Exposé Ressource Humaine Entreprise

Introduction La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel et du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). Le service RH est un service de l'entreprise dirigé par le Directeur des Ressources Humaines (ou parfois par le Directeur Général ou le Directeur Administratif et Financier dans les

Objet d’étude : Le management des Ressources Humaines INTRODUCTION J’ai fait ma PFMP de 5 semaines du 7 novembre au 9 décembre 2011 dans l’entreprise Sofradom (Pytchellec), une SARL (Société A Responsabilité Limitée). Est localisé 12 av Maurice Thorez 94200 Ivry sur seine. Dans le cadre de ma PFMP, j’ai étudié plusieurs documents (Fiche de paie, facture-devis, contrats de salaries, etc..) et j’ai eu l’occasion de rencontrer les experts comptable. PARTIE 1 : LES STYLES DE DIRECTION

de la stratégie mise en œuvre par Lafarge en matière de développement durable Le groupe Lafarge met tout en œuvre pour être le plus investit possible matière de protection de l’environnement et a été récompensé lorsqu’elle a été classé la seule entreprise de matériaux de construction parmi les 100 multinationales les plus engagées dans le développement durable. Lafarge investit 130 millions d’euros par an pour l’environnement et base ces objectifs selon une stratégie de positionnement. Dans un

organisation car chaque maillon de l'entreprise apporte une valeur à optimiser. (voir le glossaire) La revue de processus Voir diapos Les tableaux de bord Le tableau de bord de gestion est un outil d'évaluation de l'organisation d'une entreprise ou d'une institution constitué de plusieurs indicateurs de sa performance à des moments donnés ou sur des périodes données Le tableau de bord peut être considéré comme un outil offrant une visualisation simplifiée des situations décrites et des

l’éditeur D’après son site (http://www.harmattan.fr/groupeharmattan/harmattan.html), les éditions L'Harmattan, fondées par Denis Pryen en 1975, publient chaque année, plus de 2000 nouveaux titres dans des champs aussi variés que les sciences humaines et sociales et la littérature. La collection Logiques sociales qui publie le présent ouvrage, se présente comme une « collection qui entend favoriser le lien entre la recherche non finalisée et l’action sociale. En laissant toute liberté théorique

de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°: METIER ET FORMATION SECTEUR :TERTIAIRE SPECIALITE:GESTION DES ENTREPRISES NIVEAU :TECHNICIEN SPECIALISE Métier et formation Forum-Ofppt.Com Les Cours de L’Ofppt Gratuit formation professionnelle Le Portail http://www.Forum-Ofppt.Com Que ue vous soyez étudiants, stagiaires, professionnels de terrain, formateurs

grandissant amène-les entreprises à se recentrer sur leur service de base pour mener une recherche de différenciation auprès des clients finaux. Elles doivent faire face à une concurrence « de tous les instants », ainsi qu’aux exigences grandissantes des clients, à leur volatilité, aux exigences technologiques du marché de plus en plus nombreuses, à l’élévation des niveaux de compétences exigés tout en gardant une obligation de stabilité en termes de coûts des gestions. Les entreprises doivent alors

minutes. Comment présenter une organisation ? Pour caractériser une organisation, il faut s’appuyer sur les critères suivants : Le type d’organisation : association, entreprise ou administration. Le statut juridique : le cadre juridique choisi par l’organisation. Par exemple, Adriana Karembeu a opté pour la SA lorsqu’elle a crée son entreprise. Le système d’autorité : Indiquez les dirigeants qui ont la charge de gérer l’organisation. Finalité(s) poursuivie(s). Le but recherché : lucratif ou non lucratif

CONTRÔLE DANS LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES AFRICAINES Le contrôle de gestion est le processus par lequel les dirigeants s’assurent sur les ressources qui sont obtenues et utilisées avec efficacité et efficience pour réaliser les objectifs de l’organisation. Depuis les indépendances, les entreprises constituent un enjeu essentiel pour les États africains. Si au début des années ’60 et ’70 on assiste à un spectaculaire accroissement du champ d’intervention des entreprises dans l’économie des États africains

memory for pool. in /home/exposes/public_html/file-uploader.php on line 9 Warning: require_once() [function.require-once]: Unable to allocate memory for pool. in /home/exposes/public_html/includes/config.php on line 77 Warning: require_once() [function.require-once]: Unable to allocate memory for pool. in /home/exposes/public_html/includes/config.php on line 79 Warning: require_once() [function.require-once]: Unable to allocate memory for pool. in /home/exposes/public_html/includes/config