Exemple Audit Climat Social

Loisirs / Hobbies Etudes et formation Dernier emploi Expériences professionnelles Adaptation Connaissance de l’entreprise qui offre le poste Emploi visé par l’entreprise Les informations à communiquer au candidat • Les pratiques RH dans l’entreprise (Exemple : Intégration, mode d’évaluation de la période d’essai, congés, horaires…) • Le poste à pourvoir (Missions et Responsabilités) • Informations sur l’entreprise et son organisation interne • • • • • • • • • NB : Les questions et les informations

d’une absorption simple, quand l’entreprise absorbante ne détient pas ou peu d’actions de la société absorbée. Quant à la 2ème, la fusion peut être par absorption de filiales, si la société absorbante y détient une participation, c’est le cas par exemple de TOTAL MAROC qui a absorbé en 2006 sa filiale de distribution, à savoir la SDBP[3]. L’opération diffère selon la variation de la taille des partenaires, ainsi que du statut qu’ils occupent dans le processus de production. En intégrant le

com) - 17 Janvier 2009 à 21:55 interne Enjeux et pratiques à l’international Audit Ce document est la propriété exclusive de xeromed xeromed (xeromed@hotmail.com) - 17 Janvier 2009 à 21:55 Audit interne : enjeux et pratiques à l’international Sous la direction d’Élisabeth Bertin Ce document est la propriété exclusive de xeromed xeromed (xeromed@hotmail.com) - 17 Janvier 2009 à 21:55 Audit interne : enjeux et pratiques à l’international Préface de Louis Vaurs Groupe Eyrolles

dynamique des Produits Grand Public, une importante conquête de nouveaux salons de coiffure et la reprise progressive d’une forte croissance dans la zone Reste du monde avec des gains importants de parts de marché dans toutes les divisions. Malgré un climat peu favorable, L’Oréal réussit à afficher des résultats solides et de qualité, extrêmement proches de ceux de 2008. Le groupe a amélioré son taux de marge brute, augmenté ses dépenses de recherche, développé ses moyens publipromotionnels et réduit

régularité, sincérité, et l’image fidèle que donnent les comptes. Les vérifications spécifiques portent sur le respect des dispositions légales et sur des informations données aux actionnaires en application de textes légaux et réglementaires. Exemple de vérifications spécifiques _ analyse de l’égalité des actionnaires _ information sur la prise de participation _ contrôle du rapport de gestion 2/ Missions non récurrentes _ Interventions prévues par la loi ou le règlement Ces interventions

Caractéristiques principales d’une entreprise Détection et prévention n’ayant pas d’établissement stable eninternes France Des fraudes PREVENTION DE LA FRAUDE Vie dans l’entreprise La gestion du risque de fraude peut être réalisée par le biais d’un audit d’investigation qui se déroule en plusieurs étapes. Il est d'usage de recommander une rotation des personnes clés. Cette rotation peut effectivement être utile pour lutter contre les conflits d'intérêts ou même pour détecter des pratiques frauduleuses

qu'elle soit explicite ou latente. Dans un conflit larvé les tensions s'illustrent par de l'agressivité. Quelles sont les principales formes de conflit ? Il y a d'abord le conflit de caractère. Une personne peut être très sensible aux liens sociaux ou à l'ambiance, ou elle peut être davantage attachée à la performance et la rapidité. Ces deux types de modalité relationnelle font que les gens peuvent éprouver des difficultés à travailler ensemble, ils n'ont pas forcément les mêmes attentes. La

gestion……………………………………………………………….3 1.3- Le contrôle de gestion sociale………………………………………………………4 II/ PROCESSUS DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE……………………………5 2.1- Le reporting social……………………………………………………………………5 2.2- Le pilotage social…………………………………………………………………….5 2.3- Les indicateurs sociaux et leur utilisation dans le cadre du contrôle de gestion sociale…………………………………………………………………………………6 III/ L’INTERET DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE……………………………...8 3.1- Objectifs du contrôle de gestion sociale…………………………………………...8 3.1.1- Anticipation

 allons  établir  un  profil  de   poste  pour  sélec&onner  le  manager  de  notre  nouvelle  franchise.  Cet   ou&l  intégrera  trois  types  de  compétences  clés: Les  compétences  sociales Les  compétences  méthodologiques Les  compétences  fonc&onnelles Le  profil  de  poste  devra: • Comprendre  les  missions  et  ac&vités  du  poste • Préciser  le  périmètre  d’ac&on • Remplir

été incinérées ou envoyées à l'enfouissement.   Le nouveau siège d’IBM, une construction normée HQE Quelques mois après l’installation du nouveau siège social d’IBM à Bois-Colombes (92), une visite du site de 65 500 m² était organisée par la société Soprema, un fabricant des produits d’étanchéité qui souhaitait illustrer par cet exemple une démarche « Haute Qualité Environnementale » (HQE). La norme HQE propose une approche écologiquement consciente de la construction en limitant l’impact sur