Exercice Gpec

les emplois en aval. Il s'agit de trouver un cheminement des personnes qui, au fur et à mesure qu'elles développeront leurs compétences, pourront être préparées à assumer plus de responsabilités et à être mieux rémunérées. c. Cet exercice nécessite-t-il une expertise particulière? Non, pas particulièrement. Si la DRH est bien organisée et dispose d'une bonne nomenclature d'emploi, de fiches d'emploi bien rédigées, elle peut faire sa cartographie des emplois. Ce

passé d’une vision essentiellement administrative et opérationnelle de la fonction à une vision plus stratégique ; la GRH s’intègre dans une perspective de développement à long terme. 6- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : Toute entreprise se doit de répondre à deux questions : de quelles compétences a-t-elle besoin, aujourd’hui et plus encore demain ? Avec combien de personnes ? En effet, si, dans le passé, on parlait simplement de gestion prévisionnelle de l’emploi

PAO (Photoshop, Dreamweaver, Indesign) ❚ études de cas Cours de spécialité ManageMent De projet & Marketing Des nouvelles technologies (M1 seuleMent) + Le pLus De La formation Un Master qui permet d’intégrer le potentiel des NTIC dans son exercice du marketing, de la communication ou de la vente, sans nécessiter de connaissances techniques. M2 Cours de spécialité ❚ politique commerciale de l’entreprise ❚ management de l’équipe commerciale ❚ marketing stratégique ❚ politique prix-produit

place actuelle dans le processus de formation et dans le cours de la vie professionnelle : – le bilan de compétences créé en 1991 ; – le lancement de la VAE (validation des acquis de l’expérience) en 2002 ; – la loi de 2005 imposant la démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), dans le cadre d’un dialogue social. Avec la loi de décembre 1991 sur le bilan de compétences, la signification implicite de la compétence se précise. D’abord, elle concerne des individus qui

place actuelle dans le processus de formation et dans le cours de la vie professionnelle : – le bilan de compétences créé en 1991 ; – le lancement de la VAE (validation des acquis de l’expérience) en 2002 ; – la loi de 2005 imposant la démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), dans le cadre d’un dialogue social. Avec la loi de décembre 1991 sur le bilan de compétences, la signification implicite de la compétence se précise. D’abord, elle concerne des individus qui cherchent

les décaissements réels on doit prendre en considération l’économie d’impôt sur les charges d’intérêt , on prendra également en considération l’économie d’impôt sur l’amortissement des frais d’étude * * ex : le même exercice avec frais d’étude 5 000 * * exercice : * * 100 000 * taux = 10% * amortissement constant * frais d’étude = 5 000 * 5 ans * -> calculer le taux réel * * années | * K début période | * intérêt | * k remboursé

affaire la personne tenue d’une clause 4ans France entière était un laveur de carreaux. La Chambre sociale a trouvé cela scandaleux et en juillet 2001 aboutit un revirement aux 2 arrêts du 10 juillet 2002. |Au visa « du principe fondamental de libre exercice d’une activité professionnelle et de l’article 1121_1 du CT », la Cour de cassation | |a, le 10 juillet 2002, reviré et fixé les cinq conditions cumulatives auxquelles sont désormais soumises ces clauses : | |« Une clause de non-concurrence

On sait que la recherche de profit à court terme s’accompagne, souvent, de réductions de coût ou d’opérations de restructurations qui peuvent à terme menacer la capacité de créativité de l’entreprise. Le manager devient un équilibriste. Dans cet exercice périlleux, il doit pouvoir compter sur l’efficacité et la réactivité de son organisation, et tout particulièrement sur la capacité d’adaptation et d’engagement de l’ensemble du personnel. Ceci ne peut se faire, et se fera de moins en moins, sans

GRH à plusieurs concepts liés avec la fonction est sont les suivants : La rémunération La gestion des carrières La formation L’évaluation du personnel La motivation La communication La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)20 PF TSORH Manuel de cours : Gestion des Ressources Humaines  La rémunération : véritable outil de motivation définie dans

malheureusement l’engouement de la clientèle semble être diffèrent des personnes désirant travailler dans ce secteur. 1 2 http://www.directemploi.com/articles/cabinet-recrutement-aj-conseil Cours d’économie du tourisme. Source : INSEE, EAE Services exercice-2004 3 Source : www.fafih.com. ibid. 4 Source : www.coachomnium.com. ibid. C. GUERARD 11 2 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DE L’HÔTELLERIE-RESTAURATION Première partie : États des lieux en hôtellerie-restauration 1 En 2003, le tourisme génère