Exposé Sur Le Taylorisme

premier échelon ne savent pas ce qui se passent aux échelons supérieurs. L’exemple de la répartition des tâches pour le trafic de drogues (de haschich et de cannabis surtout) est frappante, puisque les personnes du premier échelon, les dealers, les plus exposés, ne font même pas partie de la camorra, comme écrit dans Gomorra8: - Niveau 1 : Les dealers, qui ne sont là que pour distribuer la marchandise, sans toujours savoir d’où et de qui elle provient. - Niveau 2 : Les responsables de zone, souvent des très

personnage principal, où tous les défauts et idioties seront exagérés afin que l’auteur puisse transmettre son message facilement aux lecteurs. Rabelais d’ailleurs sortira par la suite une œuvre très sérieuse où il y développe sa vision de l’éducation exposé dans Gargantua et Pantagruel. En résumé le roman se sert uniquement des mots afin que l’imagination du lecteur lui montre une scène plus ou moins comique. Le théâtre, lui, se sert aussi de l’exagération, et pas uniquement dans le burlesque.

possibles de présence à l’étranger. Comme le choix de plus ou moins d’intégration verticale, c’est l’une des questions auxquelles la théorie des coûts de transaction permet de répondre. 3/ Le troisième domaine de remise en cause est évidemment le Taylorisme c’est-à-dire la division scientifique du travail et son corollaire,la parcellisation des tâches avec l’augmentation des procédures et des contrôles. Elle a conduit à un accroissement considérable des bureaucraties internes au sein des grands

l’entreprise et les pbiques persos et doit travailler en toute objectivité. e/ Leibenstein. 1966 : mise en évidence du X efficiency variable explicative influent sur la performance de l’entreprise mais non mesurable. Entreprise publique : Non exposé à la concurrence directe// elle ne subit pas la pression du marché mais cette pression est facteur d’efficacité// elle reçoit des subventions, ce qui limite le risque de faillite, alors l’entreprise publique a des obj multiples et + obj – capacité

emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction « ressources humaine ». Elle s’est progressivement substituée à la traditionnelle « gestion du personnel » aux finalités avant tout administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des « frais de personnel ». Au milieu des années 70, avec la loi sur la formation professionnelle continue, apparaît le concept de compétence, qui va modifier radicalement l’approche des

? 1. La théorie des besoins de Maslow (1943) La pyramide des besoins (voir annexe 1) est une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. (L'article où Maslow Expose sa théorie de la motivation, A Theory of Human motivation) Cette pyramide est composée de cinq niveaux. Selon cette théorie, nous recherchons D’abord à satisfaire les besoins situés aux niveaux inférieurs avant de penser aux besoins situés aux

l’actualité permettront de comprendre comment une organisation qui combine différentes ressources humaines, financières et productives crée des richesses. En s’intéressant plus particulièrement aux structures organisationnelles, la première partie expose les fondements théoriques des sciences de gestion dans une perspective historique. La seconde partie présente les principales fonctions de l’entreprise et leurs combinaisons. 3 Bibliographie de référence Barabel M., Meier O., Manageor, Dunod, 2010

critères de recrutement et des tests d’aptitude, - Un système de formation continue, soit à visée technique, soit des promotions en tant que managers. iii. Du taylorisme au fordisme (re)voir Les Temps modernes de CHAPLIN (http://www.youtube.com/watch?v=DrC_1HCKvuA&noredirect=1), comme illustration du fordisme, plutôt que du taylorisme. L’industriel Henry FORD reprend les principes de TAYLOR et met au point la chaine de production mécanisée en 1908. Dans la 1920-1970, ce type de production

l’économie. La monnaie a un rôle intermédiaire. La théorie de la population : Thomas MALTHUS. Thomas MALTHUS (1766-1834) : pasteur et économiste anglais (libéral classique). Il publie Essais sur le principe de population (1798). Cette théorie expose le mécanisme selon lequel la population augmente plus vite que les subsistances. Selon lui, la population augmente selon une progression géométrique alors que les denrées alimentaires augmentent selon une progression arithmétique. Ceci aboutit à une

qui n’ont aucun rapport plausible avec la motivation, sans les justifier par une analyse des facteurs de la motivation au travail. Et ils donnent de la motivation des définitions variées, souvent contradictoires entre elles, et généralement floues. Exposés aux affirmations péremptoires des promoteurs de méthodes et de théories de la motivation, ils disent avoir été d’abord séduits, ensuite déçus, mais tous espèrent encore trouver la bonne méthode, Bref, il y a à la fois une forte demande et une offre