Exposé Sur Le Taylorisme

Management global au marketing global 1 Emergence du management global Différence entre management et gestion. La gestion est apparue au début du siècle signifie gérer les flux d’hommes, de produits, de trésorerie, de clients. Notion apparue avec le Taylorisme et la comptabilité analytique. Management notion apparue entre les deux chocs pétroliers. Nécessité pour les entreprises de réviser leur structure de coûts dans le but de conserver leur compétitivité. Management global = recherche permanente d’amélioration

rendement permet donc la lutte contre les temps morts découlant d’une mauvaise organisation ou de la tendance spontanée des travailleurs à choisir leur propre rythme, ce que Taylor appelle la flânerie ouvrière. Par la suite H. Ford a prolongé le Taylorisme en inventant le convoyeur mécanique c'est-àdire le travail à la chaîne permettant de transporter le produit en cours de fabrication vers l’ouvrier. L’ouvrier se trouve alors assujetti à son poste de travail et à la cadence imposée par la vitesse

représentations mentales qui permet de faciliter le décodage par l’interlocuteur. c / les autres types de communication : • la communication visuelle. • la communication écrite. C/ La communication efficace : L’ensemble des théories dans notre expose peuvent nous aider a mieux comprendre les difficultés de la communication au sien de l’entreprise. Et aussi elles peuvent nous guider pour construire et instaurer une communication efficace qu’est un élément pivot dans la réussite et l’atteinte des

remplacée par des machines vont chercher du travail en ville, utilisé dans l'industrie ou le service. Cette révolution agricole va accélérer l'exode rural et s'accompagnera d'une industrialisation. - Diffusion du modèle industriel américain: Taylorisme/Fordisme. Taylor était un ingénieur au service de Ford. Il inventa le travail à la chaîne. Il y a un gain de temps et donc une augmentation de la productivité. D'autant plus que la main d'oeuvre n'a pas besoin d'être hautement qualifié. Il y a donc

des clients sous forme de qualité de service, de performance en délai et en réactivité. De ce fait, la maîtrise des coûts logistiques devient l’en des soucis majeur de toute entreprise voulant être compétitive dans le marché. Durant notre exposé nous allons définir dans un premier lieu ce qu’est la logistique et la management de la logistique pour passer à la présentation des coûts logistiques en seconde partie, puis finir avec l’exposition des coûts de transport relative à chaque mode de

signifient hygiène et sécurité des personnes au travail. C'est au cours de cette étape qu’est apparue une nouvelle discipline l'ergonomie. ▪ 2ème étape : La remise en cause du taylorisme Il s'agit surtout de l'organisation du travail lui-même avec en particulier la lutte contre le travail à la chaîne symbole du taylorisme. Dans ce contexte, la notion de condition de travail vise surtout le cadre technique du poste de travail. ▪ 3ème étape : La prise en considération des conditions de la

signifient hygiène et sécurité des personnes au travail. C'est au cours de cette étape qu’est apparue une nouvelle discipline l'ergonomie. ▪ 2ème étape : La remise en cause du taylorisme Il s'agit surtout de l'organisation du travail lui-même avec en particulier la lutte contre le travail à la chaîne symbole du taylorisme. Dans ce contexte, la notion de condition de travail vise surtout le cadre technique du poste de travail. ▪ 3ème étape : La prise en considération des conditions de la

développement du phénomène automobile dans le monde. L’invention de la « prise directe », première boîte de vitesses, en 1898, assoit la renommée et la fortune de Louis Renault. D’artisanale, la production passe au stade industriel avec l’application du taylorisme pour la fabrication en série des taxis qui passeront à la postérité sur le front de la Marne en 1914. Dans l’entre-deux guerres, Renault développe, internationalise et modernise son outil industriel. Concentration verticale des activités et autofinancement

principale de la production. Il a soumis l élément humain dans une étude approfondie et phase du travail est observé, analyser, et expérimenté pour être enfin de compte normalisé. Ce mouvement de pensée s’est développé sous le nom de TAYLORISME qui se résume au point suivant : 1. la création d’une fonction scientifique qui remplace les vieilles méthodes de travail traditionnelle formée par la pratique 2. la sélection des ouvriers basée formation professionnelle. 3. la

d’alertes, savoir interpréter le tableau de sprint Traiter plusieurs projets en simultané Aspects contractuels Concepts et ressources pour aller plus loin Origines des méthodes Agiles Process focus Gantt / PERT : Cascade ( Waterfall, V Model, etc.) Taylorisme 1900 1950 Toyota Production System 1980 1990 2000 2010 Lean Méthodes Agiles People focus RUP XP 120+ 13 RUP est assez normatif avec plus de 30 rôles, plus de 20 activités et plus de 70 artefacts; une énorme quantité de choses à apprendre