Fiche Mission Gestion Courante

se dérouleront selon le calendrier joint en annexe 1. 2 – Regroupements inter académiques : Ces regroupements et les académies autonomes sont précisés en annexe 2. Conformément aux instructions ministérielles, les académies pilotes assureront la gestion des candidats quelle que soit leur origine géographique, les académies d'origine étant chargées de l'inscription et de la délivrance du diplôme. Conformément à la circulaire ministérielle n° 89-093 du 13 avril 1989, le règlement des frais sera assuré

mis en évidence. La musique apparait comme un facteur d’ambiance. Design du magasin, parquet, couleurs chaudes, éclairage contribuent à créer un climat chaleureux propice à l’achat. La Halle possède ses propres marques. * Merchandising de gestion : L’espace est optimisé de façon à rentabiliser au mieux la surface de présentation marchande. Les produits sont placés par rapport au CA qu'il dégage. Les rayons sont disposés par rapport au sens de circulation du magasin. B- La demande

Paris Est Marne La Vallée, j’ai effectué un stage de deux mois en tant qu’assistante comptable au sein du cabinet Expert Comptable et Commissaire aux Comptes EZIN & STRAUUS situé à Champigny. L’objectif de ce stage était d’effectuer les opérations courantes concernant les achats et ventes, la banque et les opérations de TVA. Le présent rapport a pour objectif de préciser ma stratégie de recherche de stage, présenter l’entreprise, les tâches que j’ai pu effectuer et les connaissances que j’ai acquises

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10/02/2010 Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation : Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ? La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront

Fiche BILAN n° 1  RELATIONS AVEC LA CLIENTELE  MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE (cocher la ou les cases concernées par la mission) STAGIAIRE : Nom : PELZER Prénom : Nicolas UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : Cora Moulins-Lès-Metz Adresse : CORA MOULINS-LES-METZ BP 99 57164 Moulins-Lès-Metz Intitulé de la mission : étude da la démarque inconnue des consoles Nintendo DS. Période : Cette mission s’est déroulée du lundi 10 mai au vendredi 11 juin avec un

Fiche de lecture d'un article : CDD ou intérim : points communs et différences Les deux notions se ressemblent, mais le dispositif légal est totalement différent L’intérim coûte souvent plus cher à l’entreprise, mais sa gestion administrative est moins contraignante. Avec la flexibilité de l’organisation du travail, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à user de ces formules qui sont, il faut le préciser, bien encadrées par la loi. Que ce soit pour l’intérim ou le CDD, on ne peut

| | | |Fiche BILAN n°1 | |

Fiche BILAN n° 3  RELATIONS AVEC LA CLIENTÈLE  MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE (cocher la ou les cases concernées par la mission) STAGIAIRE : Nom : XXX Prénom : XXX UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : Etam Lingerie Adresse : XXX Intitulé de la mission : Elaboration d’un planning Période : 17 Novembre - 6 Décembre 2008 18 Mai – 27 Juin 2009 COMPETENCES MISES EN ŒUVRE SAVOIRS ASSOCIES MOBILISES C12 Organiser le travail X S41 Les

| | | |Fiche BILAN n°1 | |

HIGER EDUCATION EXAMEN NATIONAL DE BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR (BTS) SESSION DE JUIN 2014 LE CYCLE DES PROCEDURES DE GESTIONS DE LA TRESORERIE DANS UN ETABLISSEMENT DE MICROFINANCE : CAS D’A.C.E.P CAMEROUN S.A Stage effectué du 01 Juin 2013 au 31 Aout 2013 à ACEP CAMEROUN S.A à Akwa en vue de l’obtention du Brevet de Technicien Supérieur (BTS) OPTION : Comptabilité et Gestion des Entreprises Rédigé et présenté par : NGO MANYENGUE MADO LAFORTUNE