Femmes Et Tertiarisation

qualifications. Après 1945, les OS (Ouvriers Spécialisés) deviennent très nombreux à travailler dans les usines dans le cadre de l'OST (organisation scientifique du travail) et du taylorisme. Mal payés et mal considérés, les OS sont généralement des femmes, des enfants, des immigrés ou d'anciens salariés agricoles. Leur travail est répétitif et pénible. Les conditions de travail de cette classe ouvrière s’améliorent progressivement grâce à de nombreuses lois sociales (congés payés en 1936..) ou réglementant

la famille devient « conjugale », ce qui signifie que si la femme travaille à l’extérieur, elle règne toujours sur la sphère domestique, et que l’élément masculin est toujours perçu comme l’apporteur prioritaire des ressources. C’est avec la tertiarisation et le fait que le travail féminin devient désormais un travail à part entière que la famille se transforme en une famille associative, dite aussi famille « à deux apporteurs », dans laquelle la répartition des tâches et du pouvoir entre les conjoints

Exposé basé essentiellement sur un article de Mme Cécile CELMA sur « les femmes au travail à la Martinique » dans les dossiers de l’outre-mer, n° 82. Introduction : Le but est de dégager des grandes tendances de l’évolution du travail des femmes à la Martinique de la période esclavagiste à nos jours. Comment la femme martiniquaise des années esclavagistes à la fin des années 1960 a-t-elle lutté pour essayer d’améliorer sa situation ? Structure de la société :

s'exprimer par des changement de structure sociale ( évolution de la structure des emplois ) on parle alors de : Mobilité structurelle: Ce caractérise par une évolution de la structure sociale par des evolution socio-profesionnelle tel que la tertiarisation de l'emploi entrainant des emplois en déclins et d'autres en essors mais aussi par la salarisation, et l'industrialisation, les différence de fécondité entre groupes sociaux et les mouvements migratoires (exode rural, urbanistaion). => les

le taylorisme et l’OST (organisation scientifique du travail) au XX siècle permettent l’emploi d’une masse d’ouvriers peu qualifiés (cols bleus) chargés d’une tâche simple et répétitive. _ Le secteur tertiaire s’accroît régulièrement avec la tertiarisation progressive de la société. * Les agents de maîtrise et ingénieurs sont les cadres et employés (cols blancs) qualifiés des entreprises. Leur nombre progresse avec l’essor de l’industrie * Les domestiques, personnel au service de la bourgeoisie

des pays pauvres Dans cette partie, Daniel Cohen constate que  « l’homme le plus pauvre du monde » : qui travaille durement, vit dans les mauvaises conditions qui est une femme africaine, dont le premier exploiteur est le mari. À l’esclavage des femmes s’ajoute l’exploitation des campagnes africaines par les villes. L'État impose des bas prix aux campagnes, ce qui ruine les agriculteurs et les pousse à l'exode rural. La corruption sans limites des dirigeants achève le pillage. L'auteur a conclu

-Cette volatilité s’explique au premier rang par la vulnérabilité de l’économie face aux aléas climatiques -La croissance marocaine est très erratique car elle reste étroitement dépendante des performances du secteur agricole1 Qlqs remèdes : Tertiarisation de l’économie. 1.2.2 L’investissement comme source de la croissance L’investissement a été aussi une source de croissance du pays, mais la faible intégration du pays dans les circuits d’échange mondiaux lui a été préjudiciable. la part des

Les femmes et l’entreprise : Quand on demande à une femme « est-ce que vous travaillez ? », il faut entendre, gagnez-vous de l’argent ? Si ce n’est pas le cas elle répond souvent presque honteusement : « non », même si elle élève quatre enfants, aide son mari dans sa boutique ou ses affaires, s’occupe de ses parents âgés, se lève tous les jours la première, éteint les derniers feux après avoir couru du matin au soir, sans connaître ni vacances ni jours fériés. Les femmes ont toujours été hyperactives

dépit de l’idéal égalitaire les inégalités économiques et sociales demeurent et sont diverses. Elles sont quantitatives (montant du revenu, patrimoine, niveaux de consommation différents selon les groupes sociaux…) et qualitatives (inégalités hommes/femmes, espérance de vie différente selon la PCS, chances différentes de réussite scolaire selon le milieu social, modes de consommation différents, probabilité différente de changement de position sociale, inégalités dans les conditions de travail, inégalités

sociologue Alain Touraine qualifie l’évolution des idéaux de l’action collective dans nos sociétés actuelles. Selon l’auteur, ils mettent en scène des revendications beaucoup plus culturelles qu’économiques et avec de nouveaux acteurs sociaux comme les femmes, les écologistes ou les homosexuels. La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt de s’organiser à plusieurs pour défendre un intérêt ou faire aboutir une revendication. L’institutionnalisation