Etude De Cas La Poste

Stage du 18/03/2013 AU 13/04/2013 Sommaire Introduction__________________________________________P3 Remerciement_________________________________________P4 Présentation de l'entreprise____________________________P5 Étude de cas: -Traitement anti-virus_________________________________ P6 -Changement d'une carte mère________________________P11 -Réparation d'une imprimante________________________P15 Conclusion____________________________________________P17

Conclusion……………………………………………………………….....6 Annexes……………………………………………………………….....7 Sitographie /Webographie……...………………..……..……………..8 1ER PARTIE : FICHE DE PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE FICHE PRESENTATION DE L’ETUDE ÉTUDE N°1 Dates de réalisation : Début Janvier Académie : Établissement : Nom : DE JESUS COSTA Prénom : Géraldino Junior Classe : Terminale Baccalauréat Professionnel Comptabilité Partie du référentiel auquel se rapporte l’étude :

LE RECRUTEMENT Problématique Une entreprise peut avoir des besoins en personnel. Elle est alors amenée à recruter. Mais elle peut être également confrontée à gérer un sur effectif de personnes en cas de crise. Elle est alors amenée à supprimer des emplois.Je vais particulièrement m’intéresser aux différentes modalités de recrutement dans l’entreprise Renault L’entreprise doit adapter en permanence ses ressources humaines aux évolutions de son activité.Dans un premier temps, je verrai comment

CAS PROBLÉMATIQUE : Cette étude de cas met en lumière les dangers de principes de contrôle défaillants pour une entreprise. 1. États des lieux et diagnostics : 1.1 États des lieux : Maria Teresa dont les états de services au-dessus de la moyenne lui permettent d’obtenir le poste de gérante dans une station-service ‘’modèle’’, tremplin pour les carriéristes de la Petraco, met en place une gestion du personnel basée sur la camaraderie et qui fait fi des procédures de la compagnie, lesquelles sont

d’Entreprise Deux réunions par an (décembre et janvier) Réunion de décembre : orientation de l’entreprise à N+1, prévision budgétaire, évolutions relatives à l’emploi - Présentation des priorités stratégiques par métiers, des projets par métiers et étude du diagnostic emploi Réunion de janvier : information et consultation des partenaires sociaux sur les conséquences concernant les emplois - rapport annuel de la GPEC de l’année précédente présentée – 15 jours après l’envoi des documents au Comité

III. Parmi les diverses tâches confié par mon tuteur et que j’ai exécuté, j’ai choisi de développer celles concernant le ‘’TRAITEMENT DE LA PAIE’’. Mon étude se divise en 3 parties : 1. Recrutement et création du salarié dans l’entreprise 2. Description du fichier collecte : Fast Paie 3. La création et comptabilisation du bulletin 1. Recrutement et création du salarié dans l’entreprise Le

Analyse de poste La description de poste I. Définition La description de poste est un document qui nomme le poste fournit un résumé de la mission et des objectifs poursuivis, des responsabilités et des tâches à accomplir ; il peut contenir d’autres informations, notamment la position hiérarchique de celui qui l’occupe, les qualifications requises pour l’obtenir etc… Bref, au moyen de la description de poste, il est possible de saisir immédiatement ce que fait le titulaire du poste. La description

puisqu'on traite des cas différents chaque jour. J'aime être à l'écoute et conseiller les personnes donc le fait d'être en relation directe avec les clients me plaît. Savoir vers quel secteur d'activité on souhaite se diriger plus tard est une bonne chose, certes, mais cela ne suffit pas pour intégrer le monde du travail. Ce dossier permettra de démontrer si j'ai ou non les compétences recquises pour occuper un poste au sein du secteur de l'Assurance. Lors de cette étude seront présentés le secteur

Notre proposition sera testée à travers une étude empirique menée à l’aide d’un questionnaire soumis à 21 dirigeants d’entreprises. Nous présenterons (3) les postulats et hypothèses ainsi que (4) la méthodologie de recherche. L’outil d’analyse retenu est la méthode ACP. Cette méthode, par le fait qu’elle permet de dégager de groupes d’observations, permet de tester la validité de notre proposition. Enfin (5), nous présenterons les résultats de cette étude et nous conclurons sur leur utilité quant à

: Utilisation des NTIC, TEV Dimensions des objets sur lesquels porte l’activité Le degré de finesse et de précision La distance œil – tâche Les mouvements et le temps de présentation Les exigences des couleurs L’aménagement dimensionnel du poste de travail La nature des surfaces … 1.2. Tenir compte des caractéristiques de l’environnement lumineux : Niveaux d’éclairement Rapport d’éclairements Niveaux de luminances Rapport de luminances Température de couleurs Indice de rendu de