Faute lourde

pour justifier la rupture du contrat de travail. 3 niveaux de fautes : Sérieuse : le salarié touche toutes les indemnités Grave : pas de préavis (l’employeur ne peut pas maintenir le salarié à son poste de travail), pas d’indemnité de licenciement… Lourde : intention de nuire à son employeur, donc aucune indemnités, éventuellement dommages et intérêts Les actions de l’employeur en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse : Réintégration du salarié dans l’entreprise Versement d’indemnité au

travail déterminé. Il doit toujours être rédigé par écrit. A défaut, le juge le requalifiera de contrat à durée indéterminée. Il doit comporter la définition précise de son motif. Le contrat ne peut être résilié par les parties, sauf accord mutuel, faute grave et flagrante du salarié ou de l'employeur ou si ce dernier est dans l'impossibilité absolue d'honorer le contrat. Si le contrat ne le prévoit pas, il n'est dû, quand il se termine, ni préavis, ni indemnité de licenciement. Le Contrat D'intérim

l'inspection de travail et il faut respecter une priorité de réembauchage. 10 salairés ou en dessous : petit licenciement. Art L122.7 du Code du travail. C. Les indemnités de licenciement L'employeur doit verser certaines indemnités sauf faute grave ou lourde. L'indemnité compensatrice de préavis : l'innobservation du délai congès donne droit à une indemnité compensatrice. En général, elle est dûe par l'employeur ou par le salarié qui irait contre le refus de l'employeur de lui accorder une dispense

cette action, il impute la responsabilité de cette rupture à l’employeur. C’est un mode alternatif à la rupture du contrat de travail qui est exclusivement réservé au salarié Si les griefs invoqués à l’appui de la prise d’acte sont constitutifs d’une faute grave, cette rupture produira les effets d’un licenciement. A l’inverse, si les manquements reprochés à l’employeur sont infondés, la prise d’acte s’analysera en une démission. C’est aux juges de fond qu’il appartiendra de qualifier si la prise d’acte

contenu : les motifs précis du licenciement. La nature des faits reprochés doit en effet apparaître très clairement. Sinon, le licenciement est considéré comme sans cause réelle et sérieuse. Quelles sont les règles applicables au préavis ? Sauf faute grave ou lourde, un préavis doit être observé d’une durée au moins égale à : un mois, si l’ancienneté du salarié est comprise entre 6 mois et 2 ans, deux mois, pour une ancienneté de 2 années ou plus. Le préavis débute le jour de la première présentation de

chômage peuvent poursuivre le recouvrement des indemnités devant le tribunal d'instance du domicile de l'employeur et selon une procédure fixée par décret. Dans les mêmes conditions, lorsque le licenciement est jugé comme ne résultant pas d'une faute grave ou lourde, une copie du jugement est transmise à ces organismes.

   Lorsque le salarié est inclus dans un licenciement collectif pour motif économique et que la procédure requise à l'article L. 321-2 n'a pas été respectée par l'employeur, le tribunal

mars 1935 (art L7112-4 CT) devant la Commission arbitrale des journalistes (Commission obligatoire pour juger des contestations relatives à l’indemnité de licenciement d’un journaliste ayant plus 15 ans d’ancienneté et auq son employeur reproche une faute grave et répétée). C’est la loi qui fixe la composition de la Commission. C’est une juridiction d’exception et pas de l’arbitrage. Quant à l’application du régime de l’arbitrage à cette commission, la jurisprudence considère que cela dépend selon les

un tiers. C'est l’origine des modes alternatifs. De nos jours ces modes sont en fort développement. C'est venu à la mode à la justice étatique mais dernièrement c'est venu à réaction à la justice arbitrale elle-même. Même l’arbitrage ça devient lourd à mettre en œuvre. La limite des MAR c'est qu’on ne résout le litige que si on réussit à s’entendre. L’arbitrage se situe à mi chemin. Ce n’est ni l’un, ni l’autre. La procédure de l’arbitrage est une procédure qui nait de la volonté des parties

pas d’accord avec cette décision. Il souhaite porter l’affaire devant un tribunal. Instance : Appel : Michel a commis trois excès de vitesse avec sa mobylette trafiquée. Instance : Appel : Roger vient de perdre son travail pour une faute grave qu’il n’a pas commise. Il n’est donc pas d’accord d’être mis à la porte. Il souhaite porter sa cause devant un tribunal. Instance : Appel : Marc, travailleur dans la sidérurgie a roué de coup Jean, un collègue, lors d’une soirée trop

répandus). En effet, rapidement des petits calculs vont intervenir, du style : "après tout je ne dois pas payer, s’il n’est pas content il s’en va" ; ou encore : "celui là je vais le licencier pour faute grave, pourquoi devrais je faire une rupture conventionnelle et lui verser une indemnité alors que la faute grave permet de s’en passer". Notes [1] A l’exception toutefois des litiges concernant des avocats salariés