Fiche De Lecture Fonction Ressources Humaines

FICHE REVISION CHAPITRE 2 : CROISSANCE ET DEVELOPEMENT HUMAIN ET DURABLE Je sais que je maitrise le chapitre si : Je sais définir les notions du programme Notions de 1ère ES : Externalités : Effet que l’action d’un agent économique à sur d’autres agent économiques, sans que celui qui la commet n’en soit rémunéré si elle est positive, sans qu’il en paye le prix si elle est négative. Biens collectifs : Bien non rival (possibilité de consommation collective) et non excluable (impossible d’exclure

Mokhtari MBA 8418 « Gestion des ressources humaines » 1. LE BUT DU COURS Le but de ce cours est de préparer le participant du programme MBA à oeuvrer tant au niveau stratégique qu'au niveau tactique de l'exploitation d'une entreprise qui vise la qualité totale par le moyen d'une utilisation efficace et harmonieuse de ses ressources humaines et techniques, dans un système intégré d'exploitation, c'est-à-dire gestion des opérations, gestion des ressources humaines et utilisation des technologies

vous serez encadré(e) par un enseignant (tuteur IUT) qui apporte une aide personnalisée et par l'entreprise (tuteur Entreprise/maître de stage). Le Tuteur IUT vous sera affecté peu de temps avant le début de votre stage (dernière semaine de mars) en fonction notamment de votre mission et/ou du secteur d’activité. Le stage, d’une durée totale de 10 semaines, se déroulera du lundi 4 avril au vendredi 10 juin 2011. Il doit obligatoirement faire l’objet d’une gratification. Les soutenances auront lieu

2009 / 2010 Imprimerie Léonce DEPREZ Zone Industrielle de Ruitz DHEDIN Michael 2 TSATI Année 2010/2011 Remerciements Je remercie d’abord Mme DIAS, Responsable des ressources humaines de la société LEONCE DEPREZ d’avoir accepter que j’effectue mon stage dans l’entreprise. Je remercie ensuite mon tuteur industriel, M.REBERGUE, pour leur accueil, d’avoir su m’encadrer tout au long de ce stage et d’avoir pris

Fiche de lecture    Le métier de manager : De l’expérience à la compétence  Eric Delavallée, L'Express ­ Roularta | L'Expansion Management Review 2010/3 ­ N° 138                              Pages 120 à 130      Auteur et bibliographie :     Eric  Delavallée,  est  directeur  de  l’Institut  de  la  managérialité  et  maître  de  conférences   à  l'Institut  d'administration  des  entreprises  de  Paris,  il  enseigne  le  développement  organisationnel et la gestion des ressources humaines.   

LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Le processus de recrutement LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Introduction : l’importance du recrutement et de ses différentes phases Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important de s’entourer

double exigence. Il s’agit en effet d’un outil qui permet d’améliorer la connaissance et la compréhension de la commune par elle même et par ses partenaires. D’une part le diagnostic communal accompagne la commune dans un exercice d’autoanalyse des ressources dont elle dispose et des modalités dont elle les gère, des forces et faiblesses liées à sa situation actuelle, des opportunités et contraintes à prendre en considération dans le nouveau cadre de la décentralisation. L’analyse débouche sur un plan

« La performance sous-tend la mise en œuvre effective des compétences requises par les personnels[1] ». Selon l’AFNOR[2], on parle de compétence dans la mise en œuvre de capacités en situation professionnelle permettant d’exercer correctement une fonction. Malgré les divergences d’interprétations, la compétence est reconnue par le plus grand nombre comme constituant un instrument de GRH, source d’efficacité et de performance. Convenablement utilisée et mise en œuvre, l’appréciation des performances

--------------------- AVENUE ABDOULAYE FADIGA - B.P. 3108 DAKAR TELEX BCEAO 21530 SG - 21527 SG TEL : 839.05.00 - FAX : (221) 823.93.35 --------------------- Direction des Ressources Humaines --------------------- FICHE DE CANDIDATURE NOM : PRENOMS : NOM DE JEUNE FILLE : DATE DE NAISSANCE LIEU DE NAISSANCE : SEXE : NATIONALITE : CELIBATAIRE, MARIE, VEUF, DIVORCE :

Fiche de lecture Gé né ralité : L’ouvrage Le titre : Extension du domaine de la manipulation, de l’entreprise à la vie privée L’auteur : Michela Marzano Date de parution : Le nombre de page : L’éditeur : La collection : Biographie de l’auteur : Michela Marzano Philosophe et chercheuse, Maria Michela Marzano intègre l'Ecole normale supérieure de Pise et suit les cours de philosophie analytique et bioéthique de l'université La Sapienza à Rome, avant de soutenir