Faut Il Supprimer Le Smic

hausse salaire est essentielle elle assure hausse du pouvoir d’achat et donc de la demande effective qui vient déterminer les plans de Q pour les entreprises et donc l’emploi . Cf doc 3 et définition du chômage keynésien comme chô lié à la demande . Il faut définir la demande effective. b)constat  doc 1 : 66-73 très faible taux de chô et pourtant cf cours (et connaissances) jamais hausses de salaires aussi fortes : moyenne de 5% par an . Cf d’ailleurs doc 2 la part des salaires dans la VA est très

qui travail)pour son compte sans contrat de travail Ex:Médecin, avocat, commerçant) Quelques différences le salarié bénéficiera du droit de travail et donc de la limitation du temps de travail hebdomadaire il bénéficiera de son droit à congés et du SMIC(Salaire minimum interprofessionnelle de croissance) Les cotisations sociales sont en partie payé par l'employeur et le salarié bénéficie de l'assurance chômage en cas de perte d'emploi. Le travailleur indépendant ne bénéficie d'aucune limitation dans

emploi →Aider les entreprises à adapter un travail →Il fait office de contrôle et d’aide : contrôle d’une démarche réelle. →Enfin maintenir des statistiques →également le pole emploi décide une indemnité chômage. Pour cette dernière mission il faut d’inscrire à l’ANPE. PE rentre dans des fichiers informatiques. Le PE écrit au chômeur chaque fin de mois pour savoir s’il est toujours demandeur d’emploi. Le chômeur retournera par courrier ou par internet ses réponses notamment les réponses aux

à investir et produire la croissance, qui, elle aussi, réduira les déficits », assène M. Daniel. Pour ces dernières, il recommande de ne pas se limiter à l'allègement de la taxe professionnelle : « Sur l'imposition des bénéfices des entreprises, il faut suivre les conclusions du rapport Jouyet-Lévy de 2006 consacré à l'économie de l'immatériel, qui proposait de rejoindre la moyenne européenne », soit d'abaisser le taux de l'impôt sur les sociétés de 34,4 % à 29,5 % (la moyenne des quinze plus anciens

l’employeur 1- Pouvoir réglementaire p16 2- Pouvoir disciplinaire p17 3- Sanctions disciplinaires p18 Applications sur l’embauche p20 Applications sur les différents contrats de travail p20 Applications sur les différentes catégories de fautes p21 Partie n°1 : Les sources du droit du travail 1- les sources légales 2-Les sources professionnelles Selon le Code du travail, les salariés ont un droit à « la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation

bénéficie d’une protection sociale, mais aussi d’une rémunération pour le travail accompli, versée directement par l’ESAT à la personne handicapée. La rémunération va être complétée par une aide financière versée par l’ETAT (globalement entre 70 et 110% du SMIC). II – La participation à la vie sociale 1 – L’accessibilité La loi de 2005 a posé des obligations spécifiques quant à cette accessibilité : largueur des postes, taille des ascenseurs. Les obligations ont été directement applicables à

différents pays pour éviter de se faire concurrence, malgré l’ouverture a la concurrence, les situations de monopoles demeurent, et la commission européenne veille à l’introduction de davantage de concurrence. TD3) Exposés : Le SMIC. Faut-il supprimer le SMIC. Premierement : le SMIG en 1950 8 ,86€/h soit 1365€ par an. 14% des salaires en 2008. Analyse théorique du marché du travail Prix (Salaire) Offre de travail (salariés) Wn Chômage W* Demande

Emploi et chômage Définitions : • Courant classique : Adam Smith (1776), il faut laissez faire le marché, il s’autorégule • Le marché : lieu de rencontre de l’offre et de la demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement

Cerner les causes du chômage depuis les années 1970, - Analyser les politiques anti-chômage. Section I Le chômage au sens du BIT Sont considérés comme chômeurs : 1. Les PSERE (population sans emploi à la recherche d'un emploi). Pour être PSERE, il faut : - Etre à la recherche d'un emploi, - Effectuer des démarches en ce sens, - Etre disponible pour exercer un emploi rémunéré. 2. Les personnes disponibles ayant trouvé un emploi qui commence ultérieurement. Section II Le chômage au sens de

productivité. Alfred Sauvy a montré qu'il y avait compensation : à court terme le progrès technique supprime des emplois mais à long terme il en crée davantage. Peut-on généraliser ce raisonnement à l'ensemble des gains de productivité : ne sont-ils pas une menace durable pour l'emploi, pour le travail rémunéré ? (: rappel du sujet ) Il faut, pour répondre à cette question, comparer les emplois supprimés à ceux créés (annonce du plan). I. Lorsque la production progresse moins que la productivité