Faut Il Supprimer Le Smic

L’ETUDE : Faut-il supprimer le SMIC Objectifs opérationnels : La suppression du SMIC Programme économie -droit Thèmes Axe Champ de connaissances 6 - 3 Les revenus, leur répartition et la redistribution La redistribution Les objectifs de la redistribution Les modalités de la redistribution Champ d’investigation Internet Manuel scolaire Sources documentaires Sites Internet : INSEE Ouvrage scolaire : Economie Droit, Bac Pro Plan de l’étude Introduction : Description du SMIC Quel

suppression du SMIC. La France est l'un des rares pays industrialisés où un salaire minimum est instauré par le gouvernement. Ailleurs, ce salaire est souvent négocié au niveau de la branche. Au vu des contraintes qu'il pose aux employeurs, ce salaire minimum est aujourd'hui remis en cause. C'est pourquoi il est intéressant de se demander s'il faut être pour ou contre la suppression du SMIC. Pour y répondre précisément, nous distinguerons, d'une part, les contraintes que le SMIC impose aux employeurs

par heure. A ce prix combien d’heures de travail est-il prêt a offrir » dans cette citation on voit bien que le travailleur selon lui doit faire un choix entre se prélasser ou aller travaille. Pour céder une heure de loisir a une heure de travail il faut que l’individu juge que le salaire proposé soit assez important. « travailler une heure de trop serait tellement stupide ». Le travailleur est donc rationnel, raisonnable, comme dans la théorie néoclassique. L’effet revenu (le fait qu’un travailleur

d'achat du SMIC a augmenté de 20 % en 10 ans, soit trois fois plus que le salaire moyen. Sans parler de l'écrasement de la hiérarchie des rémunérations : la moitié des salariés gagne moins de 1,56 SMIC. » Son remède : ne pas baisser le SMIC, inimaginable socialement, mais veiller à ce qu'il progresse moins que la moyenne des salaires pendant quelques années. Une discipline à laquelle les gouvernements, depuis 25 ans, n'ont pas su se plier, surtout les années d'élections. Faut-il donc supprimer le SMIC

pays quand les masses salariales sont devenues trop importantes : plafonnement pour les basketteurs professionnels aux USA. Ce salaire minimal existe en France et s’appelle le SMIC, 1250 euros nets, en termes horaires, 8,71 euros de l’heure. Si on propose une rémunération brute inférieure à cela en France, ce n’est pas légal. SMIC horaire net aux alentours de 7,20 euros. Les premières expériences de salaire minimal remontent au début du XXe mais c’est surtout dans l’EDG qu’il y a eu une prise de conscience

I/ La vision libérale du coût du travail * La nécessaire flexibilité du marché du travail Selon les libéraux, il faut abaisser fortement (voire supprimer) le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance, créé le 2 janvier 1970) qui empêche le retour au point d’équilibre du marché du travail résultant de la rencontre entre l’offre et la demande de travail. Il faut aussi limiter le pouvoir des syndicats dans les négociations salariales. Les salaires doivent être négociés librement sur

afin d'accroître la demande du travail et de supprimer le chômage : présentation du fonctionnement du marché du travail (définition, mécanismes d'ajustement grâce à la flexibilité salariale, impossibilité de connaître du chômage si flexibilité des salaires, en dehors du chômage volontaire (lié aux rigidités existant sur le marché du travail et défendues par les salariés, ou au refus d'accepter les emplois pour les salaires proposés) ou frictionnel). Le SMIC est ainsi une machine à exclure les moins

impact sur le revenu disponible et sur le niveau de vie des deux ménages. I. Analyse de cas A) SMIC2 Nous débuterons l’analyse de cas par l’étude du Smic 2. On entend par là, un ménage composé d’un couple où chaque membre travaille 35H par semaine gagnant chacun le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ; soit un montant de 1040€/mois net, d’après les renseignements fournis dans le complément d’information sur l’EPI. De plus ce couple n’a aucune autre source de revenu

travail lesquelles pour être directement applicables en droit interne, doivent être ratifiées par les états. Exemples de conventions adoptées par la Conférence Internationale du Travail : - La convention n° 105 sur l'obligation pour les états de supprimer travail obligatoire et travail forcé - Les conventions n° 87 sur la liberté syndicale et n° 98 sur la protection du salarié syndiqué - La convention n°100 sur l'égalité de rémunération homme femme - La convention n°158 sur la résiliation du contrat

composants du salaire Le salaire de base • C’est la rémunération principale du salarié/travail qui est versé par l’employeur en contre partie du travail fourni • Il doit respecter la règle du SMIC (salaire minimum légal) ou le salaire minimum conventionnel (qui est forcément supérieur au SMIC et est prévu par la convention collective) • Le salaire est déterminé lors de l’embauche • Loi de 1978 qui a instauré la mensualisation → Forfait mensuel quelque soit le nombre de jour travailler