Exposé Fordisme

www.profdeses.fr S.E.S. III. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Tle E.S. PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance. 1. 2. 3. La division du travail et les gains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois. NOTIONS À CONNAÎTRE : - Organisation

sociale des années 1960-1970 ont montré que la division excessive du travail peut se révéler être pernicieuse. Effectivement, la parcellisation des tâches n’apporte pas toujours de la motivation, élément essentiel pour être productif. A l’époque du fordisme, les ouvriers passaient le plus clair de leur temps à regarder défiler des pièces détachées, qu’ils manipulaient machinalement et inlassablement toujours de la même manière. La routine et l’harassement se sont installés, ce qui a favorisé le sabotage

DE LA SOCIETE INDUSTRIELLE A LA SOCIETE DE COMMUNICATION I- L’ère du fordisme triomphant 1945-1975 (« les trente glorieuses » ) 1- Une croissance sans précédent a- une croissance longue (1945-1973) et soutenue : Contexte de la reconstruction :  industries de base (rebâtir, recréer des réseaux de transport), = croissance soutenue de la production (biens de conso courante, d’équipement) et augmentation de la productivité. tx de croissance élevé du secteur industriel sur 20 années (env. 5% / an, moindre

l’activité économique par le biais de la politique économique qui lutte contre les déséquilibres !; Notion de carré magique : * Inflation * Chômage * Récession * Commerce extérieur En parallèle à cette régulation étatique, le fordisme se développe. Ce modèle est basé sur l’OST : * Séparation de l’exécution et de la conception * Mesure de tâches à accomplir * Simplification des tâches * Contrôle des salariés par les contremaîtres. Ford ajoute à cela l’intéressement

de moins en moins d'ouvriers. Cette hausse de la productivité permet une baisse des prix de vente. Mais à partir du début du XXème siècle, et surtout après 1918, une forte accélération des gains de productivité va être permise par l'application du Fordisme. Celui-ci du nom du constructeur automobile américain Ford repose sur 2 principes: - l'organisation scientifique du travail appelée Taylorisme ( standardisation, parcellisation des tâches, cadences de travail rapide, travail à la chaîne). - l'

Etude d’ensemble documentaire : le taylorisme et le fordisme. A la fin du XIXème siècle, le monde industriel et le monde de l’usine subissent des transformations profondes avec de nouvelles méthodes de production : le taylorisme et le fordisme. Quelles sont les caractéristiques de ces méthodes ? Quelle est leur efficacité, quels sont leurs résultats ? Tout d’abord, le monde de l’usine subit l’influence des théories de l’ingénieur Frederick W. Taylor (1856-1913), rapidement rassemblées sous le terme

1. Quels sont les principes d'organisation du travail du taylorisme et du fordisme ? • F. W. Taylor est un ingénieur américain du début du xxe siècle qui a cherché à organiser scientifiquement le travail. Il se fixe pour objectif d'améliorer l'efficacité de la production dans l'intérêt commun des salariés et des patrons. • Son dispositif, l'organisation scientifique du travail (OST), repose sur trois principes fondamentaux : – le premier principe est d'instaurer une double division du travail

tayloro-fordisme dans les pays industrialisés jusque fin des années 70-80. Puis le toyotisme apparaît. Dans les pays industrialisés, en quoi le toyotisme varie t-il du fordisme et du taylorisme ? L’organisation du travail a forcément des conséquences sur les conditions de travail. Le compromis fordiste a laissé place au dualisme du marché du travail entraîné par le chômage et la précarité. Pendant les 30 glorieuses, un lien se créé entre progrès technique et progrès social grâce au fordisme. En

d'exécution doivent être nettement distinguées et effectuées par des salariés différents. Les fonctions de conception, coordination, et exécution doivent être totalement cloisonnées. Les responsabilités sont clairement attribuées aux cadres. Le Fordisme, au début du XXe siècle, a été un système économique et social qui s'est inspiré du taylorisme en tant que technique productive. Sans conteste, le taylorisme a permis aux entreprises de réaliser des gains de productivité considérables. Les économies

Le tayorisme et le Fordisme ont changé non seulemnt les modes de prodution mais aussi les modes de consomation. Ces deux systèmes ont completement modifié la vie ouvrière. Les systhèmes de Ford et Taylor ont changé les methodes de travail dans les usines en ayant pour but principal de produire plus. Pour cela, ils se mirent a chronométrer leurs employés , en déduisant que le temps de deplacement etait trop important , pour y remédier ils mirent place a un systhème de glissière électrique. Les