Etudes De Cas Gpec

certaines dépenses de prod comme par exemple celle de la masse salariale, afin d’augmenter la marge et donc les dividendes. L’entreprise est une cellule sociale Un groupement humain L’entreprise est une micro société, ce qui explique que l’on trouve des études sociologiques et psychologiques des entreprises. Un lieu d’échanges avec les autres acteurs de la société Lieu d’échange culturel et social. Les différentes classifications et typologies Classification de la comptabilité nationale Sociétés et quasi

les employés à agir conformément au besoin de l’entreprise tout en satisfaisant simultanément leurs propres besoins. Malgré ses précisions le phénomène de motivation demeure difficile à cerner concrètement. Il suffit de se reporter au diverses études publiées dans ce domaine pour constater la difficulté qu’éprouve les auteurs à saisir toutes l’envergure du concept de motivation. Comme définition générale de la motivation, nous proposons celle de Vallerand et Thill, qui tien compte de l’état actuel

Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas d’absence au partiel : défaillance dans la matière 2 Objectifs du cours Cet enseignement est une première approche des sciences de gestion. L’analyse préalable des contours de la notion d’entreprise ainsi que de ses enjeux contemporains établit un premier lien entre économie et gestion. Une initiation à la théorie des organisations, des études de cas et de nombreux exemples tirés de l’actualité permettront de comprendre

Etant donné le peu d’entreprises utilisant SOLEIL, elle n’est constituée que de chercheurs académiques. Importante sur le plan français, elle n’a cependant pas la puissance de lobbying des associations similaires européennes. Comme c’est souvent le cas pour ce type d’association, sa position est ambiguë car elle estime à la fois qu’elle est trop dépendante de SOLEIL et pas assez impliquée dans les choix faits pour les lignes de lumière. Pour effectuer ces choix, la direction de SOLEIL doit trouver

au comité d’entreprise (ou à défaut par les délégués du personnel) ou, en l’absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté. La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques. La négociation entre l’employeur et les élus ou les salariés de l’entreprise mandatés se déroule dans le respect des règles suivantes

politiques, sciences de gestion. Toutes les sciences humaines et sociales s’intéressent aux organisations. Chaque discipline englobe différentes visions et définitions de l’organisation basées sur des approches et courants de pensée distincts. C’est le cas en sciences sociales notamment en sociologie où les conceptions de l’organisation vont connaitre une évolution à partir du début du 20ème. L’organisation est une notion ambivalente, elle a plusieurs approches et définitions. Elle a un double caractère :

la fonction (rappel des différentes appellations de la fonction et évolution historique) 21 21 12/10/2011 • • • • • • • Personnel, Administration du personnel DAG DAF Relations sociales Administration et moyens généraux GRH GPP MRH GPEC 22 22 12/10/2011 • La diversité de ces appellations traduit assez bien le caractère instable de cette fonction en liaison avec l’évolution des organisations. • Dans cette logique, l’évolution de la fonction s’est faite, tant sur le plan

certains accords de branche, durant la formation le salaire des salariés est maintenu. La prise en charge de la formation est imputée sur l’allocation formation des entreprises versées au titre de la masse salariale annuel consacré à la formation. En cas de départ sauf pour faut lourde, le salarié a la possibilité de se faire financer la formation par l’employeur. La réforme du contrat de travail de janvier 2008 donne la possibilité aux salariés ayant quitté une entreprise pour une autre de conserver

préventive des emplois) est la démarche principale qui soutient alors la GRH. C’est dans les démarches de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences que la compétence apparaît au milieu des années 1980, comme pour jeter un pont entre les études prévisionnelles et la préparation d’action de gestion individuelle. Dans le discours managérial, il ne s’agit plus, comme dans la période précédente, de sortir de la logique des plans de licenciement, mais de gérer l’incertitude sur l’évolution

comprendre ce que le monde du libre échange exige… A l’heure de la mondialisation, les techniques de communication et de négociation sont devenues indispensables à la croissance de ces entreprises, du fait qu’elles ont fait l’objet de plusieurs études, e et de plus elus cobes, se troiuvent soumise à des procécessus de plus en plus cobnet d’intéressements de différentes disciplines et approches, telles que l’économie industrielle et ses apports en matière de courbe d’apprentissage, de courbe d’expérience