Exemplaire De Conclusion De Mémoire En Grh

III.1 Politique de produit …………………………………………….....39 III.2 Politique de communication …………………………………….. 43 III.3 Politique de distribution ………………………………………….46 III.4 Politique de prix ………………………………………………….. 48 Conclusion ……………………………………………………….. 52 Etude Juridique Introduction …………………………………………………….. 54 I. Présentation du projet et ses promoteurs………………………………...55 I.1Caractéristiques du projet…………………………………………55 I.2 Présentation des promoteurs………………………

[pic] | GRH - Dossier d’enquête | | |Comment dynamiser une entreprise via un dispositif de mobilité interne : le cas du Pass Mobilité chez | | |VELUX France. | | I- Note méthodologique Démarche VELUX France : l’entreprise I- Note problématique ← Comment dynamiser une entreprise via un dispositif de mobilité interne :

assimiler, interpréter et faire appliquer certains dispositifs juridiques, discuter avec le pouvoir organisateur des constructions, de l’entretien et des réparations, présenter et gérer un budget, compléter de nombreux documents en plusieurs exemplaires, écouter les doléances de quelques enseignants et du personnel de service, édicter des mesures de sécurité, accueillir de nombreux visiteurs, acquérir du matériel didactique, présider ou participer à de nombreuses réunions, assurer la publication

documents contenant des informations sur lesdits services ; * La non-informatisation de la gestion des RH n’a pas facilité l’acquisition des informations. 06. PRESENTATION SOMMAIRE DU TRAVAIL En dehors de l’introduction et de la conclusion, le présent travail comporte trois parties : La première présente l'entreprise quant à son aperçu historique, son organisation administrative et structurelle ; Dans la deuxième partie, nous ferons ressortir le diagnostic de l’existant

ROMANS | | | |Consultant, titulaire d'un DESS en droit du Travail et d'une formation initiale orienté GRH et gestion | | |d'entreprise. Il a débuté en tant que chargé de recrutement/formation au sein d'un laboratoire | | |pharmaceutique, sur un site R&D. Il s'est familiarisé avec les

services ......................34 Chapitre I : Gestion des stocks & approv. ..........34 Chapitre II : Finance & comptabilité ................38 Chapitre III : Gestion des ressources humaines . . .41 Chapitre IV : Service marketing & communication . 47 Conclusion Stage d’initiation ENCGT e page 3 juillet 1999 REMERCIEMENTS Au terme de ce stage, je tiens à présenter mes gratitudes à Monsieur le Directeur de l'usine Oujda pour m'avoir accorder la chance de passer mon stage. Je tiens à remercier

|Chiffre d’Affaire |9.043.312,5 |9.865.206 |10.852.044 |11.615.184 |12.552.273 | Nous tenons à laisser notre prix fixe durant les cinq premières années en vue d’accroître notre part de marché. CONCLUSION A l’issue de cette partie marketing, nous avons étudié toutes les variables externes du secteur opérationnel de notre entreprise ; depuis l’identification de la clientèle cible jusqu’aux prévisions de ventes, en passant par les « 4P », piliers

Directeur Administratif et Financier DE Demande d’Explication DST Direction Scientifique et Technique FI Fiche d’imputation GC Gestion de la Comptabilité GLG Grand Livre Général GOF Gestion des Opérations Financières GRH Gestion des Ressources Humaines IGAD l’Autorité Inter Gouvernementale pour le Développement JB Journal Banque JC Journal Caisse JG Journal Général JOD Journal des opérations diverses LC Lettre de Commande MP

MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos remerciements vont également à messieurs KANNOUR Abdelwahed et BOUMESMAR Mohamed, Experts Comptables DPLE, pour leurs orientations. Ce mémoire qui porte sur l’audit social traite deux parties à savoir : La première partie, porte sur la définition

Directeur Administratif et Financier DE Demande d’Explication DST Direction Scientifique et Technique FI Fiche d’imputation GC Gestion de la Comptabilité GLG Grand Livre Général GOF Gestion des Opérations Financières GRH Gestion des Ressources Humaines IGAD l’Autorité Inter Gouvernementale pour le Développement JB Journal Banque JC Journal Caisse JG Journal Général JOD Journal des opérations diverses LC Lettre de Commande MP