Exposé Sur L Handicap

antérieure et le diplôme sont les principaux atouts des nouveaux entrepreneurs. Les entreprises pérennes en 2007 avaient développé leur chiffre d'affaires et surtout l’emploi dès les trois premières années d’activité. Lors de la réalisation de notre exposé nous avons interrogé Monsieur MEUNIER Christian, chef d’entreprise présent sur le site de Savoie Technolac. Nous tenons à le remercier pour le temps qu’il a bien voulu nous accorder. Monsieur Christian MEUNIER est présent sur le site de Savoie Technolac

 Identification et exposé des éléments déclencheurs du thème J’effectue mon stage de deuxième année au sein d’une association dont les missions principales s’axent autour de l’accompagnement et de l’intégration de familles migrantes dans la société française. Dans la branche de l’association où j’effectue mon stage, je suis confrontée à un public de personnes âgées migrantes avec des problématiques diverses liées à la vieillesse (maladies ; accès aux soins ; maintien à domicile ou en maison

pudeur accroît la volupté, comme la satiété l'écœure » (André Suarès, dans « Voici l'homme »)..... Quiconque a été hospitalisé sait que certains soins ou examens conduisent à exposer au regard d'autrui les "parties honteuses" de notre corps. Nous allons voir que les personnes sont différemment sensibles au fait de les exposer. il n’y avait pas une, mais d’infinies formes de pudeur. Elles varient selon la société à laquelle nous appartenons, nos valeurs, nos croyances, notre vécu et surtout selon

discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Mise a jours le 16 mai 2013 ) 1 Document : Dossier Vos droits Parce que vous êtes handicapé(e), que votre patronyme a une consonance étrangère, ou que vous êtes considéré(e) comme senior, vous avez été victime de discrimination à l’embauche ? Ce terme désigne tout refus d’une candidature pour des critères non objectifs par rapport au poste

ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une

 Gestion sociale Exercice 2 – Cas précaution Avant de prendre sa décision, M.PIERRARD vous consulte sur les différents cas exposés et vous demande de lui préciser les obligations en matière d’effectif. Parmi les salariés à temps partiel à 50%, Melle CHENAT et Mme RETOUR travaillant à l’assemblage, ont manifesté leurs souhaits d’occuper un travail à temps plein. Les salariés à temps partiel qui souhaitent prendre un emploi complet sont prioritaires, de plus elles ont fait part de leur souhait.

à l'extérieur de la structure...visite dans la famille. Ou bien, proposer un atelier massage, chant, lecture, poterie avec un groupe). Il faut monter le projet, qu'il soit déja réalisé,à réaliser ou non ; mais qu'il soit réaliste! A la fin des exposer TOUJOURS prévoir leur EVOLUTION dans le temps et/ou leur réadaptation. Ce dossier sera à présenter devant un jury IRTS composé de 2 personnes. DF4 : écrit de 2 h, avec 1 ? sur 2 au choix. Portant sur les connaissances en générale sur l'ensemble

 Lorqu’une personne travail elle peut être soit un salarié, soit un fonctionnaire ou soit travailleurs indépendant I. Le salarié A. Exposé du régime 1. Qu’est-ce qu’un salarié ? Une personne a la qualité de salarié lorsqu’elle est liée à son employeur par un contrat de travail. Le contrat de travail peut être définit par une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à effectué un travail sous la direction et le contrôle d’une autre personne (l’employeur) en contrepartie

sur l’utilité publique ». La discrimination est aussi énumérée dans le code du Travail, notamment dans l’article L 122-45. Ce dernier énumère les différents cas dans lesquels on peut considérer qu’il y a bel et bien une discrimination. Lors de cet exposé, nous allons nous demander comment les lois et les mesures protègent les personnes contre la discrimination sur leur lieu de travail et si ces mesures sont efficaces ? Quelles sont les mesures qui vont être prises dans le futur ? I) La protection

"Jean ne donne à voir que l'insupportable de lui-même à savoir le délinquant de banlieue qu'il n'est pas" p 19.Il nous expose ici la souffrance du jeune homme de ne pas connaitre ses origines. Puis Gaberan nous présente Luc, sans repère qui cherche constamment à se confronter aux limites de la loi. Ensuite il évoque l'histoire de Madeleine. Cette jeune femme en situation de handicap mental n'arrive pas à faire le deuil de sa mère décédée. Gaberan explique ensuite l'histoire de Marc placé d'institutions