Exposé Pole Emploi

de neuf sur dix ont été reçus par un conseiller en entretien (entretien individuel, atelier ou information collective). Méthodes/ moyens d’action/ outils/acteurs/ financement Emploi : modules d’orientation professionnelle ; mise en place de réseaux de parrainage ; accès aux plates-formes de vocation de Pôle Emploi ; accès à des enquêtes sur de nombreux secteurs d’activité... Santé : points santé associant des professionnels (médecin, psychologue...) qui dispensent des consultations gratuites

à envisager : les dirigeants de ces écoles et les présidents d’universités -notamment ceux qui ont initié des fondations d’université et recherchent des mécènes privés-, les enseignants, les responsables des services « stages » ou « emplois » des écoles, le pôle emploi, la presse locale et nationale. b) Les objectifs de ce projet. – Objectifs d’ordre affectif : faire aimer et partager la « vision » et le projet de Constellium (l’excellence industrielle dans le domaine de l’aluminium), donner envie

population active a augmenté de 5millions. La progression de l’emploi n’a donc pas entièrement répondu à celle de la population en âge de travailler, bien que l’on ait observé depuis une quinzaine d’année un nouvel enrichissement de la croissance en emplois. Au cours des dernières décennies, c’est l’expansion des secteurs tertiaires, et notamment le développement des services, qui a plus que compensé le recul de l’emploi industriel. Dans une première partie, nous allons définir les notions d’emploi et

chez Carrefour à l'aide de différentes méthodes, telles que : par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet); par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi (anciennement l’ANPE) et les maisons de l'emploi ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé"; par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors de

Recrutement au sein de l'entreprise carrefour a) Présentation de l'Entreprise Le groupe Carrefour : un leader mondial de la distribution Un groupe multi-format et multicanal Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie 365 000 collaborateurs. Présent dans 34 pays avec plus de 10 100 magasins, il a réalisé en 2013 un chiffre d'affaires sous enseignes de 100,2 milliards d'euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie

fine l’année prochaine (ventilation des origines cinéma, type de magazine, …)  Contacts institutionnels Ce chiffre n’a pas significatif de l’efficacité commerciale, puisque sont intégrés les contacts PRQ qui viennent directement de la région, pôle emploi, MLJ, …  Contacts bouche à oreille Page 4/7 Le bouche à oreille est toujours aussi efficace même s’il ne rapporte pas un nombre important de nouveaux contacts. En effet, 1/3 contacts deviennent client. QUA-CR-RP-v2 Revue du processus COMMERCIAL

eux même le recrutement. Dans certains cas des cabinets de recrutement interviennent.   Façon classique de recruter. Quand un poste se libère ou que l'entreprise a besoin d'un salarié nouveau, celle-ci passe une annonce auprès des services de pôle emploi ou dans la presse. Plusieurs candidates et candidats répondent alors à cette annonce. Un premier tri est effectué par l'examen des curriculum vitae. Ensuite, on convoque à un entretien d'embauche les gens référencés. On sélectionne alors la bonne

K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle ◤ Appellations n Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle n Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi n Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire n Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel n Chargé / Chargée de mission emploi formation & Conseiller / Conseillère en stratégie d'emploi n Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle n Conseiller / Conseillère

pourvoir. Les moyens de recrutement pour l’entreprise sont : – les candidatures spontanées ; – le Pôle Emploi (ex-ANPE) ; – les anciens stagiaires ; – les agences d’intérim ; – les salariés (proposition de promotion ou de mutation – les écoles  – – le site intranet de l’entreprise ; – les agences de recrutement ; – le réseau (clients, fournisseurs, salariés…) ; – le Pôle Emploi (ex-ANPE) ; – le site Internet de l’entreprise. – les agences d’intérim ; – les médias (presse, radio

formations. Le DIF contribue très peu aux formations qualifiantes. • 66 000. C’est le nombre de personnes ayant mobilisé leur DIF portable en 2012. Il permet à un demandeur d’emploi disposant d’un reliquat de droit DIF, acquis lors d’un précédent emploi, de financer une formation. C’est extrêmement faible par rapport au besoin de formation des chômeurs. Conclusion : le DIF n’a pas fait ses preuves. Le compte personnel de formation prend le relais et change d’échelle • Créé par l’accord et la