Fiche De Poste Psychologue

d’intervention commence par l’analyse du travail, la méthode des incidents critiques (MIC) en est une. Elle consiste à interroger les salariés sur les problèmes qu’ils rencontrent, les erreurs commises. Ce sont ses erreurs commises qui informent le psychologue sur les qualités essentielles requises (ex : un routier qui a pleins d’accidents car il ne repère pas les couleurs, donc la discrimination des couleur est importante ici. Ah bon ?). Herzberg va demander aux employés de décrire une situation professionnelle

handicap au travail qu’elle opère5, elle distingue trois types de situations:  « Le handicap non existant aux yeux du collectif de travail »  où le handicap du travailleur l’a conduit à changer de métier de telle sorte qu’il n’y a pas eu à adapter son poste ou ses tâches. Ce peut être par exemple la situation d’un ouvrier du bâtiment qui, à la suite d’un accident du travail, devient employé de bureau après avoir suivi une formation. Le cas où le salarié est « compétent en situation professionnelle, avec

personnelle Héloïse 8 * Conclusion personnelle Alexis 9 * Conclusion personnelle Ludivine 10 * Interview Professeur des écoles 11 * Interview Professeur d’SVT 12 * Sources 14 * Annexes PPP Fiche 3 à 6 Annexes Quelles sont les raisons qui nous poussent à vouloir être professeur ? Les motivations qui nous conduisent à vouloir être professeur sont très diverses. Beaucoup d'éléments nous paraissent attractifs. Nous allons donc vous

de la paie, du temps de travail...), soit d'ancien militaire ou des juristes. A partir des années 70 la dénomination de ses services change, il parle de service de gestion des ressources humaines. Le profil des salarié changent (gestionnaire, psychologue = plus spécialisé). Cela signifie que les salariés sont définies comme des ressources qu'il faut valoriser, investir dedans. Afin d'éviter que cette ressource ne se déprécie il y a un développement d'outil de gestion. Ces ressources deviennent rentable

 Fiche de Lecture DSY 221 du Professeur Y. PESQUEUX Rédigée par Issam LYAZIDI L’Organisation en Analyse Eugène ENRIQUEZ Sommaire : Présentation de l’auteur : 3 Problématique de l’ouvrage : 3 Résumé de l’ouvrage : 4 Introduction générale : La théorie freudienne et son apport à l’étude des organisations 4 Principes méthodologiques : 4 L’organisation en tant que système culturel, symbolique et imaginaire : 5 Première Partie : les différents niveaux (ou instances)

16 IV. L’ENTREPRISE ET SES RISQUES ...................................................................................... 19 1/ LE RISQUE ROUTIER ET LA CIRCULATION DANS L’ENTREPRISE ............................................. 19 2/ L’APTITUDE AU POSTE ET LES RISQUES LIES AUX ADDICTIONS EN ENTREPRISE ..................... 20 3/ LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ......................................................................................... 21 4/LE RISQUE D’APPARITION DE TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

requises Créatif et communicant Curieux et créatif, il propose toute une gamme de loisirs. Mais pour qu'une activité séduise, elle doit être adaptée au public. L'écoute et le dialogue aident l'animateur à construire des projets intéressants. Fin psychologue, il crée du lien entre les participants. Il lui faut aussi beaucoup de tact pour sortir une personne de son isolement. Quand il travaille auprès des personnes âgées, il doit créer une relation qui respecte l'état de santé et la sensibilité de chacun

page 40  Fiche technique n° 1 : Le rôle central du CHSCT Fiche technique n° 2 : Les acteurs de la prévention Fiche technique n° 3 : Les différentes formules de « groupe de travail Fiche technique n° 4 : Modèle de lettre pour informer d’une démarche de diagnostic Fiche technique n° 5 : Les indicateurs retenus par le collège d’expertise (INSEE / M. Gollac) Fiche technique n° 6 : Exemple de questionnaire Fiche technique n° 7 : Calcul et interprétation des indicateurs synthétiques Fiche technique n°

plus ou moins capable de prendre du recul pour discerner les raisons des difficultés ou des blocages qui gênent les performances. Il s’agit donc d’un travail délicat qui ne peut s’envisager que sur le long terme avec des échanges réguliers entre psychologue entraîneur et athlètes. SOURCE N° 2 : « la revue EPS n°347 » Compte rendu de lecture : Préparation physique * Totalement intégrée au processus de formation du sportif la préparation physique regroupe différente techniques et processus

maitresses de maison, l’une sur un poste de journée, et deux sur un poste de nuit. Chaque éducateur est référent de plusieurs adultes, et participe à ce titre activement au suivi de leurs projets, dans l'accompagnement éducatif au quotidien, ainsi que pendant les réunions d'équipe, rencontres avec les familles, élaboration d'écrits et transmission d'informations. L’équipe médicale est la même pour tous les services du Centre d’Habitat, elle se compose d’un psychologue, d’une infirmière et d’un médecin