Fiche De Synthese Individuelle Tpe

EXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SPÉCIALITÉ : COMPTABILITÉ Épreuve à caractère professionnel Durée : 3 heures Sous - épreuve E2B : Activités professionnelles de synthèse Session : 2012 1209-COM22 Coefficient : 5 Unité : 22 Ce sujet comporte 22 pages numérotées de 1 à 22. S’il est incomplet, demandez un autre exemplaire au chef de salle. Assurez-vous que cet exemplaire est complet. - SUJET - DOCUMENTS ET MATÉRIELS AUTORISÉS La liste des comptes du Plan Comptable Général à l’exclusion

INTRODUCTION GENERALE 1ère PARTIE : PRESENTATION DU CABINET ET DE MES DIFFERENTES MISSIONS CHAPITRE 1 : PRESENTATION DU CABINET SECTION 1 : Historique SECTION 2 : Fiche signalétique SECTION 3 : Le portefeuille clients SECTION 4 : Organisation du cabinet I. Structure interne II. Organisation et procédures SECTION 5 : Les métiers du cabinet I. L’audit II. L’expertise comptable III. Le social IV. Le juridique et le conseil aux entreprises SECTION 6 : L’outil informatique

Salles Labo de langue 2° étage: (SVT, …) 4° étage: (STG) Salles Intendance 219 à 229 Salle SVT: 323,324,328,329 223 Salles de préparation Salles cours physique: 325, 326, 327 231 à 235 1° étage: NOUVELLES SALLES Salle BTS NRC Salle Info TPE Salle de Corse Salle banalisée Salle des Professeurs Bureau Agent Chef Administration Vie scolaire et surveillant Gr. Eta Chef de travaux 111/114 108 109+110 106 110, 107 3° étage: (Hist-Géo,...) Salle Informatique: Salles banalisées: 335 330 à

outils du management………………………………………………………………….………....page 15 - 16 Les méthodes de recrutement La rémunération La formation La motivation et l’animation Le contrôle Partie 5 : Synthèse des éléments et problématique………………………………………………..……………page 17 Partie 6-1 : Analyse terrain…………………………………………………………………………………..…………….page 18 Fiche d’entretien Compte rendu Liens avec la partie documentaire Réponse à la problématique Partie 6-2 : Conclusions………………………………………………………………………………………………………page 18 Partie 7 : Boite

en charge de ce poste ? Quel est le niveau de responsabilité ? Quelle est la place du poste dans la hiérarchie ? La fiche de poste est une synthèse objective des activités et compétences associées à un poste. Une mauvaise définition du poste engendrera des erreurs de recrutement (absence de candidats, démission, licenciement...) et donc de coûts ! 1. La composition de la fiche de poste (voir ENT, à connaitre) Identification (intitulé du poste) Position dans la structure (position hiérarchique

compétences ? le salarié a-t-il un projet professionnel précis ? comment peut-il évoluer dans l’entreprise ? rencontre-t-il des difficultés dans l’exercice de son métier ? quelles sont ses motivations à se former ? Envisage-t-il de mobiliser son droit individuel à la formation (DIF) ? Accepte-t-il de se former en dehors de son temps de travail ? pour quel type de missions ou de fonctions manifeste-t-il le plus d’intérêt ? possède-t-il des savoir-faire jusque-là non utilisés ?... À terme, il s’agit de construire

rechercher une satisfaction dans le travail. Cette attitude va lui permettre d’atteindre ses propres objectifs –individuels-. Le rôle de la GRH va être de prendre en compte ces stratégies individuelles et favoriser la coopération des salariés. Motivation : Déclenchement, Persistance des efforts jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. Mobilisation : orientation des efforts individuels vers les objectifs de l’entreprise. BRABET – plusieurs modèles : Modèle instrumental, il considère que les

ROYAUME DU MAROC ----PREMIER MINISTRE ----- CONSEIL DE LA CONCURRENCE REALISATION D’UNE ETUDE SUR LA CONCURRENTIABILITE DU SECTEUR BANCAIRE Rapport de synthèse des volets I et II Mars 2013 Conseil de la Concurrence Sommaire Liste des abréviations .............................................................................................................3 Préambule ..............................................................................................................................4

calcul des cotisations ou des allègements spécifiques, en atten-dant la prise en compte de la pénibilité que réclameront les organismes sociaux. Comment ne pas convenir que l’écosystème de la paye mériterait le qualificatif de kafkaïen ? UN DESIR DE SYNTHESE SUR LA PAYE L’expérience du traitement de la paye par une PME comme Rue de la Paye est par nature parcellaire et subjective. Aussi, nous avons souhaité recouper, compléter, corriger les tendances que nos experts seraient à même de dégager de la pratique

Code : GERH- 16 M206 Gestion des Ressources Humaines Fiche prescrite 4 PF TSORH Manuel de cours : Gestion des Ressources Humaines Individuellement • À partir : - De consignes et de