Exemple Note Interne

COMMERCIALE ET STRUCTUREE La structure du réseau ACTUELLE DE L’UC * organigramme du réseau DANS SON (intégré, associé…)  Organigramme du réseau CONTEXTE LOCAL * le management au sein du ET LE CAS ECHEANT réseau (style de management,  Autres documents internes tels que les DANS LE CONTEXTE recrutement, évaluation, objectifs du PAC DE SON RESEAU système de rémunération, (2 minutes à l’oral) système d’évaluation et  En terme de P/P/P/P, de gestion, de d’animation des équipes…) recrutement, de communication

VEILLE OPERATIONNELLE : ELABORATION D UN AUDIT DE LA COMMUNICATION INTERNE Document 1 exemple grille d’analyse de la communication interne Exemple de grille d’analyse de la communication interne LA SITUATION 1. Qui informe ? La direction ? L’encadrement ? Certaines catégories de personnel ? 2. Dans quel cadre ? Information officielle et contrôlée ? Information officieuse : bruits de couloir, rumeurs, tam-tam… ? Information ascendante ou descendante ? Typologie des moyens

futurs, qu'ils satisfassent leurs exigences et qu'ils s'efforcent d'aller au-devant de leurs attentes. b) Leadership Les dirigeants établissent la finalité et les orientations de l'organisme. Il convient qu'ils créent et maintiennent un environnement interne dans lequel les personnes peuvent pleinement s'impliquer dans la réalisation des objectifs de l'organisme. c) Implication du personnel Les personnes à tous niveaux sont l'essence même d'un organisme et une totale implication de leur part permet d'utiliser

[pic] Atelier SWEP "Audit et contrôle interne" 4 mars 2010 Notes d'exposé de Christophe Quiévreux. 1 Contrôle interne La seule définition "officielle" du contrôle interne, connue internationalement depuis 1992, est celle qu'on appelle le COSO. Le COSO est un cadre de référence, en d'autres mots, une définition, du contrôle interne. Le référentiel COSO définit le contrôle interne comme un processus mis en œuvre par les dirigeants à tous les niveaux de l’entreprise

 LA COMMUNICATION FICHE METHODE THEME DE LA SEANCE : Les documents de communication interne Au sein d'une entreprise, les messages adressés à une personne, à un service, à une catégorie de personnel, voire à l'ensemble du personnel, le sont sous forme de documents appelés "notes". Ce type de document, généralement court, remplace donc la lettre quand l'émetteur et le destinataire du message appartiennent à une même collectivité de

contenu principal du message. Il faut pour cela resituer l’écrit dans son contexte, rappeler les faits et préparer le récepteur à ce qui va lui être dit qui est la cause essentiel du message. L’introduction explique souvent les causes de l’écrit. Exemple : • Une lettre concernant une erreur de facturation commencera par un rappel concernant la commande et la facturation • Une lettre de modification de réservation commencera par un rappel concernant la réservation 2. LE DÉVELOPPEMENT

d’harmoniser les documents internes et de faire gagner du temps à l’ensemble du personnel. PLAN : C’est pourquoi j’ai dans une première partie j’ai analysé les documents actuels, puis j’ai formulé des propositions d’amélioration de nos documents. 1) L’ANALYSE DES DOCUMENTS ACTUELS a) La note de service Après analyse de la note de service qui précise les nouveaux horaires du service de documentation, j’ai pu constater qu’il manquait l’année dans la date. De plus, le numéro de la note était absent et

simultanément et qui sont agréables, «harmonieux» pour l'oreille humaine. Comme la quinte (intervalle de 3tons ½ par rapport à la fondamentale), l'octave (intervalle de 6 tons par rapport à la fondamentale, qui est donc entendu par le cerveau comme la même note plus aigüe ou plus grave). -Dissonance: A l'inverse, la dissonance est donc définie par un intervalle ou un accord qui «sonnerait» de façon désagréable et non «harmonieux» pour l'oreille humaine. On peut citer l'exemple célèbre de la quarte augmentée

------------------------------------------------- LE DOSSIER DE PDUC N.B. : en bleu figurent les informations contenues dans le référentiel et la circulaire nationale En italique figurent les exemples qui ne sont ni obligatoires, ni exhaustifs mais servent à illustrer les propos Le dossier doit être réalisé en deux exemplaires : un pour le jury qu’il conservera, un pour nous. Le dossier de PDUC doit être déposé au centre d’examen, avant la date limite fixée par le Recteur de l’Académie

un temps écrit, d’admissibilité, et un temps oral, d’admission. Selon le décret 2009-756 du 22 juin 2009 : – « Il est attribué une note de 0 à 20 pour chacune des épreuves. – Toute note inférieure à 5 à l’une des épreuves d’admissibilité élimine le candidat de la liste d’admissibilité. Il ne peut, dans ce cas, être admis à passer les épreuves d’admission. – Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les points excédant 10 aux épreuves facultatives sont ajoutés au total des notes