Exemple De Candidature Spontanée

Recherche d’Emploi 360° fonction / responsabilités Les cabinets de recrutement Maîtriser son employabilité Rédiger une lettre de motivation Structurer un Curriculum Vitae Maîtriser son profil psychométrique Préparer l’interview Etapes de l’interview – exemple d’un cadre L’embauche c’est quoi ? 2 3 5 7 9 11 14 16 17 18 19 23 24 -1- Janvier 2011 PLAN D’ACTION – LE BILAN PROFESSIONNEL Le plan d’action prend en considération deux éléments : • • Le bilan professionnel Le projet professionnel

des administrations, des associations Conseil Il est bon de préparer votre candidature bien avant la date prévue de la période en entreprise. Laurence CHARPENTIER - CUEEP Littoral - ULCO 7 Organisation Méthode Votre dossier de candidature doit comporter  Un CV clair et précis d'une page ou 2, décrivant aussi vos savoir-faire et vos expériences  Une lettre de motivation qui présente votre candidature ; elle doit être courte et doit se terminer par une demande d'entretien. Complément

une réactivité quasi en flux une journée du travail, c’est le temps qu’il faut aujourd’hui à un chargé de recherche pressé pour dénicher au de l’un à 10 experts sur Internet. Et cela évite en plus l’importante manutention liée à la gestion des candidatures papier… Le recours à l’e-recrutement se traduit donc par des gains de temps et une minimisation des coûts. Il permet également à notre société de disposer d’une source intarissable de CV. Mais ce ne sont pas là les seuls avantages. L’e-recrutement

Hospitality Worldwide et Global Hyatt. Ces chaines ont tendance à viser aussi bien le bas de gamme que le haut de gamme. En effet, en diversifiant leurs services et prestations, les hôtels ont l’opportunité d’attirer plus de clients. C’est le cas, par exemple, du Groupe Accor. La chaîne française possède actuellement diverses enseignes qui correspondent chacune à un classement hôtelier différent : Hôtel F1, Etap Hôtel, Ibis, All Seasons, Mercure, Novotel, Suite Novotel, MGallery, Pullman et Sofitel. Par

de beurre et non d'huile,...). Ils ont au total quatre-vingt références qu'ils séparent dans cinq gammes de produits, ce qui fait de Michel & Augustin un concurrent redoutable. Leur succès se voit également au nombre de candidatures qu'ils ont reçu (1 825 candidatures spontanées rien qu’en 2011). Michel et Augustin donnent beaucoup d'importance aux relations sociales, au contact humain, et font tout pour assurer le bien-être des personnes qui leur sont liées. En effet, le fil conducteur de Michel

Personnellement le secteur qui m’intéresserait le plus serait celui du prêt à porter et plus précisément le prêt à porter luxe, comme par exemple chef des ventes d’une collection de la marque The Kooples. (Annexe 2 page 13) Le secteur high tech m’intéresse aussi beaucoup du fait que ce sont des produits à la mode, c’est aussi le secteur le mieux payé sur ce poste. Je pourrai par exemple être chef de produit dans des enseignes comme la Fnac ou Darty. DIAPO 5 : Dans le cas général, Le BAC +2 est requis et obligatoire

non… Bon je vois, d’accord. Et quel salaire vous demanderiez ? Vous savez quand on cherche du boulot, on peut pas trop se permettre de faire le difficile… Mais j’ai quand même une femme et trois gosses à nourrir ! Ce qui m’embête un peu dans votre candidature, c’est que l’ancienne comptable, c’était une femme, et je crois que je préfère quand même une femme à ce poste. Ah, évidemment, alors là j’y peux rien. Remarquez, moi j’trouve que c’est pas toujours facile de travailler avec des femmes, mais… C’est

agroalimentaire etc...) pour poser ma candidature comme étant à la découverte du domaine des ressources humaines, mais ce fût également un échec avec 0 entretien. J’ai alors décidé, de part le temps qui pressait, de déposer mon CV sur des sites internet spécialisés dans les offres de stage, d’envoyer 60 lettres dans des boutiques de vêtements sur Rennes et Vitré pour proposer mes services en tant que vendeuse de prêt-à-porter et enfin d’envoyer ma candidature à tous les festivals de l’Ouest pour

PASSEPORT EMPLOI 1ère partie : le CV. Un CV est la présentation de soi-même, sous le meilleur jour possible. Non qu'il faille mentir, mais donner au lecteur-recruteur 1'envie de vous rencontrer. N'oubliez pas que la finalité de votre candidature est d'obtenir un entretien. Il faut séduire 1'entreprise, lui faire comprendre que 1'auteur du CV est la personne idéale pour le poste. C'est pour cette raison qu'un CV efficace doit être clair, concis et précis. Il faut savoir qu'un CV est regardé

Le récepteur va ensuite devenir émetteur pour fournir une réponse à l’émetteur du départ. C’est ce que l’on appelle le FEED BACK. Le récepteur peut être seul, mais il peut y en avoir plusieurs voir beaucoup (lors d’une campagne publicitaire par exemple). [pic] Le message est l’information qui doit être donnée. Le canal est le support utilisé pour faire passer le message. Il peut être divers : verbal (des mots), non-verbal (des gestes, des images,…), sonores (radio),… Le référent fait