Examen Management

Humaines www.dessmrh.org AUDIT DES EFFECTIFS Avant Propos : Cette fiche constitue le second volet d'une série de documents de synthèse concernant l'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines. Elaborés par les étudiants du DESS Management des Ressources Humaines de Lille, ces documents tentent d'élaborer une revue de synthèse des modes et techniques dominants en la matière. L'audit des effectifs répond aux questions suivantes : • est-ce-que le nombre et la nature des emplois actuels

déterminer le niveau de risque qu’il est prêt à accepter. le management, quant à lui, est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques. dans ce cadre, les risques doivent être évalués de manière continue et les activités de contrôle doivent être conçues pour répondre aux risques propres de l’entité. mais il faut également que la gouvernance définisse comment le management doit réagir en cas de défaillance et aussi comment

restauration Produit restauration Procédures de mise en place des prestations Procédures de service des mets Procédures de service des boissons Procédures de relations clients Techniques de vente Optimisation de l'activité et rentabilité Procédures de management Règles d’équipement et de maintenance Français appliquée au tourisme Anglais appliquée au tourisme Tâches administratives Logiciels de bureautique Santé et sécurité au travail Techniques de gestion hôtelière Moyens de recherche d'emploi Stage en

18 JANVIER | 9h –12h : Management des EntreprisesSalle : 9Surveillant : M. Rezzag14h -16h Communication Pro et relation client Salle : 10Surveillant : NC4 | 9h –12h : Management des EntreprisesSalle : 11BSurveillant : Mme Filali 13h –17h : Activités de la CommunicationSalle : 11B Surveillant : NC5 | 9h –12h : Management des EntreprisesSalle : 20Surveillant : Ben Yahia | 9h –12h : Management des EntreprisesSalle : 14Surveillant : M. Atouri Mohamed | | 9h –12h : Management des EntreprisesSalle :

de l’internationalisation des échanges, du renforcement du cadre réglementaire, d’une prise en compte dans les entreprises des individualités… la fonction Ressources Humaines a évolué vers plus de professionalisation et de technicité. Le Master Management International des ressources humaines et Conseil des Ressources Humaines offre une formation de haut niveau correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. Tout en faisant le choix de maintenir une orientation généraliste, un éclairage

centre-ville. Fontys et l'Université de Tilburg attirent plus de 25.000 étudiants. * Les cours Nous avons suivis les cours de la zone Fontys Economische Hogeschool Tilburg et plus précisément le programme IMM (International Marketing & Management) deuxième année. Les matières qui nous ont été enseignées sont : * AIO (Analyse d’une Organisation Internationale), cela a consisté à analyser toutes les possibilités, les choix et l’organisation, d’un point de vue interne, d’entreprises

constitue un débouché naturel pour les titulaires d’un BTS CGO (Comptabilité et gestion des organisations). Le DCG confère 180 crédits européens, et le DSCG, 300.  Les titulaires du BTS CGO intègrent directement le DCG 2, sur candidature et après examen de leur dossier. Ils bénéficient actuellement d’équivalences dans les Unités d’enseignement suivantes :        ORGANISATION ET CONTENU DE LA FORMATION  Introduction au droit, Économie, Introduction à la comptabilité, Systèmes d’information

Ce qui distingue le leadership du management Le management gère la complexité tout d’abord par la planification et la budgétisation: il fixe les objectifs à atteindre dans un futur proche (généralement le mois ou l’année qui suit), en établissant les étapes précises qui permettront de les réaliser, puis distribue les ressources nécessaires à la concrétisation de ce plan. Tandis que le leadership oriente l’entreprise dans le sens d’un changement constructif en commençant par la définition d’une

D’ADMISSION • En formation initiale, les étudiants doivent être titulaires d’un diplôme bac + 2 ou équivalent (BTS à vocation tertiaire, DUT tertiaire, L2 Éco-gestion,AES, Droit, LEA). • La procédure de recrutement comporte deux étapes : 1ère étape : examen préalable du dossier. 2e étape : entretiens visant à apprécier l’aptitude et les motivations du candidat. RETRAIT DU DOSSIER DE CANDIDATURE • par internet : http://inscriptions.u-bordeaux4.fr entre fin mars et mi-mai • par courrier ou à retirer

NOM : BOUKERROUCHA Prénom : Mohamed Salim monsieur le professeur : R.BEKKOUR Module : Management Stratégique TRAVEIL A FAIRE : recherche sur l’audit interne et l’audit externe Audit interne ou audit externe ? La réponse dépend de la taille de l’entreprise ,et évidemment de l’existence en son sein d’un service d’audit interne techniquement , tout mission d’audit doit faire l’objet ,qu’elle soit confiée à un auditeur interne ou externe