Exposé Participation Et Interessement Actionnariat

Modification en termes de propriété et de structure de pouvoir. * Inflexion stratégique majeure. * Investissement. * Augmentation du capital, emprunt. * Modification de l’effectif ou de l’organisation * Relation entre actionnariat et management. * Intéressement des managers aux performances. * Possibilité d’obtention de capitaux supplémentaires sur le marché financier/ de la part des actionnaires. 3- Construction des indices financiers permettant de répondre aux questions que

L’actionnariat salarié [pic] Année universitaire : 2009-2010 Introduction En France, les entreprises ont développé de nombreuses formes de participation financière des salariés, notamment divers mécanismes d’actionnariat salarié. Ceux-ci permettent de les associer au capital de l’entreprise. Cette grande variété dans les formes de la participation résulte d’un long processus historique, qui démontre une tradition de soutien de ces mécanismes, de la part des gouvernements français. Ainsi

ECOLE DOCTORALE DE GESTION OPTION : FINANCE ET COMPTABILITE Portail des Masters au Maroc http://www.master.ma Thèse pour l’obtention d’un Diplôme des Etudes Supérieures Approfondies Présentée et soutenue publiquement par Mlle Nacira DAHIM ACTIONNARIAT SALARIE : ASPECTS CONCEPTUELS, THEORIQUES ET PRATIQUES Sous la direction de M. Hmad JARI Membres du Jury : - M. Hmed JARI - M. Abdellatif CHAKOR - M. Mohammed Rachid SBIHI : Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques et sociales à Rabat

MECANISME D ALIGNEMENT DES INTERETS : * mécanismes internes : * droits de vote des actionnaires = sanction des dirigeants * contrôle du conseil d’administration = le + important car révoque les dirigeants * intéressement des dirigeants = attribution d’actions ou stock options * surveillance mutuelle des cadres, salariés et dirigeants car ils sont évalués sur le marché de l’emploi en fonction des résultats de leur entreprise (dénonciation de ceux qui porte

population. Une étude réalisée par l INSEE aboutit à une classification en sept catégories : Les salaires : Salaire direct en espèces et primes non mensuelles. 6 Rémunération Gestion des Ressources Humaines Les compléments de salaire : La participation, les autres compléments de rémunération directe en espèces (primes de transport, suppléments familiaux ) les avantages en nature, les dépenses en oeuvres sociales, les mutuelles et retraites complémentaires facultatives. Classification en GRH

D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Ecole Doctorale Langages Idées Sociétés Institutions Territoires THÈSE Pour obtenir le grade de Docteur de l’Université de Bourgogne en Sciences de Gestion par : Riadh GARFATTA Date de soutenance : 17 décembre 2010 ACTIONNARIAT SALARIE ET CREATION DE VALEUR DANS LE CADRE D’UNE GOUVERNANCE ACTIONNARIALE ET PARTENARIALE : APPLICATION AU CONTEXTE FRANÇAIS Directeur de thèse Professeur Med Tahar RAJHI Co-directeur de thèse Professeur Philippe DESBRIÈRES Jury Rapporteurs

| | |2.6. Participation financière des salariés. | | |Montant global de la réserve de participation (27). | | |Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (28) (1).

économique. Il faut laisser faire. Toute loi entrave l’avènement d’une société toujours plus riche. Il convient d’accumuler pour accumuler, profiter pour profiter, l’argent sert l’argent et non un quelconque idéal parasite. » Dans le cadre de cet exposé, nous allons traiter les problématiques suivantes : Que signifie l’ingénierie financière ? Quelles sont ses opérations ; ses domaine et ses intérêts de l’IF ? Et qu’elles sont les montages et les leviers de l’IF ? I. L’INGENIERIE FINANCIERE

conventionnellement à la charge de l'entreprise 26 - Participation financière des salariés • Montant global de la réserve de participation : Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée — ou de la provision constituée - au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré • • participation est envisagée ici au sens du titre IV du livre FV du Code du travail Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire

Hommes = ressources ou coûts ? Plan du cours Chapitre 1: la fonction ressources humaines (FRH) Chapitre 2: la rémunération Chapitre 3: la gestion de l’emploi et le temps de travail Chapitre 4: l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources Humaines et performance 1.1. GRH et Stratégie 1.2. La performance par les hommes 2. La prise en charge organisationnelle de la fonction sociale 2.1 Les 3 niveaux de prise en charge