Etudes De Cas Gpec

formation s'attache également à l’évaluation des résultats imputables à la formation dans les résultats des entreprises. La formation est de plus en plus comprise comme un facteur de compétitivité. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) devient une référence incontournable pour les entreprises et les organismes de formation. Les types de formation La formation continue Les salariés et demandeurs d'emploi peuvent suivre une formation concernant l'environnement dans le cadre

administrative du personnel est né d’une réelle volonté de la Direction des Ressources Humaines de l’Agefiph : • de professionnaliser la fonction RH en permettant à l’équipe RH de monter en compétences sur des thématiques Ressources Humaines d’actualité (études sociales, évaluation des postes et de rémunérations, absentéisme, gestion du handicap…), • de développer une analyse qualitative profonde complémentaire à des indicateurs quantitatifs indispensable pour le dialogue social, • de disposer d’une base

et Compétences (GPEC), qui concerne: la structure organisationnelle, les fonctions et les postes ainsi que les liens entre ces objets ; les référentiels de compétences et l’évaluation ; … La mise en œuvre d’une gestion des compétences permettra de : repérer les ressources disponibles et les évolutions significatives de l’emploi et des compétences ; identifier et programmer, dans une vision pluriannuelle, les besoins de recrutement, de mobilité, de formation (plan de GPEC) ; analyser et

|l’Union européenne. » |recours. | |14 |« Dans de nombreux cas, l’ancienneté dans l’entreprise et le franchissement progressif des niveaux restent une |Cela s’illustre parfaitement au sein de la SNCF notamment via les notations annuelles basées | | |stratégie dominante. »

conservant ses salariés les plus talentueux, car un salarié talentueux est un avantage concurrentielle. L’entreprise pourra de ce fait dégager des moyens financiers plus importants dans la formation, dans le développement des compétences (GPEC), et développer ainsi sa valeur organisationnelle (normes ISO 9001 et ISO 9004). En effet, la notion de capital humain prend ici tout son sens, car former un salarié équivaut, pour une entreprise, à créer de la valeur. Ce qui signifie que

long de la vie • intégration de la formation tout au long de la vie à la stratégie pédagogique de l’établissement volume d’activité et, s'il existe, organisation du service de formation continue ; • part de la formation continue diplômante ; • le cas échéant, politique de validation des acquis de l’expérience. Institut de la Francophonie pour la Gouvernance Universitaire Guide de l'audit interne des établissements d'enseignement supérieur – version novembre 2012 11 Objectif 3. La démarche

baccalauréat contre 14% il y a 10 ans. Le législateur a prévu des dérogations évitant le concours. C’est le cas lors de la création d’un nouveau corps d’emploi, pour favoriser l’accès des personnes handicapées ou encore lorsque le recrutement se fait directement pour les emplois de la catégorie C. Les pouvoirs publics ont mis en place des nouvelles catégories de concours pour tenir compte des études suivies, des expériences professionnelles passées, de la variété des mérites mais également pour répondre

......................................45 Absences pour maladie ou accident..................................................................................................................................................45 Complément de salaire en cas de maladie ou accident du travail.....................................................................................................46 Absences autorisées pour circonstances de famille .............................................................

Gestion des ressources humaines Evaluation cas pratique 3h sur PME région ouest Objectif intervention : permettre d’être capable de faire le diagnostique de la RH d’une entreprise. Analyser les caractéristiques d’une entreprise donnée et de voir comment la RH va favoriser ou non la FH Adapté et pas adapter Permet-elle d’atteindre les objectifs dans l’entreprise Des suggestions pour améliorer la RH dans l’entreprise Tous les documents que l’on veut. Cours, ouvrage, internet. Il

Cette dualité bien/personne pose un vrai problème de fond (seul cas identique ( l’esclavage). Etre propriétaire peut être considéré comme un abus de pouvoir dans le sens où le directeur a des pouvoirs sur son devenir et celui des salariés. Exemple : si les propriétaires d’AIRBUS décident de mettre les clefs sous la porte ( !!!! On dispose d’armes pour faire reconnaitre le droit de propriété mais pas le droit d’abus. Certains cas peuvent se présenter : ( un état a toujours le droit d’expropriation