Exposé Participation Et Interessement Actionnariat

expliquent pour partie le bénéfice d’exploitation de l’exercice (132 K€). Son résultat financier (6 037 K€) est en recul par rapport à l’exercice antérieur (9 892 K€), en raison notamment d’une provision pratiquée sur créances rattachées aux participations pour 1 073 K€. Le résultat net de l’exercice en retrait de 3 M€ par rapport à l’exercice précédent, s’établit à 5 842 804 €. 3.6.1. Proposition d’affectation du résultat Nous vous proposerons de bien vouloir approuver les comptes annuels (bilan

financiers non définis par les normes IFRS 8 37 38 43 50 54 59 62 Capital et actionnariat 8.1 Capital social de la Société 8.2 Actions de la Société détenues par la Société et ses filiales 8.3 Options d’achat d’actions DANONE détenues par la Société 8.4 Autorisations d’émission de titres donnant accès au capital 8.6 Dividendes versés par la Société 8.7 Droits de vote, franchissement de seuils 8.8 Actionnariat de la Société au 31 décembre 2011 et évolutions au cours des trois derniers exercices

Stratégie 2.3 Facteurs de risque 7 8 9 18 8 CAPITAL ET ACTIONNARIAT 8.1 Capital social 8.2 Actions de la Société détenues par la Société et ses filiales 8.3 Autorisations d’émission de titres donnant accès au capital 8.4 Instruments financiers non représentatifs du capital 8.5 Participation des salariés au capital de la Société 8.6 Dividendes versés par la Société 8.7 Droits de vote – Franchissement de seuils 8.8 Actionnariat de la Société au 31 décembre 2010 et évolution au cours des trois

.................................................................. 7 Les participations .................................................................................................................................................................. 7 a. Prises temporaires de participation : opérations de portage ....................................................................................... 8 b. Participations simples .................................................................

parole ». Un sacrifice momentané de rémunération peut être compensé par un partage favorable de la valeur créée une fois le redressement accompli. En ce sens, les incitations des différents SH varient selon leur statut. Un client, qui détient une participation dans la firme, peut accepter provisoirement un prix excessif, si les perspectives de redressement sont prometteuses et s’il est intéressé au partage de la valeur créée après redressement. Le coût de l’intervention des SH, sous forme de défection

revenu On suppose que les RH peuvent également apporter des éléments positifs, et notamment du chiffre d'affaires. Cela dépend de la qualité des effectifs, des pyramides des âges et des compétences, ainsi que des schémas d’incitation mis en place (intéressement au chiffre d'affaires, stock-options, etc). • a. Le schéma classique Les RH en tant que centre de coût sont appréhendées par le marché dans un cas particulier, celui de la restructuration. En effet, en ce cas, une certaine masse d’information

gratuites ou d’options donnant lieu à l’attribution d’actions pour céder ces titres ou lever ces options. Cette situation a conduit une nouvelle fois le législateur à agir. En effet, la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié et portant diverses dispositions d’ordre économique et social a prévu : – D’une part, le rapport de gestion doit présenter les principes et les règles arrêtés par le conseil d’administration pour déterminer les rémunérations

directeur général et l'unicité de ces fonctions. Outre les mesures de publicité prévues par la réglementation, le document de référence ou le rapport annuel peuvent être le support de l'information due aux actionnaires, auxquels le conseil doit exposer les motivations et justifications de ses choix. 4. LE CONSEIL D’ADMINISTRATION ET LA STRATEGIE Le conseil d'administration doit examiner et décider les opérations d'importance véritablement stratégique, éventuellement après étude au sein

sur les conventions et engagements réglementés Renseignements sur la société 2 135 Rapport du Conseil d’administration sur les résolutions proposées à l’Assemblée générale du 17 mai 2011 RFA 147 148 RFA 151 Autorisations financières 155 Actionnariat du personnel 156 Marchés des titres, dividendes 160 Consultation des documents juridiques 162 Organisation et fonctionnement du Conseil d’administration 42 Organes de direction du Groupe 45 Attestation du responsable du Document de référence

globale | Frais de personnel [T 24] Valeur ajoutée ou chiffre d'affaires. | | 2.6 Participation financière des salariés | Montant global de la réserve de participation [T 25] Montant moyen de la participation et / ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire [T 26] [I]Part du capital détenu par les salariés [T 27] grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat...) | 3. Santé et sécurité au travail | 3.1 Accidents de travail et de trajet | a) Taux