Etude De Cas Organisation Entreprise Service à La Personne

DEDICACE Je dédie ce travail : A vous mes géniteurs DANSOU D.M.Bernadette & DJIDONOU D. Jacques pour vos soutiens de toutes natures et investissements. A ma sœur Diane et mes frères Kenneth et Caleb pour votre constante solitude A toi Eddy-Hervé KUOLA pour ton affection et tes conseils qui m’ont servi à la construction de ce document. Gloria M. DJIDONOU DEDICACE Je dédie cette œuvre à :  Toi mon père Pierre C. MIGNONZON & ma mère Mélanie A. ADJANOUGA pour votre éducation

Comptabilité Classes de terminale Session SOMMAIRE Vos contacts page 1 Les entreprises d’accueil page 2 Dossier tuteur * Objectifs pédagogiques de la formation en entreprise en première et terminale page 4 * Document de suivi d’activités page 5 Dossier stagiaire en première et en terminale * Guide étude E2 page 10 VOS CONTACTS L’élève : Nom HOEPPE Prénom

Étude à caractère professionnel THEME : L’organisation d’un déplacement de collaborateur SOMMAIRE Introduction -Raison du choix de l’entreprise -Annonce du plan de l’étude……………………………………………………..1 Le Groupe Novalis-Taitbout -Présentation du Groupe Novalis-Taitbout………………………………………2 -Présentation du service des moyens généraux……………………….................3 -Travaux effectués dans le service des moyens généraux, gestion administrative…...........

ZEN A DOMICILE BUSINESS PLAN ZEN A DOMICILE Mai 2008 RAJI Hanaa COLA Gabriel OUJILAL Amine SOMMAIRE I. Résumé II. Portrait de l’entreprise, management III. Produits, services IV. Marché, clients V. Entreprises et produits concurrents VI. Plan Marketing VII. Infrastructures VIII. Gestion financière IX. Planification financière et opérationnelle X. Evaluation des risques XI. Annexes 1- Résumé : a) But du business plan : Notre business

premier lieu à dédie cette mémoire a tous ceux qui mon aidée de proche et de loin ; mes chère parant, ma famille, ainsi mon encadreur Et chère amis Je tente de n’oublier personne : toufik, sid ahmed, douhi Abdel hay,.. ET tous ceux que je connais et il me connaît. Ainsi mes camarade promotion de fin 2009, et cèle de 2008 DJAWED, YOSSEF, FARESS… 4 Je dédie ce modeste travail à mon père et à ma mère qui m’ont toujours soutenu. A mon frère Amine A mes sœurs Samia et Rym, A ma femme

COMMENT MONTER SON PROJET Le lancement d’un projet - qu’elle soit d’économie sociale ou pas - est le résultat de tout un processus qui suppose de franchir plusieurs étapes. En voici les huit plus importantes : 1. trouver une idée de produit, de service à proposer 2. transformer l'idée en un projet par la réflexion et par l'information 3. s'assurer de la faisabilité du projet 4. exprimer le projet en un dossier (Business plan) indispensable pour obtenir des financements extérieurs et pour baliser

ALI Remerciement : Mon premier remerciement va a Allah soubhanou Wa ta hala. Je tenais à remercier vivement mon encadreur, Mr le professeur TOUBACHE ALI, pour sa gentillesse, sa disponibilité et sa contribution générale à l’élaboration de ce travail. Je souhaiterais également remercier mes professeurs de la faculté des sciences commerciales : Mr KOURBALI, Mr MIRAOUI, Mr AMRON, Mr DAOUDI, Mr NAAS, pour tout le savoir qu’ils nous ont donné. Je tenais a remercier le personnel de la cellule de communication

Sommaire 1/ Qu’est ce que le développement durable a- Historique b- Objectifs 2/ Les trois dimensions inséparables de la problématique du « développement durable a- Environnement b- Social c- Economie 3/ Acteurs œuvrant pour le développement durable a- Les organismes sociaux b- Les entreprises c- L’union européenne et les états 4/ Enjeux du développement durable a- Dans l’aspect environnemental b- Dans l’aspect économique c- Dans l’aspect social

internes 18 3.2.2 Les canaux externes 19 3.3 Les acteurs du recrutement 19 3.3.1 Le recrutement fait par l’organisation elle-même 20 3.3.2 L’appel à un cabinet de recrutement 20 3.3.3 Les recours à l’approche directe 20 3.4 Les coûts du recrutement 20 3.4.1 Le Coût financier 20 3.4.2 le coût en termes de temps 21 Chapitre IV : Du Recrutement à l’embauche 22 4.1 Les méthodes de recrutement 22 4.1.1 L’analyse du CV et de la lettre de motivation 22 4.1.2 Les Entretiens de recrutement 23 4.1.3

contingence : * Les facteurs internes. * Les facteurs externes. * Les limites de l’école. * L’école moderne : * L’approche systémique. * L’approche stratégique . * Les critères de classification des entreprises : * Au Maroc. * A l’union européenne. * Au Japon * Aux états unis. * Les secteurs d’activité : * Le secteur primaire. * Le secteur secondaire. * Le secteur tertiaire. * Le secteur quartenaire. Les limites de l'Ecole