Fiche Descriptive D Activités Professionnelles Restauration

quantitative Chargé d ’études quantitatives  Les études :TROIS DIRECTIONS POSSIBLES S.zkim EXPLORATOIRE DESCRIPTIVE CAUSALE Chargé d ’études quantitatives  La Méthode Exploratoire Pour S.zkim Dégager les grandes composantes d’un problème EXEMPLES de questions « Comment améliorer un produit ? » « Peut-on communiquer différemment ? » Chargé d ’études quantitatives  La Méthode Descriptive pour S.zkim Générer de l’information et des données servant à décrire une vision claire de la réalité

Sommaire Remerciements 3 Prologue 4 L’enseigne McDonald’s 4 La franchise d’Alain Chambon 4 Quelques informations sur le marché de la restauration rapide 6 Chez McDonald’s, le progrès rime avec Ecoprogress 8 Les français sont-ils prêts ? 9 La méthodologie 14 Méthodologie 14 Porcédure de l’étude 15 L’étude qualitative 18 Vérification des hypothèses 19 Les Préconisations 27 Etude quantitative 29 Vérification des hypothèses : 33 1 - Intérêt de notre clientèle pour l’environnement

.... 133 -3- La finance peut-elle être solidaire ? : Cas de la Banque Tunisienne de Solidarité "BTS" 1. ANALYSE DESCRIPTIVE DES RESULTATS DE LA BTS DE SFAX .............. 133 1.1. LES CRITERES DE FINANCEMENT DE LA BTS DE SFAX LIES A L'ENTREPRENEUR ......... 134 1.2. LES CRITERES DE FINANCEMENT DE LA BTS DE SFAX LIES AU PROJET DE CREATION . 137 2. ANALYSE DESCRIPTIVE DES RESULTATS DE LA BTS DE LA MANOUBA 142 2.1. LES CRITERES DE FINANCEMENT DE LA BTS DE LA MANOUBA LIES A L'ENTREPRENEUR

Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère : http://www.travail.gouv.fr SOMMAIRE Réglementation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les délégués du personnel : élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Les délégués du personnel : missions

délégués du personnel. A savoir Deux exemplaires du procès-verbal des élections professionnelles (délégués du personnel, comité d’entreprise ou d’établissement, délégation unique du personnel) ou bien du procès-verbal de carence sont transmis par l’employeur à l’inspecteur du travail dans les 15 jours suivant l’organisation de ces élections. En outre, un exemplaire du procès-verbal des élections professionnelles ou bien du procès-verbal de carence est transmis par l’employeur dans les 15 jours

25éme promotion Juin 2012 Résumé La formation consiste à enseigner à un employé les connaissances et les compétences nécessaires à l’exécution de ses fonctions courantes. La formation professionnelle est généralement adoptée pour des personnes exerçant déjà une activité professionnelle, et souhaitant accroître leurs compétences. La formation tend aujourd’hui à s’imposer en tant que fonction stratégique, on ne peut plus chercher l’excellence et la performance à travers les seuls

quelles données dispose l’établissement, qui en assure la fiabilité tant en interne qu’en externe ; comment peut se construire un indicateur à partir d’une corrélation spatiale ou temporelle de ces données ? Quelle en est sa sémantique : contexte, activité, gestion, pilotage ou performance ? Quels sont les acteurs qui peuvent exploiter un tableau de bord ? Comment agréger un ensemble réparti d’indicateurs entre les services, composantes et équipe présidentielle ? Il ne s’agit dans ce guide ni de présenter

. . . page 57 Exeter Exmouth GUERNESEY 50 L’anglais en Séjours linguistiques 11/13 ans Grande-Bretagne étranger, au sein de sa famille hôtesse ou durant les courts trajets qu’il effectuera pour se rendre en cours ou aux activités. Les participants seront hébergés dans les communes de Street ou de Wells en fonction de la taille du groupe. Street / Wells - Somerset Hébergement Dans une famille hôtesse sélectionnée. Chaque famille accueillera deux participants français du

stratégique 22 décembre 2008 AVERTISSEMENT Ce rapport est le résultat des discussions d’un groupe de travail qui s’est réuni à la demande de Monsieur Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’emploi, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il a rassemblé des représentants des principaux ministères concernés, des représentants des conseils régionaux, des représentants des organisations syndicales et patronales, des représentants des chambres consulaires et les représentants de deux

................................................................................ 12 À disposition du professionnel et en complément du présent document « Parcours » :.............................. 18 1 - Préambule............................................................................................................................. 19 2 - Objectifs du Parcours Carnet-métier du professionnel.................................................................... 19 3 - Déroulement et modalitésdu