Exposé Ressource Humaine Entreprise

1. Qu’est-ce que les Ressources Humaines ? Les Ressources Humaines ne sont nées qu’après la Révolution Industrielle lorsque les entreprises se sont retrouvées face à des problèmes sociaux et humains. On parlait à cette époque de « fonction ou gestion du personnel ». Petite dernière des grandes fonctions de l’entreprise (production, finances, marketing), la fonction Ressources Humaines n’a cessé d’évoluer depuis son apparition, et doit s’adapter continuellement à son environnement. Présentation

INTRODUCTION La Fonction Ressources Humaines (FRH), autrefois désignée sous l’appellation de « fonction du personnel » a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu’à occuper aujourd’hui une position stratégique dans l’entreprise. Un phénomène émergeant tend alors à consolider cette position. En effet, les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) occupent à l’heure actuelle une place prépondérante,

structurée tout autour des méthodes de travail et de production : gestion des déchets, réduction de la consommation des ressources naturelles et énergétiques, prévention des risques et gestion des Ressources Humaines… Dans un cadre proprement économique, l’entreprise se trouve confrontée à des problèmes internes qui sont relativement liés à ses structures et ses moyens humains et financiers dont elle emploie pour mettre en œuvre des stratégies visant l’efficacité et l’efficience. Cette stratégie

Introduction : Vue l’existence des entreprises de rêve ou celle où il fait bon travailler ; et parfois vivre !; la gestion des ressources humains est a un tournant de son existence.les candidats ayant accès au marché de travail ne sont plus les mêmes, leurs désirs ont évolué et c’est bien sûr ce point que la direction des ressources humaines doit réagir pour ne pas créer un fosse dangereux entre la hiérarchie et ces nouveaux recrus. C’est pour cette raison nous nous intéresserons a mettre

Dans ce cadre , Monsieur le Premier Ministre a rappelé les initiatives Royales entreprises dans ce sens, en l’occurrence : - l’institution du médiateur « DIWANE AL MADALIME » ; - et la création des Centres Régionaux d’Investissement Par ailleurs, le Premier Ministre, a exposé les principales initiatives du gouvernement visant la consolidation de la transparence dans l’Administration ; la valorisation des Ressources humaines et la rationalisation de la gestion publique ; l’obligation faite aux administrations

de nombreux facteurs. L'environnement général a touché l'industrie d'une manière positive, mais il peut aussi représenter un avenir incertain. Nous allons détailler d'abord les facteurs qui ont contribué au développement du secteur et nous allons exposer les risques futurs. La croissance dans les marchés émergents : La population des pays émergents comme l'Inde et le Brésil a grandement contribué au développement de l'industrie automobile en raison de la croissance de la forte demande dans ces pays

SUJET N 18: Quelles sont les trois familles de risques majeurs auquelles sont exposées les banques? Toutes les entreprises sont exposées à des risques de part leur activité dont la typologie diffère en fonction du secteur d’activité. On entend par risque l’eventualité de survenance d’un évènement pouvant engendrer des effets négatifs au sein de l’entreprise. Les banques sont concernées car leurs activités sont indissociables de la prise de risques. La typologie des risques bancaires ne cesse de

CRISE : Les Ressources Humaines au Secours de l'Entreprise ? La crise nous interpelle directement sur notre quotidien et notre vie professionnelle. Ne va-t-elle pas nous obliger à penser et agir différemment ? L'ombre du 'mal vivre l'entreprise' noircit de plus en plus le paysage économique. Les chutes d'activité, liées à la baisse de la demande après le désastre causé par les spéculateurs voraces, plongent industriels, distributeurs et prestataires dans une spirale négative de récession. Le

Le B.O. N° 7 30 JUIL. 1998 253 HORS-SÉRIE GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS SOMMAIRE OBJECTIFS TRONC COMMUN A - LANGAGES FONDAMENTAUX M1- Expression et communication M2 - Psychologie sociale M3 - Langue vivante M4 - Mathématiques B - ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE M5- Économie M6 - Droit M7 - Politique générale et stratégie C - SYSTÈME D’INFORMATION DE GESTION M8- Système d’information comptable M9 - Informatique et système d’information M10

fonction « ressources humaine ». Elle s’est progressivement substituée à la traditionnelle « gestion du personnel » aux finalités avant tout administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des « frais de personnel ». Au milieu des années 70, avec la loi sur la formation professionnelle continue, apparaît le concept de compétence, qui va modifier radicalement l’approche des problèmes en matière de gestion des ressources humaines. Depuis