Exposé Participation Et Interessement Actionnariat

le cadre de mes études de première année à l’École Française des Affaires, j'ai eu l’occasion d’effectuer un stage d’observation de sept semaines. L’accomplissement de ce stage dans le secteur bancaire était un privilège, du fait de mon intéressement à ce milieu professionnel. J’ai opté pour le groupe BNP PARIBAS car il jouit d’une notoriété internationale et d’une réussite reconnue. Ce rapport de stage a été réalisé grâce à plusieurs activités effectuées avec le personnel de la banque

différents. C’est ainsi que ces opérations sont souvent vécus comme de véritables « chambres de cultures des conflits d’agences ». Les investisseurs financiers en fonds propres Dans le cadre de ces opérations, ces sociétés ont pour objet de prendre des participations minoritaires ou majoritaires selon leur statut, dans des entreprises, aux côtés des repreneurs. Les modes d’intervention les plus utilisés sont les actions ordinaires (AO) et éventuellement des obligations convertibles Les banquiers (dette senior)

Conformité de l’émetteur au régime de gouvernement d’entreprise en vigueur dans son pays d’origine 76 17 Salariés 17.1. Ressources humaines : nombre de salariés, répartition par site et par type d’activité 17.2. Participations et stocks-options 17.3. Accord d’intéressement et de participation des salariés 77 77 78 82 12 Informations sur les tendances 12.1. Évolutions récentes 12.2. Perspectives 12.3. Éléments survenus depuis la clôture de l’exercice 12.4. Perspectives 2007 41 41 41 41 42

.......... 7 1.1- Caractéristiques générales des prêts participatifs :............................................ 7 1.2- Les prêts participatifs à Bank al amal :............................................................. 8 2- Les prises de participation:..................................................................................... 9 3.1- les caractéristiques générales du capital risque :............................................... 9 3.2- le capital risque à Bank Al-Amal : ..........

d’organisation p. 7 p. 8 p. 9 p. 38 p. 46 p. 52 p. 53 p. 54 p. 56 8 RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX Capital social Acte constitutif et statuts ; autres informations Autres renseignements Documents accessibles au public Informations sur les participations p. 167 p. 168 p. p. p. p. 173 177 178 179 3 RAPPORT DE GESTION Examen de la situation financière et des résultats Trésorerie et capitaux Recherche et développement Tendances et perspectives p. 59 p. p. p. p. 60 66 68 71 9

d’amélioration de la profitabilité. Le modèle de sac féminin Matilde de la marque LE TANNEUR remporte un vif succès auprès des consommatrices. Lancement des lignes de bagages du co-branding AIR France by LE TANNEUR. Louis Vuitton Malletier cède sa participation à Hervé Descottes et au fonds d’investissement Développement & Partenariat PME IV. 2007 / 2010 : l’affirmation de la marque et de l’enseigne de maroquinerie LE TANNEUR L’activité du réseau de vente au détail poursuit sa croissance, de nouveaux

. . . . . . . . . . . . . 84 13.6.2 Rémunération au temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 13.6.3 Rémunération au rendement . . . . . . . . . . . . . . . . 84 13.6.4 Effets de la rémunération au rendement . . . . . . . . . . 84 13.6.5 Intéressement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 13.7 Politique salariale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 13.7.1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 13.7.2 Éléments constitutifs . . . . . .

marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations sociales, ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération. 2 La participation active du personnel employé dans les entreprises ne doit pas être freinée par un système de rémunération inadapté, voire irrationnel. Chaque dirigeant doit prendre conscience de cette réalité pour éviter d’en subir les conséquences, il doit faire

Faire fonctionner les dialogues dans le cadre des instances représentatives, mettre au point faire connaître et appliquer les procédures internes. 2) Communiquer: Communiquer c'est : Organiser et faire fonctionner les systèmes et les organes de participation au pouvoir et de dialogue entre différents niveaux hiérarchiques. Mettre en place les systèmes de circulations d'information et de communication de l'organisation, faire fonctionner et améliorer les outils et les procédures de la communication

353 215 690 millions d’euros, composé de 176 607 845 actions correspondant à 226 828 425 droits de vote. Au 1er janvier Parités monétaires Cash flow libre (1) Augmentation de capital Distributions Autres variations des capitaux propres Engagement d’achats de participations Nouveaux contrats de location-financement Périmètre et divers AU 31 DÉCEMBRE VARIATION 2010 2 931 + 191 - 426 - 1 204 + 69 + 36 - 7 + 3 + 36 1 629 - 1 302 2009 4 273 + 52 - 1 507 - 2 + 71 + 15 - 17 + 7 + 39 2 931 - 1 342 2.5.8. ENDETTEMENT