Etude Professionnelle L Accueil

européen, le coût du stress d’origine professionnelle était estimé, en 2002, à environ 20 milliards d’euros par an. Le stress serait également à l’origine de 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 1999). En France, le cout social du stress (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés) a été estimé en 2007 entre 2 et 3 milliards d’euros (étude INRS et Arts et Métiers ParisTech)

Année scolaire : 2014/2015 Sommaire 1 Présentation de l’entreprise Description générale Activités de l’entreprise Poste occupé avec détail des missions 2 Description d’une situation professionnelle Présentation de la situation vécue Etude d’un risque particulier 3 Mise en œuvre d’une démarche d’analyse Choisir une démarche Analyser la situation 4 Politique de prévention de l’entreprise Acteurs de prévention Moyen de prévention 5 Conclusion

quatre grandes façons de présenter votre expérience professionnelle. Ils vous permettront par ailleurs d’apprécier diverses applications des méthodes préconisées pour rédiger des C.V. efficaces ; c’est-à-dire des C.V. qui suscitent chez les employeurs l’envie de vous rencontrer. sommaire page 4 Les règles de base pour la rédaction de votre C.V. Les rubriques d’un C.V. Les différentes façons de présenter votre expérience professionnelle L ’art d’être un débutant motivé Rédiger un C.V. avec

Observation et Etude des Dispositifs Institutionnels et Partenariaux (O.E.D.I.P.) Sommaire Introduction 1ère partie : Le cadre de l’intervention professionnelle Les politiques sociales ✓ Depuis le XI° siècle ✓ Les années 2000 Le cadre juridique L’institution ✓ Missions ✓ Projet de service Acteurs intra et extra-institutionnels ✓ Les acteurs intra-institutionnels ✓ Les acteurs extra-institutionnels Les caractéristiques du public

violences faites aux femmes en 2014 dans le monde Continent Américain Continent Européen Continent Océanien Continent Africain Continent Asiatique MONDE Pourcentage de violence envers les femmes 23,00% 33,00% 35,00% En Europe Une étude en 2014 démontre que 33 % des femmes soit 62 millions ont été victime de violence physique et/ou sexuelle depuis l'âge de 15 ans. En France En France, En 2011, 4648 plaintes ont été enregistrés parmis ces plaintes 906 sont des viols conjugaux

problématique Page 14 Proposition Projet et les solutions possibles Page 14-15 La conséquence de la solution retenue Page 15-16 Rétroaction Page 16 Remerciements Page 17 Annexes RAPPORT D’ETONNEMENT Epreuve E3 : Situation Professionnelle d’Accueil Sous-Epreuve E31 : Diagnostic de la fonction d’accueil Nom : Nom et adresse de l’organisation : Prénom : LA POSTE Fonction : Apprenti Chargé d’accueil Tuteur : Fonction : Directeur

Mérillou, animation et développement du projet « Pôle des Métiers de Bouche » OBJECTIF 1 : MISE EN PLACE D’UN PROGRAMME D’ECHANGES Connaissance réciproque des aspects culturels respectifs liés à la gastronomie afin de mieux former les futurs professionnels à la gastronomie internationale (goûts et habitudes alimentaires, accords mets et vins, techniques de préparation culinaires, produits…). OBJECTIF 2 : PROMOTION DU POLE DES METIERS DE BOUCHE Présentation du PMB et de ses développements possibles

situer de la bonne façon au sein des dynamiques institutionnelles. Ce dossier me permettra donc d’évaluer mes connaissances concernant l’établissement étudié. Il m’aidera également a situer chaque professionnels ainsi que leurs rôles au sein de la structure. La production de cette étude de secteur professionnel me permettra alors de me sentir bien plus a mon aise dans le milieu ou je suis en pleine immersion. I/ Présentation de la structure. I/ 1- Les papillons blancs du Finistère. La structure

[pic] [pic] I- INTRODUCTION P 3 II-SITUATION INITIALE P 4 III-DIAGNOSTIC a-définition légale du handicap P 6 b-étude l’OVLEJ P 7 c- les différents types d’accueil P 8 d- carte P 9 e-schéma d’acteur P 10 f-les demandes P 11 IV-OBJECTIFS GENERAUX P 13 V- OBJECTIFS OPERATIONNELS P 13 VI-PLAN

informatiques va améliorer ce mode de management. (cf. SIC) * PLATEFORME DE TRAVAIL COLLABORATIF : Elle permet aux utilisateurs de partager un espace de travail commun, des fichiers, des ressources ou des applications comme par exemple l’agenda professionnel. (Annexe 8) * REPARTITION HORAIRE DES TACHES : Elle est faite de manière précise avec la mise en place d’un tableau de répartition des tâches. Cependant chaque salarié  les réalise de manière autonome. (Annexe 9) * LE CALCUL DE LA REMUNERATION :