Faute inexcusable de l'employeur

est voulu engage les parties. Le postulat du code civil c’est l’égalité formelle des parties au contrat. Ces principes ont perduré jusque’à la fin du XIXe. Leur application ont bien évidemment avantagé la partie forte dans le contrat de travail : l’employeur. À partir de 1844: Les pouvoir publics vont s’intéresser à la question sociale (ou la question ouvrière) en posant la question de l’inégalité fondamentale entre le patron et le salarié. Les premières intervention législatives vont viser à corriger

de travail A. Notion de contrat de travail 1. Le principe du contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne appelée le salarié s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne appelée l’employeur sous la subordination de laquelle elle se place moyennant rémunération. - Le contrat est un engagement dont le non-respect peut entraîner des sanctions contractuelles. - Seuls les majeurs non protégés et les mineurs émancipés peuvent contracter

qu'elle verse à ses employés à cotisations sociales. 2°) En revanche, la loi considère que lorsque l'employeur rembourse les frais exposés par les salariés en raison de leur travail, une autre solution s'applique. On parle ici de « remboursement de frais professionnels », une indemnité destinée à compenser les frais engagés par le salarié pour ses besoins professionnels et remboursées par l'employeur. La loi prévoit que ces indemnités ne bénéficient pas du régime des salaires. A ce titre elles sont

La place de la responsabilité objective Notion et rôle de la faute en droit français Envisager « la notion et le rôle de la faute » en droit français lors d’un séminaire consacré à la « place de la responsabilité objective » semble conduire à placer d’emblée ce sujet sous contrainte. Il n’est que trop aisé de relever, en première approche, combien la faute s’est trouvée et se trouve concurrencée par les formes de responsabilité dites « objectives », entendues comme toutes celles qui ne subordonnent

2.2. Les contraintes normales liées au travail 2.4. Le harcèlement moral en quelques chiffres III. Prévention et gestion des problèmes de harcèlement moral au travail 3.1. Les acteurs et les moyens de prévention 3.1.1. Les obligations de l’employeur 3.1.2. Le rôle des représentants du personnel 3.1.3. Le pouvoir du médecin du travail 3.2. La médiation 3.3. Les actions en justice 3.3.1. L’établissement de la preuve 3.3.2. Poursuivre devant les juridictions pénales 3.3.3. Engager une procédure

L’ENTREPRISE Selon l’article 1134 du Code Napoléon (CCM), « Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites » et le contrat de travail n’est pas une exception à ce principe général. Ce qui fait que les obligations de l’employeur et l’employé (worker) sont régies par le contrat de travail [Principe de force obligatoire du contrat – la loi des parties qui a été agréée par eux] Néanmoins, aliéna 2 de l’article 1134 CCM prévoit « Elles ne peuvent être révoquées que de leur

travail (1). Le fonctionnaire est lié à une administration, par un statut. Il relève de la fonction publique (2). Dans les deux cas, un lien de subordination juridique lie les deux parties. 1. Le droit du travail salarié Le salarié est lié à l’employeur par un contrat de travail. Celui-ci est générateur de droits et d’obligations (1.1). Le contrat de travail est soumis au droit commun des contrats et, en particulier, il doit être exécuté de bonne foi (1.2). Des clauses favorisant l’adaptation des

importants : Arrêt de la Cour de Cassation, ch. sociale, du 29 mars 2006. Faits : un salarié a été engagé en qualité de chef monteur et va reprocher à l’employeur un manquement contractuel. Il va y avoir une rupture du contrat de travail. La société va verser des indemnités en appliquant la convention collective. Le salarié va considérer que l’employeur n’a pas respecté la convention 158 de l’OIT qui prévoit des indemnités de licenciement. On se retrouve dans un conflit entre deux textes : convention

mise en œuvre en cas de dommage causé à autrui et oblige l’auteur de ce dommage à le réparer. Si le dommage résulte de l’inexécution ou de la mauvaise exécution d’un contrat, on parle de responsabilité contractuelle. Si le dommage est causé par la faute d’une personne (ou par celle d’une chose ou d’une personne dont elle doit répondre), il s’agit de responsabilité délictuelle. >>> Les actions en responsabilité civile sont intentées devant les tribunaux civils, c’est-à-dire : - Devant le tribunal

S’agissant de la responsabilité du fait personnel, on est responsable pour une faute que l’on a commise. S’agissant de la responsabilité du fait des choses et la responsabilité du fait d’autrui, le fondement de la responsabilité, s’éloigne du concept de faute. Le fondement de la responsabilité doit être recherché dans le concept de « risque social ». Ces responsabilités sont des responsabilités objectives et donc sans faute. Cette responsabilité est fondée sur l’idée de garantie de risque : c’est l’assurance