Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT

fait émerger une nouvelle catégorie de travailleur : les salariés ouvriers dans les manufactures, puis dans les usines. Le travail devient une marchandise sous l’effet d’une transformation de la législation par trois coups de force pour Karl POLANYI (abolition de l’Acte de Spenhamland, mouvement des enclosures, l’abrogation des Corn Laws). Les travailleurs ne peuvent se réunir en prenant prétexte de « prétendus intérêts communs », les regroupements de travailleurs sont interdits par la loi Le Chapelier

qualification), et  la conjoncture économique. Villermé établit la moyenne salariale quotidienne à 2 francs. C'est le strict minimum. Ca suffit juste à se nourrir. La diversité du monde ouvrier est également accentuée par le présence de nombreux travailleurs étrangers. 2) Le salaire des femmes Les hommes se font concurrencer, dans certains secteurs, par les femmes et par les enfants. Femmes et enfants sont en effet beaucoup plus dociles aux contraintes du travail en usine et aux bas salaires. Les

(abrogé)…………………………………………………. P.196 Relatif au capital de temps de formation AVENANT N°2 DU 22 OCTOBRE 2001 …………………………………………………… P.204 à l'accord prévoyance du 27 mars 1997 ACCORD DU 6 DECEMBRE 2001 ………………………………………………………… P.205 Relatif au domaine Internet, conclu entre la Fédération SYNTEC, l’UNETEL et RST AVIS D'INTERPRÉTATION DU 18 AVRIL 2002…………………………………………. P.207 Relatif à l'Accord du 5 juillet 2001 (domaine de l'Internet) ACCORD DU 27 MAI 2002………………………………………………………………….. P.208 Relatif à la cessation anticipée d'activité

mineurs. La catégorie des travailleurs de 15 à 24 ans a également diminué de 21,0% en 1982 à 15,9% en 2001 en milieu urbain. La part la plus importante reste celle des actifs de 25 à 44 ans qui représentent 58,3% de la population active occupée. On note également une légère réduction de la part des travailleurs de 60 ans et plus de 5,1% en 1984 à 4,5% en 2001 pour le milieu urbain. La population active occupée est à majorité peu qualifiée, puisque 74% des travailleurs n’ont aucun diplôme et 15

rôle : exprimer auprès de la direction et sous forme de questions les réclamations des salariés, puis leur transmettre les réponses qu’elle leur apporte. Il s’agit donc d’un rôle d’intermédiaire destiné à suppléer : • l’incapacité où seraient les travailleurs de s’exprimer directement et ouvertement ; • les carences de l’encadrement dans la prise en charge des multiples problèmes liés à la vie quotidienne dans l’entreprise. Création des comités d’entreprise Au lendemain de la Deuxième Guerre mondiale

de 450 000 francs en 1852 à 67 000 000 en 1887… B-] L’usine, une exception : Orientation future surtout dans la métallurgie, dans les mines et dans le textile. Innovations générées par l’industrie. L’industrie textile reste néanmoins très dispersée pendant les 2/3 du 19ème siècle : en moyenne, 801 ouvriers en 1850. Les plus grandes concentration se font dans la métallurgie : les usines sont rarement urbaines ( villes nouvelles ouvrières : Le Creusot : pas de justice, pas de gendarmerie :

PRÉVENIR Avec qui ? p.25 5 ETAPES Les Métiers de la métallurgie C M T I Prévention en action Edito La prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail participent à la valorisation des métiers et au maintien d’emplois de qualité. Cette démarche active et volontaire facilite l’accès à l’emploi, augmente le bien-être collectif et améliore la performance des entreprises de la métallurgie. Durant plusieurs mois, dans le département des Alpes Maritimes

productions (= socialisation des moyens de production). -          Thème récurent = l’autogestion ; une fois que les ouvriers se seront emparés des moyens de production, il leur reviendra la gestion de leur travail et de la production (associations de travailleurs). -          Du coup, le capitalisme et l’Etat, toutes les instances d’oppression tomberont d’elles mêmes. Impact important sur la Commune = pour les Communard, sera une (la ?) mise en application, grandeur nature de ces idées là.   En effet

Donc l’ensemble des biens mis à la disposition du travailleur est inférieure à la valeur du travail qu’il fournit. Le concept de mode de production permet de penser toutes les relations qui s’établissent au cours du processus de production entre travailleurs et non travailleurs. (Il doit permettre de caractériser tous les systèmes). On désigne par ce terme un ensemble articulé d’agents et de facteurs liés par deux types relations: • le travailleur (force de travail) • moyens de production (les

établissements. ( Pour le calcul de l'effectif, on tient compte de l'ensemble des contrats de travail quelle que soit leur durée (art. L. 2322-1 nouveau - L.421.1 ancien ), soit de façon intégrale (contrats à...durée indéterminée, handicapés, travailleurs à domicile...) soit partiellement (contrats à durée déterminée ou intermittents, temps partiels...). ( On exclut cependant de ce décompte les apprentis ainsi que certains types de contrats particuliers comme les contrats de professionnalisation