Exemplaire De Conclusion De Mémoire En Grh

gestion sociale, ses missions et son positionnement dans l’entreprise…… I-1 : Défi nition du contrôle de ges tion sociale. I-2 : Missions du contrôle de gestion sociale et son Positionnement dans l’entreprise II- Acteurs internes et externes de la GRH : III- Les différents ni veaux à prendre en compte III-1 : Ni veaux stratégi ques III-2 : Ni veaux opérationnels 2ième Chapitre : Analyse du "capital humain" : ressources et compétences I- Pil otage des effectifs et des compétences II- Impact

dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. L’école classique : En 1910, Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l’idéal de l’organisation du travail comme étant la vison de l’entreprise

-------------------------------------------------------------------------------- 40 3 - Développement du « potentiel d’action » des individus ------------------------------- 40 4 - Le projet d’entreprise ------------------------------------------------------------------------ 41 Conclusion ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 42 Annexes -----------------------------------------------------------Les sept étapes du processus méthodologique du Knowledge Management --------------------

pour mener à bien notre formation. Vos qualités d’éducateurs et vôtres amours du métier font de vous de précieux guides _ Recevez ici l’expression de mon entière gratitude, à mon professeur de sociologie Mme Bouchra Benariss aussi mon encadrant de mémoire dont je loue ici la disponibilité, la compétence professionnelle et surtout le souci d’octroyer aux étudiants une formation de qualité. _ Tous mes camarades de classes en souvenir des durs moments passés ensemble trouvez ici l’expression de toute

........................................................... 20 1. Intérêts du bien-être au travail pour la GRH.......................................................................................... 23 1.1 La dimension pathologique du travail sur-représentée dans la littérature ............................................ 24 1.2 La place du bien-être au travail dans la littérature en GRH .................................................................... 25 Les objectifs de la recherche .....

République Algérienne Démocratique et populaire Ministère de l’Enseignement Supé Supérieur et de la recherche Université D’Oran Faculté des sciences Commerciales, Science économique et Science de Gestion ulté Mémoire de Fin D’étude Sonatrach - AVAL Presentés par : - CHEIKH Wahid - CHIBANI Mustapha Encadré par : -BELKAID Ibrahim BELKAID Promotion 2009/2010 Nous tenous à remercier avant tout le Dieu le tout puissant qui nous a donné la force et le courage de préparer ce travail

IMPRESSION : Imprimerie Fortemps PHOTO DE COUVERTURE : CaroLine Dethier PHOTOS INTÉRIEURES : CaroLine Dethier, Région wallonne, Tilt-Photographie, Jean-Claude Dessart DESSIN : Pierre Kroll Paraît en octobre - février - juin Tirage : 8.000 exemplaires Tous droits de traduction, d’adaptation et de reproductions réservés pour tous pays. avec la collaboration de Marie Freres Un pôle financier dynamique Education au sein de HEC-ULg Wilfried NIESSEN de l’UER Comptabilité, Finance

Département GACO 28 Avenue Léon Jouhaux Tutrice entreprise : Mme PATOUILLAT 42023 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 Tutrice IUT : Mme SERVANT Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant stagiaire Romain DELMAS. Remerciements Avant d’exposer comme ci-après le compte rendu de mon stage, il m’apparaît utile et opportun de remercier toutes les personnes qui m’ont apporté leur aide

compétences……………………………………………………………….…………….45 2. La mise en place d’un système d’évaluation du personnel………………..…...46 3. Quelques éléments sur les méthodologies sur ce système d’évaluation : le Personnel Business Commitments (PBC)………………………………………….47 Conclusion……………………………………………………….49 Bibliographie………………………………………………….....51 Dédicace Je dédie ce travail : A mes chères parents ALI HOUSSEIN ASSOWEH et AMINA BOUHOUL GUEDI qui ont été toujours là pour moi et qui m’ont donné beaucoup d’amour. Avec

la sélection des C.V et l’entretien d’embauche. - les tests éventuels : aptitude, personnalité … - l’accueil du salarié (contrat, P.V, visite d’embauche). 7. règles de communication et de savoir-étre. 8. conclusion. 9. bibliographie.  | | |Les nouvelles techniques de G.R.H, aspects pratiques | 1) Introduction : Pourquoi nouvelles techniques