Etude Qualitative Renault

8 Promotion des ventes .......................................................... 88 Synthèse marketing – 26.05.10 5 Introduction générale Le marketing ne nous est pas inconnu … Démarche marketing : 1) 2) 3) 4) Environnement Etude de marché Stratégie Tactique Le consommateur … … achète un produit sur un lieu de vente apparu dans une communication Prix Promotion Place Tactique : les 4 P - Prix Produit Promotion Place Marketing opérationnel tactique

plan « À l’écoute des salariés » pour protéger les salariés, les managers et l’entreprise, par Alain Mauries 125 Contribution 13 – La création d’un poste de médiateur, par Stéphane Roussel 128 Contribution 14 – Présentation de la démarche de Renault en matière de risques psychosociaux, par M. Ferchal et Catherine Thiefin 129 Contribution 15 – Le rôle des coachs internes dans la gestion des risques psychosociaux, par Marie-Noëlle Jadin Contribution 16 – La détection des fragilités au travail par

relations publiques, la vente. Ce mix permet de coordonner le message que souhaite faire passer l'entreprise à son client;Mesurer le résultat : Les ratios (pénétration d'un marché, taux de mémorisation etc.) mais aussi les études quantitatives et qualitatives participent à cette démarche globale. 3.2 Point sur les Ressources Humaines3.2.1 L'histoire des Ressources HumainesSelon Jean-Marie Peretti8(*), l'émergence de la fonction Ressources Humaines s'est produite entre 1850 et 1944. Le secteur de l'industrie

Conclusion et directions de recherche 37 Chapitre II : Méthodologie de recherche 40 Introduction 40 2.1 Problématique de recherche et cadre conceptueL : 2.2 Méthodologie de recherche 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 40 44 Le choix de l'approche qualitative La méthode d'échantillonnage La collecte des données L'analyse des données 45 47 48 50 2.3 Validité, limites de l'étude et perspectives futures 50 Chapitre III: La cartographie des risques des OFA 52 Introduction et objectifs du chapitre

fois conforme à une historiographie à retracer, et modérer au profit des stratégies personnelles propres, et nous verrons combien le discours de Bourdieu a été en relation avec les moyens donnés à ce discours.6 Cela pourra expliquer l’ axe de notre étude, à savoir cette coexistence des contraires (et non une période américanophile qui aurait précédé une période contraire comme on pourrait le penser d’abord), car le discours anti-américain chez Bourdieu s’affirmera précisément en même temps (années

management and actors point of view, which it will be necessary to consider, in the aim to approach the problem under its major aspects. Key Words: Strategy, Strategic plan, Organizational structure, Performance, Process, Steering, Steering plan, Qualitative objectives, Quantitative objectives La stratégie d’entreprise 4 année 2008-2009 Remerciements .................................................................................................. page 2 Résumé et Mots clés ...........

en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. La Fin 19èmejusqu’en 1945 connaît une véritable émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif. D’effectifs importants, la rationalisation de la production (avant les travaux de Taylor à cette époque) est sous l’influence des ingénieurs (cf. « La logique de l’honneur » de P. d’Iribarne3) et voit l’apparition des

lignes regroupées en gammes * la gamme : c’est l’ensemble des produits d’une entreprise répondant au même besoin du consommateur (ex : les véhicules de tourisme chez Renault) * la ligne : c’est l’ensemble des produits de la gamme présentant des fonctions communes et déclinées (ex : la ligne Clio dans la gamme tourisme de Renault) * une gamme s’analyse par : * sa largeur * sa profondeur * sa longueur * la largeur de la gamme se caractérise par le nombre de ligne

collectifs hors de la sphère du travail. Dans un premier chapitre sera étudiée l’évolution des conflits sociaux dans la sphère du travail et dans un second chapitre sera étudiée la diversification des objets et des formes de l’action collective. Cette étude prend appui sur le cas français L Mots clés (notions essentielles et complémentaires à connaître) Classes sociales, syndicat, rapports sociaux Lutte des classes Mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits Mobilisation collective

d’activité, salarié, salariat, flexibilité, emplois précaires, contrat de travail, tertiarisation, qualification, chômage, PSERE, DEFM, taux de chômage, pouvoir d’achat, corrélation et coefficient de corrélation, flexibilité salariale/quantitative/qualitative, externalisation des activités. I. Organisation du travail et croissance Cours A/ Taylorisme et fordisme Le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l’organisation scientifique