Etude De Cas Corrigé De Grh

le calcul financier (options fiscales, coût fiscal et économie d’impôt) - Technicité en matière fiscale et financière. - Rigueur et pertinence des C343 : Anticiper les évolutions juridiques et les incidences méthodes. fiscales sur l’entreprise (étude des opportunités et prévention - Exploitation de l’outil des risques) informatique. Brevet de Technicien Supérieur BTS CG Comptabilité et Gestion 19 FONCTION F4 : GESTION DE L’EVOLUTION DE LA STRUCTURE JURIDIQUE DES ENTREPRISES DONNEES DISPONIBLES

faire participer tous les membres de l’entreprise, les motiver et les entraîner constituent une condition sine qua non de réussite d’où l’intérêt croissant pour la GRH. Dans les pages qui suivent, nous aborderons d’abord l’historique de la fonction ressources humaines (I), ensuite nous nous pencherons sur quelques attributions la GRH : la gestion du personnel (II) et l’administration du personnel (III). I) De la fonction personnel à la fonction ressources humaines A - la fonction personnel

assurent la pérennisation et le développement de l’entreprise. Il participe à ses activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d’alerte.  Prendre en charge la quasi intégralité d’un processus administratif : c’est le cas par exemple du processus de gestion administrative de la relation avec la clientèle ou les fournisseurs, ou encore du traitement des dossiers du personnel ;  Faciliter la mise en relation des différentes parties prenantes, internes ou externes, au

assurent la pérennisation et le développement de l’entreprise. Il participe à ses activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d’alerte.  Prendre en charge la quasi intégralité d’un processus administratif : c’est le cas par exemple du processus de gestion administrative de la relation avec la clientèle ou les fournisseurs, ou encore du traitement des dossiers du personnel ;  Faciliter la mise en relation des différentes parties prenantes, internes ou externes, au

la réflexion ( La qualité du management résulte d’une application pertinente des techniques et théories, de la capacité à innover, et relève pour partie d’un « art » qui s’acquiert par la pratique (d’où l’utilité pédagogique de la réflexion sur des cas d’entreprise). ( Le terme managérial fait référence à la vision et aux préoccupations des managers et du management (voir § 2.8). 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 1 – La relativité du management ( Les activités du management sont influencées

le calcul financier (options fiscales, coût fiscal et économie d’impôt) - Technicité en matière fiscale et financière. - Rigueur et pertinence des C343 : Anticiper les évolutions juridiques et les incidences méthodes. fiscales sur l’entreprise (étude des opportunités et prévention - Exploitation de l’outil des risques) informatique. Brevet de Technicien Supérieur BTS CG Comptabilité et Gestion 19 FONCTION F4 : GESTION DE L’EVOLUTION DE LA STRUCTURE JURIDIQUE DES ENTREPRISES DONNEES

professionnelle. Dans le premier cas, il s’agit de rechercher la personne susceptible de faire face “ de la meilleure façon ” qui soit aux contraintes d’un besoin à pourvoir, d’apporter “ la meilleure réponse ” aux exigences d’un poste vacant, que ces exigences soient définies à court ou moyen/long terme Dans le second cas, il s’agit de rechercher la “ meilleure affectation possible ” pour des candidats qui présentent une valeur que l’entreprise souhaite s’attacher : c’est le cas par exemple quand l’entreprise

la réflexion  La qualité du management résulte d’une application pertinente des techniques et théories, de la capacité à innover, et relève pour partie d’un « art » qui s’acquiert par la pratique (d’où l’utilité pédagogique de la réflexion sur des cas d’entreprise).  Le terme managérial fait référence à la vision et aux préoccupations des managers et du management (voir § 2.8). 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 1 – La relativité du management  Les activités du management sont influencées

cette entreprise comme étant de l'ordre du passage d'un "bloc sociotechnologique" (Bouvier, 1989) à un autre, c'est-à-dire d'un croisement plus ou moins spécifique, cohérent et durable de procédures organisationnelles et techniques à un autre. Dans le cas du laminage à chaud, l'ancien bloc trouve l'essentiel de ses origines technologique et organisationnelle à la fin des années 50 et au début des années 60 L'annexe 1 décrit brièvement la méthodologie d'enquête En interne, il s’agit principalement des

recrutement, gestion administrative, la paie • Langue (LV1) • Informatique et nouvelles Technologies COMMENT Y ENTRER ? Conditions d’admission : Pour entrer dans cet établissement, trois étapes sont nécessaires : • 1ère étape : Etude du dossier scolaire Étude qui se base sur l’ensemble vos notes, des appréciations de vos professeurs, et de vos motivations. • 2ème étape : Un test + Entretien individuel Si le dossier est retenu, alors vous serez convoqué à un test + un entretien individuel