Exposé Ressource Humaine Entreprise

E.S.S en gestion des ressources humaines. Travail fait par : Loubna TLIGUI. Sous direction de : Mr. Jacques IGALENS. Année scolaire : 2002/2003. Plan de travail Introduction générale Problématique de la recherche Démarche adoptée 1ère partie : la gestion des ressources humaines : de la conception traditionnelle à la conception moderne I- les changements de l’environnement externe et interne de l’entreprise Et ses effets sur les ressources humaines ➢ Introduction

............................................................................. 6 a) Mise au point d’un référentiel ......................................................................................................... 7 b) La consommation des ressources .................................................................................................... 7 c) Le réalisé est comparé au référentiel ............................................................................................... 7

ProfessionnelleOPTION : Gestion des Ressources HumainesTHEME :LE RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE RECRUTEMENT Présenté et soutenu par :M.Maguette SYLLA | Encadreur : Docteur Serge Francis Simen | | | ------------------------------------------------- SOMMAIREDEDICACES REMERCIEMENTSAVANT-PROPOSINTRODUCTION 1Première partie: Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 3Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4I- Historique

Stage effectué en milieu professionnel du lundi 6 Juin 2011 au vendredi 8Juillet 2011 Dans la fondation ESQUEL  à Quito BUSTAMANTE Natalia RH3 D.U.T Gestions des Entreprises et des Administrations Option Ressources Humaines Tuteur : Mme. Anne LEBAILVOISIN Année 2011-2012 IUT de Nice-Côte d'Azur  41, Boulevard Napoléon III  06206 Nice Cedex 3 Stage de découverte du système de fonctionnement d’une Organisation Non Gouvernementale

................................ 20 Bloc de compétences n°2 – Gestion de projet ................................................................................................. 32 Bloc de compétences n°3 – Collaboration à la gestion des ressources humaines ............................................. 40 ANNEXE II – MODALITÉS DE CERTIFICATION ...................................................................................... 49 Annexe II.A – Description des unités constitutives du diplôme

IntroductionLa Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources individuelles et collectives du personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d’une organisation. C’est une activité essentiellement fonctionnelle de l’entreprise, de nature transversale par opposition à une activité hiérarchique. Le but de la GRH est l’optimisation de l’utilisation du facteur humain dans l’entreprise

.........................................2 3.1 Le livrable ........................................................................................................................................................... 3 3.2 Organisation humaine : acteurs et équipes ...................................................................................................... 4 3.3 Les4 M et les 13 étapes de conception.........................................................................

LA CONDITION DE LA FEMME EN ALGÉRIe AU COURS DE CET EXPOSÉ, NOUS ALLONS VOUS PRÉSENTER  1- QUELQUES DONNÉES SUR L’ALGÉRIE 2- Pourquoi en algérie la femme est considérée inférieure à l’homme ? a. Le code algérien de la famille b. La femme et le coran 3- LEs violences subies par les femmes algériennes. 4- LA FEMME MARIEE 5- Les discriminations 6- FEMMES DEFENSEURS DES DROITS HUMAINS 1- quelques Données  sur l’algérie Forme de l’État : République    Président

trouve l’assurance par la foi. - l’organisation de l’État, les institutions politiques et juridiques sont des modèles d’assurance où l’observation scrupuleuse des règles communes doit permettre de ne plus craindre le comportement des autres. Les entreprises d’assurance ont dans la production de confiance une fonction comparable à la religion, à la science et au droit. Il s’agit d’un vaste programme pour les assureurs. Ce phénomène de civilisation est acquis depuis la fin du XVIIIème siècle. L’État

internationale de plus en plus rude, le déclin de la productivité, la nécessité de s'ajuster à une législation du travail en constante évolution, sont autant de facteurs qui contribuent à l'importance croissante de la fonction des ressources humaines. La fonction des ressources humaines ne doit pas se contenter des missions classiques du service de personnel à savoir le recrutement, la rémunération, le licenciement...., elle doit s'intéresser aux problèmes de l'être, c'est à dire des problèmes de responsabilité