Exemple Audit Climat Social

retenu) et symboliques (rites, langages et symboles organisant l’équilibre interne du groupe social).  Dans les grandes entreprises, les voies naturelles ne suffisent plus pour faire transiter l’information. Il faut donc bien penser la communication interne. Dans ce qui suit, on va essayer de présenter un guide pour instaurer et organiser une stratégie de communication I -Audit interne :   Conduire un audit signifie établir le diagnostic d’une situation dans une perspective de compréhension et

5 3. Les formes de performance 7 4. Les différents types de performance 9 5. Les facteurs qui influencent la performance 11 Partie II – Audit de performance : Généralités 12 1. Définition de l’audit de performance 12 2. L’approche de l’audit de performance et les « 3 E » 14 3. Qualités essentielles d’un bon audit de performance 16 Partie III – Audit de performance : Démarche 19 1. La planification de l’audit 19 2. Phase de l’examen 20 3. Phase d’établissement du rapport 23 Conclu

personnes qui sont en constant désaccord est une entreprise risque de ne pas faire long feu. Dans tous les secteurs où existent des conflits, vous pouvez être sûr que ces secteurs perdent de l'argent. C'est évident, inutile de vous donner des exemples. Par contre ce qui est peut-être moins évident mais tout aussi vrai, c'est que quand les personnes d'un secteur sont en opposition sur leurs manières de travailler, vous pouvez être sûr que ce secteur n'est pas rentable. Même si c'est moins visible

par Marc SALEZ Directeur Cabinet Assemblance 41 juin 2010 échanges gérer les risques En MAtièRE dE RiSQuES SoCiAux CoMME AiLLEuRS, RiEn n’égALE dE bonS outiLS  ! MARC SALEZ, SpéCiALiStE du ContRôLE dE gEStion SoCiALE, REviEnt pouR éChAngES SuR LA MéthodoLogiE Et LA CARtogRAphiE à utiLiSER pouR unE MAîtRiSE EffiCACE. La gestion des risques sociaux Échanges : Qu’est-ce que le risque ? MARC SALEZ : Le risque est une situation dommageable dont la survenance est incertaine et préjudiciable

normalisation/standardisation est réalisée par des organismes spécialisés, qui sont le plus souvent soit des organismes d‘état, soit des organisations créés par les professionnels d'un secteur d'activité donné. Le champ d ’application Sécurité Environnement Qualité Social L’ OHSAS 18001 Système de Management de la Sécurité OHSAS 18001 Compatibilité avec ISO 9001 et 14001 QUOI ? Spécification présentant des exigences relatives aux systèmes de management de la santé et de la sécurité QUI ? Entreprise volontaire

d’information. INTRODUCTION Aux Etats-Unis approche de la comptabilité des RH « Human Ressource accounting » En France : fin des années 70, le bilan social on s’intéresse aux bien être des salariés : il faut donc trouver des indicateurs que l’on retrouve dans le contrôle de gestion social : tableau de bord stratégique Contrôle de gestion et audit social : système qui s’est développé dans l’intérieur de l’organisation (mais il peut il y avoir des contrôle ponctuels externes) Développements récents :

même si celui-là diverge quelque peu, la productivité reste de mise. Le changement est il en passe de devenir une idéologie ?ou un leitmotiv ? Changer pour changer ? Il doit surtout s’opérer en fonction du contexte ambiant (interne : climat social, par exemple, et externe : marché contraignant parmi tant d’autres paramètres). La nécessité et/ou la volonté de changement est provoquée par une prise de conscience du décalage entre les réalisations et les objectifs que doit atteindre l’organisation

Un audit de communication est un formidable outil de gestion à la disposition de ceux et de celles qui souhaitent mieux connaître et comprendre l’organisation dans laquelle ils évolues. Les relations publiques sont une fonction continue et permanente de gestion Définition CI La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise

excellent moyen de communication interne parce qu'elles peuvent être placées dans des endroits très fréquentés, comme la cantine, les salles de réunion ou encore la machine à café… En plus de cela on ajoute des supports dits technologiques par exemple : le serveur Internet, le mail ou le fax… 2. Communication ascendante : Le deuxième type c’est la «communication ascendante» ou «salariale», elle part des salariés pour remonter vers la hiérarchie ou la direction. C'est la communication

Collection Finance S o u s l a d i r e c ti o n d e Élisabeth Bertin Préface de Louis Vaurs interne Enjeux et pratiques à l’international Audit Audit interne : enjeux et pratiques à l’international Sous la direction d’Élisabeth Bertin Audit interne : enjeux et pratiques à l’international Préface de Louis Vaurs Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet