de réduire

intérêts économiques, sociaux et environnementaux. C’ en prenant en compte ces trois dimensions est que l’ appréciera le comportement citoyen du consommateur. Une sensibilisation croissante on de chacun est cependant observée, au respect de valeurs éthiques permettant de consommer des produits sains, de sauvegarder l’ environnement, de ne pas exploiter les plus démunis... Le respect de ces valeurs par les entreprises ne peut que favoriser leur développement durable et donc leur rentabilité en s’ inscrivant

Ethique I- Ethique Les américains disent « Good ethic is good business ». Années 2000 : * Vagues de licenciement * Catastrophes écologiques * Scandales financiers * Crises alimentaires et sanitaires Cela a amenée à plusieurs conséquences : * Mise en cause des stratégies des grands groupes * Les consommateurs ont peur * Les salariés doutent * La société civile demande des comptes Dans ce contexte, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rédiger

pour faute grave (insubordination) ; clause de non-concurrence : par cette clause, l'employé s'engage à ne pas travailler pour une entreprise du même secteur d'activité, dans une zone géographique définie et dans un temps limité, après son licenciement ou sa démission ; elle doit faire l'objet d'une contrepartie financière4. Évolution d'un contrat de travail à durée indéterminée [modifier]Article détaillé : contrat à durée indéterminée. Modification du contrat de travail [modifier]De manière

présageait cette triste nouvelle auparavant. De ce fait je serai donc remplie d’émotions négatives telles que l’insécurité, le scepticisme qui viendra augmenter mon stress et la culpabilité, car peut être j’en suis inconsciemment la cause de ce licenciement (2). Malgré le fait que je sois attristée par la nouvelle, je pense que mon rôle est de pouvoir rassurer les dirigeants réunis que le travail et nos missions seront accomplis, malgré le départ de Robert. Donc le départ de Robert ne remet pas en

4 5 5 26 29 37 40 40 46 53 55 57 57 59 60 60 63 63 65 66 Introduction……………………………………………………. Fiches de lecture………………………………………………. Ouvrage : « Ethique, déontologie et gestions des entreprises »......... Synthèse de l’ouvrage 1………………….…………….. Ouvrage : « Ethique et entreprises »…………..………..……... Synthèse de l’ouvrage 2………………………………… Fiches des articles………………………………………. Articles Thème…………………………………… Articles Méthode…………………………………. A explorer………………………………………………. Conclusion……………………………………

et tirée par le soucis d’efficacité, fut l’aboutissement d’un changement qui s’est fait dans une conjoncture plutôt difficile. La crise de bulle internet et les décisions managériales, couplées à la réduction d’effectifs qui n’envisageait pas de licenciement sec et quantitatif, et donc une voie plus interne et ancré dans le méthode de travail et de management, semble indiquer que NExT, transformant l’organisation dans sa structure et sa gestion, modifie aussi le rapport social entre employé et travail

qu’il fait vraiment. Il y a souvent un écart entre les 2, le but étant de le réduire. Le turn over est un des premiers indicateurs à regarder pour constater la santé d’une entreprise III°) La gestion des flux Flux humains : - embauches, licenciements, fin de contrats, retraite, mutations, promotions, missions : c’est la GPEC : il faut les anticiper -formation, maladie, congés (parental) maladie professionnelle, accidents du travail : cela forme l’absentéisme : environ 20% : on gère ceci

mais permet également d’assurer la fiabilité des informations financières. C’est ainsi qu’a été instaurée aux USA la loi Sarbanes-Oxley le 30 juillet 2002 qui prévoit en son article 301(4) une procédure d’alerte professionnelle (ou aussi alertes éthiques, traductions de l’anglais « whistleblowing) qui permet aux personnels des entreprises cotées sur le marché américain de dénoncer des pratiques qui pourraient être préjudiciables à l’entreprises. Seront ainsi concernées par cette réglementation les

Politique : (tourné, à l’écoute des employés) Ethique : Produits locaux -Externe : Nespresso : Social : Salaires réduits, …. Technologique : très développé sur le web, ont leur propre page Economique : prix élevé, consommateurs appartenant à la classe moyenne supérieure Environnemental : Politique : Juridique : Ethique : Autres marques bas de gamme : Social : Salaires insuffisants, licenciements, personnel peu qualifié Technologique : pas présents