Faut Il Supprimer Le Smic

les plus pauvres qui sont dans les 25% des meilleurs scores. En France il est trop bas. - Inégalité des salaires et de revenus = paradoxe français. En France les inégalités de revenu diminue continuellement depuis 20ans. Grâce aux revalorisation du SMIC. L’écart entre le décile 1 et 9 diminue fortement, mais la part du centile de plus riche est en forte hausse. Finalement, après redistribution, la France est plus égalitaire que les anglo-saxons, moins égalitaire que les scandinaves. - Perspectives

* le chômage frictionnel est lié aux délais d’ajustement de la main d’oeuvre d’un emploi à un autre à court terme (absence d’information). 1 – Pour les libéraux Le chômage est structurel avec des causes structurelles selon les libéraux : * SMIC * indemnités chômage * syndicats * conventions collectives : accord entre syndicats des salariés et les syndicats du patron Le chômage est aussi frictionnel. Le chômage involontaire n’existe pas. 2 – Pour les keynésiens Le chômage est

aspects fondamentaux : Les individus agissent car ils ont des besoins à satisfaire (exemples de besoins : se nourrir, se vêtir, s'éduquer). Dans ce cadre-là, les biens présents dans l'économie sont susceptibles de répondre à ces besoins. Il faut ajuster les moyens aux besoins, c'est l'objet de l'économie. (→ étude de l'ajustement des moyens aux besoins) B. Les besoins sont illimités mais les biens sont limités Des besoins illimités Les agents économiques ont des besoins qui qu’ils

salaire net . Mais aussi action sur formation Raisonnement libéral (cf cours) : embauche= fonction rentabilité du travail. : Un coût trop élevé va substitution du K au L et délocalisation : Walras Pigou, tout le raisonnement ; entraves au marché : SMIC, charges, allocation, RMI :« trappes à l’inactivité » Pol depuis 1993, ex US , ex GB : suppression du salaire minimum en 1993 // doc 3 sur formation : essentiel vu évolution techno // avec doc 6 après 3 Ex Fce / EU concernant les emplois peu qualifiés

attribué sur décision de la CDAPH. Il faut : ➢ Avoir moins de 60 ans ➢ Avoir une capacité de travail inférieure à 5 % ➢ Ne pas avoir perçu de revenus professionnels depuis au moins un an et ne pas exercer d'activité professionnelle ➢ Disposer d'un logement indépendant • Avec la majoration pour la vie autonome  Le montant mensuel de la majoration est de 104,77 €. Elle est versée automatiquement. Il faut ne pas exercer d'activité professionnelle

au marché. Mais il peut aussi venir d’un coût de travail trop élevé. En effet, les entreprises cherchent à ce que leurs salariés leur rapportent autant qu’il coûte ; ainsi, la demande de travail est plus importante lorsque le salaire est bas. Il ne faut donc pas que le coût du travail soit trop élevé. Les néoclassique préconisent donc la libéralisation du marché, qui doit s’autoréguler. Le chômage involontaire est dans ce cadre impossible (concurrence pure et parfaite) : il ne peut résulter que d’une

sociale » qui a pour but de baisser le coût du travail en France puisque les 5,4% de la branche patronale « famille » seront supprimés pour compenser la TVA va progresser de 1,6 point soit 19,6% à 21,2% pour un gain estimé à 11 milliard d’euros cependant cette suppression des cotisations famille ne va pas concerne tous les salaires, seulement ceux entre 1,6 et 2,1 fois le SMIC (soit ceux entre 2 237,39€ et 2 936,57€ brut par mois). A 21,2% La TVA dépassera la moyenne européenne. Le « contrat compétitivité-emploi

qualification du poste et la performance du titulaire. I-La politique de rémunération : a)Fixation du salaire 1)Evaluation du poste Mise en place dans l’E d’un échelonnement des postes les uns par rapport aux autres et d’un barème correspondant. Il faut tenir compte : Des descriptions de poste Des classifications de poste Des fourchettes de salaire par poste 2)La grille de salaires Détermination de cette grille qui s’applique à la classification des emplois retenus dans l’entreprise. Pour

différents types : * Légales : on peut les mettre à jour, modifier créer, supprimer… par exemple chaque année on change le plafond SS et la valeur du SMIC * Particulières à l’entreprise (lié à la CCN, usages…) On général on y touche peu car ça chance tous les bulletins Listes > rubriques Le numéro du code des rubriques détermine l’ordre du de l’apparence des rubriques sur le bulletin On ne peut pas les supprimer si elles ont déjà servi dans un bulletin. On peut les désactiver, les créer

(Département d’outre-mer) peuvent bénéficier d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales, d’allocations familiales et d’accidents du travail. Cette exonération est accordée dans la limite de la rémunération égale à 130, 140, 150% du Smic, le taux d’exonération variant selon l’effectif et le secteur d’activité de l’entreprise Afin de bénéficier des exonérations de cotisations de Sécurité sociale, l’employeur doit adresser au service recouvrement de la CGSS dont il relève (au plus