Etude De Cas Stress Au Travail

Stress, modèles et application Laurent Guillet* *IUT de Lorient Département QLIO 10 rue Jean Zay 56 100 Lorient Cedex laurent.guillet@univ-ubs.fr Section : 16 Psychologie sociale et de la santé Secteur : Résumé. La notion de stress est polysémique et implique une multitude de processus, de mécanismes physiologiques et psychologiques. L’objectif du présent document est de proposer une description des processus qui permettent de définir le stress. En premier lieu, la présentation de différentes

DÉCOUVRIR LES FACTEURS FAVORABLES LIÉS AU STRESS ET AU BURNOUT (ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL) DÉFINITION DU STRESS Le stress est une réaction, d’ordre physiologique et/ou psychologique, provoquée par l’organisme lorsqu’il sollicite une adaptation devant une situation difficile. Il peut s’expliquer à l’aide de trois éléments principaux. D’abord, l’agent de stress de départ est en fait un stimulus qui provient de diverses sphères telles que physique, mentale, sociale ou émotionnelle. Ce stimulus

Table des matières Introduction 2 Chapitre 1 : La problématique 3 a) Définition du stress 3 b) Définition du stress de l’école 4 c) La définition des troubles du sommeil 4 d) Définition de l’insomnie 5 e) La problématique 5 f) L’hypothèse 6 Chapitre 2 : La méthodologie 7 a) La méthode choisie 7 b) L’échantillonnage 7 c) L’éthique de la recherche 8 Chapitre 3 : Analyse et interprétation des résultats 9 a) Les résultats 9 b) Expliquer les résultats 10 c) Confirmation de l’hypothèse 12 Conclusion 13

1 UNIVERSITE LOUIS PASTEUR FACULTE DE MEDECINE DE STRASBOURG ANNEE 2000 N° 52 THESE PRESENTEE POUR LE DIPLOME DE DOCTEUR EN MEDECINE Diplôme d’Etat Mention MEDECINE DU TRAVAIL PAR Laurence ALTMANN épouse MALLINGER Née le 30 Juillet 1966 à Nancy EVALUATION DU STRESS CHEZ LE PERSONNEL DE L’ANPE Président de Thèse : Alain CANTINEAU, Professeur Directeur de Thèse : François BECKER, Docteur 2 SERMENT D’HIPPOCRATE En présence des maîtres de cette école, de mes chers condisciples

    TRAVAIL NOTÉ 3 (25  points,  25  %  de  la  note  finale,  ±  15  pages)   THÈME : CARRIÈRES, COMPÉTENCES ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL INTRODUCTION Le   travail   noté  3   vous   propose   deux   études   de   cas   pratiques   inspirées   de   la   réalité   de   professionnels   des   ressources   humaines.   Ces   études   de   cas   s’intéressent   chacune   à   des   pratiques   internes   de   GRH

Introduction Dans le cadre du travail d’investigation portant sur une enquête en psychologie sociale que nous étions appelés à réaliser courant le 4ème semestre de notre formation à HEM, nous nous sommes intéressés à la personnalité des ouvriers de chantiers. Notre objectif premier étant de nous familiariser avec l’expérience d’une étude sur le terrain et de nous initier à un réel travail de groupe. On cherchait bien évidement à travers l’administration des questionnaires

minimise les accidents du travail. Or mis à part l’accident du travail, il faut prendre en compte l’accident du trajet. Cet accident est pris en compte par la sécurité sociale en temps qu’a Les maladies professionnelles, elles sont citées dans une liste bien précise. Risques pour l’entreprise 1) le climat social Dès que des salariés savent qu’ils sont dans une entreprise ou un métier a risque, ils deviennent méfiants et individualiste ce qui va remettre en cause tout le travail en équipe au niveau

Le suicide dans l’entreprise -causes En effet les conditions de travail telles que le stress, la concurrence entre les salariés, la surcharge de travail, le licenciement, harcèlement moral sont les principales causes de suicide dans le monde du travail. Selon une étude du conseil économique et social, le travail serait directement à l’origine d’un suicide par jour. Un des éléments déclencheurs serait la dégradation du « vivre ensemble ».Les gens sont désormais seul face à l’arbitraire

relaxante. C'est aussi une défense contre le stress, la tristesse et l'humeur déprimée. Sous l'effet du rire, le diaphragme subit des contractions-décontractions alternatives qui contribuent à réaliser une véritable gymnastique interne, agissant sur les poumons, les organes abdominaux et le système cardio-vasculaire. Cette sorte de massage interne serait responsable du sentiment de bien-être et de décontraction que l'on ressent après un bon fou rire. Une étude récente et des plus sérieuses, menée à l'université

PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Les salles de repos en entreprise : un moyen de lutter contre le stress professionnel ? Année 2009-2010 [pic] Introduction I- Les acteurs des organisations qui sont convaincus des bienfaits de la sieste au travail A- Pourquoi : Points de vue des acteurs B - Comment : les mesures prises II- Certains acteurs des organisations restent septiques face à la mise en place de salles de repos A- les points de vue des détracteurs