Exposé Fordisme

marché 3- Emergence de l’économie-monde Britannique =>Centre économique =>Moitié des transactions en livre sterlings =>Rôle moteur dans la croissance économique La croissance de 1914 à 1973 1- L’Entre deux Guerre =>Fordisme et Taylorisme ( a pour but d’augmenter la croissance) =>Krach de Wall Streets (1929) 2- L’Economie monde Américaine =>Dès 1914 => En 1945, les 2 tiers du stock d’or sont détenu par les Américains => Encore une fois rôle essentiel

travailleur reste dépossédé de ses outils de travail, la polyvalence et l'autonomie peuvent combattre l'ennui mais les gestes répétitifs continuent d'être exercés. La chaine de montage ou le "travail a la chaine" reste un héritage persistant du Tayloro- fordisme, celle-ci contraint toujours les ouvriers à des cadences de travail élevées. Aujourd'hui, avec les nouvelles technologies les ouvriers font de moins en moins de mouvements mais 1/3 d’entre eux continuent à travailler à des cadences effrénées. Les

précise du concept de motivation au travail avant le XXème siècle. C’est au début de ce siècle (vers 1910) qu’apparaissent les prémices du concept de motivation au travail avec le développement de l’organisation scientifique du travail (Taylorisme et Fordisme) où la motivation est conditionnée par le niveau de rémunération. Ensuite se succèderont plusieurs théories sur les relations humaines (MAYO vers 1930), les besoins (MASLOW 1954), choix cognitif (ARTKINSON 1957, VROOM 1964), autorégulation (LOCKE

: il s'agit du lien entre les deux. Cependant, au XX ème siècle et de nos jours, les applications de la technique par la division de plus en plus poussée du travail au nom de la productivité et du profit dans le modèle libéral (avec notamment le fordisme et le taylorisme) ont tendance à asservir et déshumaniser l'homme plus qu'elle ne lui permet de s'épanouir. A partir de ce constat, on peut légitimement s'interroger sur le rapport que l'homme et son travail entretiennent avec cette technique : la

de voitures très diversifiées et un mode d’organisation du travail qui inspire progressivement les autres constructeurs automobiles. - Définition des termes su sujet : Organisation du travail (Cf. plus haut), mais aussi les principes du tayloro-fordisme qui se répand jusqu’à la fin des années 1960 avant d’être partiellement remis en question [* Question 1, Document 1 ; à mettre ici car le devoir porte sur APRES les années 1960 !]. - Problématique : Comment et pourquoi l’organisation du travail

Valla 1°S5 Mathias Réponse organisée au sujet : les patrons et les ouvriers face au fordisme et au taylorisme. Conséquence de la Révolution industrielle, de nouvelles classes sociales ont fait leurs apparitions dans le courant du 19eme siècle. En effet, on observe alors deux catégories antagonistes : la bourgeoisie et le milieu ouvrier. L’urbanisation des espaces, amène a un phénomène d’exode rurale poussant les habitants des campagnes a s’agglutiner dans les villes, souvent

fabrication qui permettent de gagné en productivité et en qualité. Pour finir il y a l'innovation organisationnelle qui est une nouvelle organisation de la production, et l'organisation de travail, ses relations de travail comme le taylorisme, le fordisme … se développement à la fois grâce au nouvelle technologie mais aussi pour éviter des charges fixes de locaux. Sous l'innovation, qui joue un rôle important « le neuf tuant le vieux », c'est à dire obsolescence de bien de production(nouvelles machines)

PIB. [p 14]  CROISSANCE :  ECONOMIE-MONDE : organisation économique du monde centré sur un ou des pays puissants. [p 18]  ECONOMIE-MONDE :  FMI : fond monétaire international.  FMI :  FORDISME : organisation du travail mise au point par Henri Ford qui associe le Taylorisme (travail à la chaine)  FORDISME : et de hauts salaires (pour favoriser la consommation. [p 14]  G8 : réunion informelle des 8 puissances mondiales (Etats-Unis ; Japon ; Allemagne ; France ; Royaume-Uni ;  G8 : Italie ;

l'entreprise : Valorisation image etp, différenciation, motivation des employés via un projet d'adhésion des employés. Permet d'améliorer les flux de production. → Modification des coûts. Évolution de la notion Qualité depuis 20's. 20's : Taylorisme, Fordisme, application OST, qualité = garantir la qualité du process. Deux traditions : 1) Origine occidentalle : s'intéresse aux pdts et aux procédures. Qualité selon AFNOR : Aptitude des entreprises à satisfaire les besoins des utilisateurs. Id que

les limites de l’économie (+ de production , + d’innovation). L’éco est également stimulée par des innovations comme le Fordisme et le Taylorisme. Le fordisme est crée par M. Ford, un industriel automobile, qui propose à ses ouvriers de n’effectuer qu’une seule tâche dans l’usine, diminuant la fatigue, et diminuant la pénibilité du travail. La suprématie du fordisme ne dure que 12 ans, mais le modèle est enrichi et transformé de façon continue .Les américains ont compris que si les ouvriers