Exemples De Thèmes De Mémoires Grh

par nature, le bilan social ne peut constituer une aide à la gestion stratégique et opérationnelle. En effet, le bilan social représente une photographie de l’entreprise en un instant t. C’est un outil statique, qui, avec le temps, représente la mémoire de l’entreprise en matière sociale. Alors, que faire pour que les DRH, en construisant ce bilan social, n’aient pas seulehttp://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org ment l’impression de ne répondre qu’à une contrainte légale ; mais qu’au contraire

Management Achats Internationaux et Logistique Luxury Brand Management, Food & Wine Hospitality Management & Global Tourism Fashion Marketing, Design & Brand Strategies Asian MBA INSEEC MBA Luxury Hospitality & Event Management MANAGEMENT / STRATÉGIE / GRH 78 82 86 89 92 94 96 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Directeur des Établissements de Santé Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Innovation et Stratégie Entrepreneuriale Manager de la Distribution et Développement

[pic][pic][pic]PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS (1) (cours M. Bollon) La psychologie des organisations se rencontre, par exemple, lors de l'introduction de nouvelles technologies dans une grande entreprise. On va alors faire appel à l'ergonomie qui permettra une adaptation des machines à l'homme. L'ergonome va faire une analyse des postes, des conditions de travail, la validation des interfaces des commandes numériques... Cette entreprise aura plus ou moins trois choix possibles : 1. faire intervenir

COMMENT ? Au niveau des compétences SOUS NOTRE CONTROLE Dans les différents départements de l’E Production Marketing Logistique Finance Ressources humaines Technologique Juridique … EXEMPLES D’ANALYSES DE FORCES ET FAIBLESSES DE L’E (voir Campus Virtuel) Exemples au niveau : finance, juridique/qualité, logistique, GRH (gestion des ressources humaines), technologie, marketing et vente, Pour identifier où on en est : se poser la question « est-ce que c’est sous mon contrôle ?» (C’est à nous de réagir

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises CYCLE SUPERIEUR de GESTION Quelle démarche pour l’externalisation ? Une approche exploratoire Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Abdelouahid AKSISSOU Directeur de recherche : FADEL DRISSI Membres du jury : Président: Fadel DRISSI, Professeur à l’ISCAE Suffragants: Abdelhay BENABDELHADI, Professeur à l’ISCAE Mustapha EL KHAYAT, Professeur à l’Université Hassan II Bachir

dans la motivation La motivation n’obéit pas à une simple logique matérielle. L’adhésion aux valeurs d’une entreprise constitue le ciment de la culture d’entreprise. Elles sont un levier de motivation (au même titre que la reconnaissance par exemple) et représentent un fort levier dans la gestion des ressources humaines. En effet, le partage des valeurs suscite un sentiment d’appartenance et d’identification à l’entreprise. Les valeurs représentent une ligne directrice qui permet de donner

Une donnée est une description élémentaire d’une réalité (une observation), servant de  base à un raisonnement ou à la réalisation de traitements.   ● L’information est la signification ou le message que chacun attribue à un ensemble de  données  (exemple calins, bisous)       Connaissance  Quand les données décryptées auront obtenu un sens informatif, elles vont pouvoir générer de  la connaissance.  Un faisceau d’informations permet de constituer, de reconstituer ou d’enrichir une connaissance 

dans les négociations. Ce qui a aboutit à des augmentations générales de salaires. Il y a également l’apparition de la fidélisation des salariés. Les grandes entreprises essaient de fidéliser ses salariés. On créer alors des primes d’ancienneté par exemple. Les entreprises font cela car c’est une période de plein emploi, donc les salariés changent d’entreprise pour de meilleurs salaires. 2/ Epoque d’importantes avancées sociales La reconstruction d’après guerre a été aussi une reconstruction

La réalisation de ce mémoire, qui me tient tant à cœur, n'aurait été possible sans appuie et sans aide. En premier lieu, on tient à remercier notre Dieu ALLAH qui nous a donné la force à achever ce mémoire. Toutefois, l’heureux dénouement auquel nous sommes parvenus a été possible grâce à de nombreuses personnes. De ce fait nous tenons à exprimer nos plus vifs et sincères remerciements à notre Directeur de l’Ecole Supérieure de Tourisme Mr. Mostafa El Adraoui. Nos remerciements

importante de métaphores, d'analogies, ou de comparaisons. Cette mémoire est restée forte, les habitants des DOM ne peuvent pas supporter que cela reste un détail pour les habitants de la Métropole. Le passé pèse sur le présent, et pas seulement de manière abstraite: ces sociétés sont issues de l'esclavage. Depuis plusieurs années, le sujet du passé colonial et esclavagiste de la France devient actuel, avec les débats sur les thèmes de la diversité, ou de la discrimination positive, notamment au sein