Faute inexcusable de l'employeur

accidents. Que faire en cas d’accident du travail ? ==> Responsabilité civile : nécessité de démontrer que l’employeur a commis une faute, il fallait alors faire un procès et pouvoir démontrer cette faute. Imputabilité de l’accident. Salarié doit donc aller devant le tribunal contre son employeur : onéreux et difficile. La voie de la responsabilité civile s’avère bouchée pour des raisons de fond (faute) et de forme (tribunal).   On cherche donc à créer un système de responsabilité à part. ==> Institution

forme de lois internes mais il n’y a pas d’obligation. Différence convention ratifiée et recommendations. Les conventions bilatérales La convention de Rome du 19 juin 1980 (p.13 ) Les conventions bilatérales sont celles qui concernent l’employeur et l’employé. Permet de rechercher la législation applicable au contrat de travail international lors d’un conflit. S’applique depuis 1991. 1- On a un contrat international si le lieu de recrutement est différent du lieu de travail. Lorsqu’on

contrat de travail est devenue un acte de plus en plus compliqué et risqué. Aussi un aperçu rapide des différents modes de rupture du contrat de travail et des risques liés à chaque procédure peut s'avérer utile. I) RUPTURE A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYEUR A) LE LICENCIEMENT CAUSES Licenciement économique: le licenciement économique est un licenciement qui intervient pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation

importantes. Ex : l’affaire perruche a engagé des coûts très importants. L’ensemble de la société ne sera pas forcément couvert. Le mécanisme de responsabilité civile des articles 1382 et 1384 Cciv présente l’inconvénient qu’il faut prouver la faute, mais le débiteur peut être insolvable. On s’est donc engagé vers des formes d’entraide où l’aspect collectif va primer. -Aux formes d’entraide : Ce sont les premières formes d’inspiration sociale dans le sens où l’on met en place des mécanismes

qui a été recodifié dans le nouveau Code du travail, ne s'applique pas (en dehors en particulier des dispositions concernant la sécurité et la santé au travail) à tous les travailleurs, mais essentiellement aux salariés. Le salarié est lié à l'employeur par le contrat de travail, dont le Code du travail ne donne pas de définition. Le salarié est défini par la jurisprudence sur le contrat de travail comme un travailleur qui s'est placé dans une situation de lien de subordination avec un employeur

durée de w : Durée légale = 44h. Si l’employeur demande à travailler + que les 44h, elles seront considérées comme des heures supp = complément de salaire (25% si le w effectué en journée ; 50% la nuit ; 100% les jours fériés ou jours de repos hebdomadaires). B) L’aménagement du tps de w : Elle peut se faire soit par semaine, soit par année. -- Dans les Erses à caractère de service continu, la répartition du w se fait par roulement ‘3x8’, pour le faire, l’employeur doit prouver qu’il ne peut pas interrompre

Le temps de travail effectif Le temps de travail effectif correspond uniquement aux périodes pendant lesquelles est effectuée une prestation de travail pour le compte et sous la subordination de l’employeur. Il y a de nombreuses exceptions dans les deux sens : Des périodes de la journée réputées par le code du travail n'être pas un temps de travail effectif peuvent en avoir les caractéristiques et donner lieu à rémunération alors que d'autres périodes de la journée qui n'ont pas forcément ces

formalités à remplir. Le salarié victime d’un accident du travail ou de trajet doit prévenir directement et envoyer par lettre recommandée l’employeur dans les 24 heures qui suivent l’accident. L’employeur doit déclarer dans les 48 h l’accident à la caisse primaire d’assurance maladie dont relève la victime. En cas d'arrêt de travail de la victime , l’employeur doit aussi adresser à la caisse , l’attestation de salaire qui permet le calcul des indemnités journalières. Droit de la protection sociale

d’un accident, la preuve d’une faute du patron, preuve difficile à faire, les accidents étant le plus souvent fortuits ou imputables au matériel de l’usine. Dix-huit années de débats nécessaires pour aboutir à la loi du 9 Avril 1898 qui consacrait, au profit de l’ouvrier, un droit à la réparation des accidents du travail. II - PRINCIPES GENERAUX DU DAHIR DU 06/02/1963 portant modification en la forme du dahir du 25/06/1927 1) L’ouvrier n’a pas à établir la faute de son patron, il bénéficie de

parlement), de l’Europe, de la jurisprudence, des accords et conventions, du contrat de travail et des usages. Distinction entre relations individuelles et collectives : Individuelles : Ce sont les relations entre l’employeur et le salarié. Collectives : Ce sont les relations entre l’employeur et les représentants du personnel (les délégués syndicaux -> obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés ; les délégués du personnel -> obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés ; le